岗位练兵竞赛活动方案

1 / 4 岗位练兵竞赛活动方案 为加强职工队伍建设，全面提高人员综合素质，实现局班子确立的 “ 学习、创新、提升 ” 年度奋斗目标，经研究决定， XX 年在全局范围内开展岗位练兵竞赛活动。现结合实际制定如下方案。 一、指导思想 以邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，以科学发展观为统揽 ,以提高业务素质、培养一专多能的优秀人才为目标，通过开展岗位练兵竞赛活动，进一步激发干部职工的内在动力，在全局范围内形成学专业、破难题、做行家、当能手的浓厚氛围，激发起比学赶帮超热潮；使一批技能熟练，对业务工作精通 的优秀人才脱颖而出，促进我局工作上台阶。 二、组织领导 局成立练兵及竞赛活动领导小组，负责对该项活动的全程领导，名单如下： 活动领导小组办公室设在局办公室，负责年度练兵及竞赛活动的具体组织工作。 三、参与的专业 餐饮，会务，服务，车辆驾驶，强、弱电，智能管理，保安。 四、方法步骤 2 / 4 第一阶段：思想发动。局于 2 月底前完成局班子专题讨论、局主要领导与中层干部谈心、证询建议工作，各专业练兵、竞赛方案的审定。 3 月上旬召开动员大会，在此基础上，各科室 组织所属人员认真学习实施方案，层层发动，明确开展岗位练兵和竞赛活动的目的意义、方法步骤和基本要求，激发和调动大家的积极性和自觉性，增强参与意识。各级要把经常性思想工作贯穿于练兵竞赛的全过程。 第二阶段：岗位练兵。局活动领导小组办公室负责面上练兵情况的掌握、指导；各科室按照方案要求具体组织。在练兵中要严格按照岗位规范，要积极开展互帮互学互助活动，抓好重点岗位、重点人员的练兵活动。各级部门领导要身先士卒，争做标杆；要带头练兵、带头吃苦、带头破难题、带头拿名次。 第三阶段：竞赛比武。局于 12 月份组织岗位技能大比武；各科室分别于 7 月份、 10 月份自行组织阶段性技能比赛，比赛结果报局活动领导小组。局活动领导小组办公室负责局岗位技能大比武的具体组织工作，对各科室、各专业的阶段性技能比赛进行指导。 五、竞赛形式 岗位技能竞赛。由各科室按照局总体安排，根据本部门练兵进程，在局领导小组指导下分别于 7 月份、 10 月份自行组织，竞赛结果不列入局岗位技能比武。 3 / 4 岗位技能比武。由局活动领导小组办公室组织。同一岗位同一竞赛标准，以精度、时间为依据综合评定，由高向低决定名次。 对获 得各专业第一的授予 “ 国资局岗位标兵 ” ，获得第二、第三的授予 “ 国资局技术能手 ” 六、表彰奖励 局对获得各岗位前三名的进行通报表彰，并给予一定的物质奖励；为 “ 国资局岗位标兵 ” 和 “ 国资局技术能手 ” 颁发荣誉证书。 七、几点要求 提高认识。开展岗位练兵竞赛活动，是加强职工队伍建设，提高业务素质和实际工作能力的重要抓手，是培养技术骨干，促进工作落实，实现 “ 学习、创新、提升 ” 的有效途径。各科室要高度重视，认真对待，充分认识开展这项活动的重要性和必要性，切实增强责任意识。 认真组织。局活动领导小组办公室要加强对年度岗位练兵、各专业阶段性竞赛的跟踪和指导，抓好实施方案的落实，认真组织好年度岗位技能比武及后续工作。局班子成员负责对分管部门的练兵、岗位技能竞赛的掌握和指导。各科室要采取各种有效形式，深入动员，适时掌握人员思想实际，制订本部门所属专业的练兵及技能竞