健康管理暂行规定

1 / 6 健康管理暂行规定 为了规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，制定了相关暂行规定，下面学习啦小编给大家介绍关于健康管理暂行规定的相关资料，希望对您有所帮助。 健康管理暂行规定如下 第一条 为了规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据中华人民共和国职业病防治法 (以下简称职业病防治法 )，制定本办法。 第二条 本办法所称职 业业健康监护主要包括职 业业健康检查、职业健康 监监护档案管理等内容。 职业健康检查包括上 岗岗前、在岗期间、离岗 时时和应急的健康检查。 第三条 用人单位应 当 建建立健全职业健康监护 制制度，保证职业健康监 护护工作的落实。 第四 条条 用人单位应当组织 从从事接触职业病危害作 业业的劳动者进行职业健 康康检查。 劳动者接受 职职业健康检查应当视同 正正常出勤。 第五条 职职业健康检查由省级卫 生生行政部门批准从事职 业业健康检查的医疗卫生 机机构 (以下简称体检机 构构 )承担。 职业健康 检检查结果应当客观、真 实实，体检机构对健康检 查查结果承担责任。 2 / 6 第 六六条 用人单位应当组 织织接触职业病危害因素 的的劳动者进行上岗前职 业业健康检查。 用人单 位位不得安排未经上岗前 职职业健康检查的劳动者 从从 事接触职业病危害因 素素的作业 ;不得安排有 职职业禁忌的劳动者从事 其其所禁忌的作业。 第 七七条 用人单位不得安 排排未成年工从事接触职 业业病危害的作业 ;不得 安安排孕期、哺乳期的女 职职工从事对本人和胎儿 、婴儿有危害的作业。 第八条 用人单位应当 组组织接触职业病危害因 素素的劳动者进行定期职 业业健康检查。 发现职 业业禁忌或者有与所从事 职职业相关的健康损害的 劳劳动者，应及时调离原 工工作岗位，并妥善安置 。 对需要复查和医学 观观察的劳动者，应当按 照照体检机构要求的时间 ，安排其复查和医学观 察察。 第九条 用人单 位位应当组 织接触职业病 危危害因素的劳动者进行 离离岗时的职业健康检查 。 用人单位对未进行 离离岗时职业健康检查的 劳劳动者，不得解除或终 止止与其订立的劳动合同 。 用人单位发生分立 、合并、解散、破产等 情情形的，应当对从事接 触触职业病危害作业的劳 动动者进行健康检查，并 按按照国家有关规定妥善 安安置职业病病人。 第 十十条 用人单位对遭受 或或者可能遭受急性职业 病病危害3 / 6 的劳动者，应当 及及时组织进行健康检查 和和医学观察。 第十一 条条体检机构发现疑似职 业业病病人应当按规定向 所所在地卫生行政部门报 告告，并通知用人单位和 劳劳动者。 用人 单位对 疑疑似职业病病人应当按 规规定向所在地卫生行政 部部门报告，并按照体检 机机构的要求安排其进行 职职业病诊断或者医学观 察察。 第十二条劳动者 职职业健康检查和医学观 察察的费用，应当由用人 单单位承担。 第十三条 职职业健康检查应当根据 所所接触的职业危害因素 类类别，按职业健康检 查查项目及周期的规定 确确定检查项目和检查周 期期。需复查时可根据复 查查要求相应增加检查项 目目。 第十四条职业健 康康检查应当填写职业 健健康检查表，从事放 射射性作业劳动者的健康 检检查应当填写放射工 作作人员健康检查表。 第十五条体检机构应当 自自体检工作结束之日起 330日内，将体检结果 书书面告知用人单位，有 特特殊情况需要延长的， 应应当说明理由，并告知 用用人单位。 用人单位 应应当及时将职业健康检 查查结果如实告知劳动者 。 发现健康损害或者 需需要复查的，体检机构 除除及时通知用人单位外 ，还应当及时告知劳动 者者本人。 4 / 6 第十六条体 检检机构应当按统计年度 汇汇总职业健康检查结果 ，并将汇总材料和患有 职职业禁忌证的劳动者名 单单，报告用人单位及其 所所在地县级卫生行政部 门门。 第十七条用人单 位位应当建立职业健康监 护护档案。 职业健康监 护护档案应包括以下内容 ： (一 )劳动者职业 史史、既往史和职业病危 害害接触史 ; (二 )相 应应作业场所职业病危害 因因素监测结果 ; (三 ) 职业健康检查结果及 处处理情况 ; (四 )职 业业病诊疗等劳动者健康 资资料。 第十八条用人 单单位应当按规定妥善保 存存职业健康监护档案。 第十九条劳动者有权查 阅阅、复印其本人职业健 康康监护档案。 劳动者 离离开用人单位时，有权 索索取本人健康监护档案 复复印件 ;用人单位应当 如如实、无偿提供，并在 所所提供的复印件上签章 。 第二十条用人单位 违违反职业病防治法 及及本办法的规定，未组 织织职业健康检查、建立 职职业健康监 护档案或者 未未将检查结果如实告知 劳劳动者的，由卫生行政 部部门责令限期改正，给 予予警告，可以并处 2 万 元元以上 5 万元以下的罚 款款。 第二十一条用人 单单位违反职业病防治 法法及本办法的规定， 有有下列行为之一者，由 卫卫生行政部门责令限期 治治理，5 / 6 并处 5 万元以上 110 万元以下的罚款 ;情情节严重或者造成健康 损损害后果的，可处 10 万万元以上 30 万元以下 的的罚款： (一 )安排 未未经职业健康检查的劳 动动者从事接触职业病危 害害的作业的 ; (二 )安安排未成年工从事接触 职职业病危害的作业的 ; (三 )安排孕期、哺乳 期期女职工从事对本 人和 胎胎儿、婴儿有危害作业 的的 ; (四 )安排有职 业业禁忌证的劳动者从事 所所禁忌的作业的。 第 二二十二条违反职业病 防防治法及本办法的规 定定，医疗卫生机构未经 批批准擅自从事职业健康 检检查的，由卫生行政部 门门责令立即停止违法行 为为，没收违法所得 ;违 法法所得 5000元以上 的的，并处违法所得 2 倍 以以上 10 倍以下的罚款 ; 没有违法所得或者违 法法所得不足 5000 元 的的，并处 5000 元以 上上 5 万元以下的罚款 ;情情节严重的，对直接负 责责的主管人员和其他直 接接责任人员，依法给予 降降级、撤职或者开除的 处处分。 第二十三条承 担担职业健康检查的医疗 卫卫生机构违反职业病 防防治法及本办法的规 定定，有下列行为之一的 ，由卫生行政部门责令 立立即停止违法行为，给 予予警告，没收违法所得 ;违法所得 5000 元 以以上的，并处违法所得 2 倍以上 5 倍以下的罚 款款 ;没有违法所得或者 违违法所得不足 5000 元元的，并处5000 元 以以上 2 万元以下的罚款 ; 情节严重的，由原批 准准机关取消其相应的资 格格 ;对直接负责的主管 人人员和其他直接责任6 / 6 人 员员，依法给予降级、撤 职职或者开除的处分 ;构 成成犯罪的，依法追究刑 事事责任： (一 )超出 批批准范围从事职业健康 检检查的 ; (二 )不按 规规定履行法定职责的 ; (三 )出具虚假证明文 件件的。 第二十四条用 人人单位和医疗卫生机构 违违反职业病防治法 及及本办法规定，未报告 职职业病、疑似职业病