市政办政务信息编发奖惩制度-办公室规章制度_第1页
市政办政务信息编发奖惩制度-办公室规章制度_第2页
市政办政务信息编发奖惩制度-办公室规章制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 3 市政办政务信息编发奖惩制度 /办公室规章制度 为进一步发挥好信息的工作情况反映、提供决策依据的平台作用，进而拓展政务信息资源，提高信息的编发质量，促进秘书队伍研究经济社会发展能力、提高公文写作水平的提高，根椐工作实际，特制定本办法。 一、编写的内容与要求 必须紧紧围绕经济社会发展的总体要求和州委、州政府的各项工作部署，依照年度信息编发要点，按照 “ 谁协调谁负责、谁服务谁办理、谁的职责谁编发 ” 的原则，秘书科、督查科、法制科要根据各自工作职责，认真挖掘各类信息资源，精心编写，送信息科 编发。 二、编发稿件的审核 由办公室信息科对各文秘人员送达的稿件进行分类登记、分件审核。对于符合年度信息编发要点的、能够准确反映全州经济社会发展情况的，可在信息、每日情况反映等载体上采用，并将科室作为稿件提供人，对编写本人做好登记。 三、编发稿件的数量要求 各文秘人员每人每月编发的稿件必须达到采用 2 件以上，全年编发数量不少于 30 件。信息科年度编写任务要达2 / 3 到 500 期以上，由信息科具体分解落实。对行财科工作人员信息采编不作要求，但可以进行信息编发，编发信息数量达到 10 件以上的，可以纳入年度信息考评范围，达不到年度数量的，可按采用件进行奖励。信息科可对其他科室文秘人员进行信息约稿，约稿编发的信息可视为与其他文秘人员和信息科采编人员的共同信息稿件，分别计入个人编发采用数量，但年度合编信息不得高于 10 件。 四、编发信息的考核 考核以信息科为主。信息科信息审核负责人员要对各文秘人员送稿情况和采编情况进行登记，于每季度末进行一次考核，并作信息质量评比。每季度可分别评比优秀信息 3 篇、良好 5 篇，作为年度考核的依据，并将信息采用情况 、考核情况、评比情况在办公室内部进行通报。 五、编发信息的奖惩 保质保量完成信息编发任务的文秘人员，年底奖励 500元。其中，被省政府采用 1 条动态加 10 元，采用 1 条快讯加 20 元，采用 1 条调研信息加 50 元，被国办采用 1 条动态加 50 元，采用 1 条信息加 100 元。以上奖励可累计计算。合编的信息奖励按照合编人员数量平均奖励。 信息编写任务纳入公务员年度目标考核中。对于没有按照本办法保质保量完成信息采编任务的取消年度评优资格。 六、
人人文库> 全部分类> 应用文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论