影像馆管理心员工辞职信

1 / 3 影像馆管理心员工辞职信 总经理张键： 你好！ 你在 4 月底就叫我写一封离开惠普影像馆管理中心的理由或是叫我写一份辞职信，我也不知道该如何表达，我将在这工作几个月里听到的、看到的、包括想到的和收集到的做个汇总，客观的向你汇报： 1，我是 2 月 24 日办的就职手续，职务是授权经理，负责惠普影像馆单店的授权工作。至今已经三个月的工作时间了。2 月薪资至今一直没有发放到位，虽然数目不大但很令我心寒。因为我付出了相应的劳动，我想应该得到对应的报酬。而不应该是祈求施舍。我想和公司的价值观还是有一定的冲突。 2，至今没有签署劳动合同，授权经理每天的职责是和加盟商沟通、解读合同、表明特许加盟是合约关系。但是，作为一个授权人员，连自己和公司的合约关系都无法明确，有时想起来感觉是多么的可怜和无奈。再则，至今也没未办理相关的社会保险，数次不同的理由、多次不断的推诿。事实证明，全公司人员绝大多数人没有办理社会保险。所以我只能选择离开。 3，公司员工的薪水拖欠情况非常严重，有很大一部份的人员薪水和提成长期被拖欠。据说已经有离 /辞职员工找劳动2 / 3 部门申请仲裁，理由就是长期拖欠工资和未签劳动合同及未办理社会保险。作为一个公司的员 工不能安心的在一个没有收入保障的企业里做下去的。 4，惠普影像馆的直营店和加盟店的营业收入与您在公司会议上的描述出入非常大。你一直以来所说的单店业绩都在 5万到 7 万。但是据我的观察和收集的数据，万达店每天的营收有时才二到三百元，北京个别店有时每天居然才 20-30元。还有些外地的加盟店甚至出现连收入都不足支付店员薪资的现象。如此低的营业收入，从职业道德、操守来说，我不能为了利益放弃自己的道德底线。 5，你曾经约定在一个时间，让我与你一同前往福州，共同处理福州 的协议，导致我与其它福州客户约好见面时间。但是你没有打招呼就独自前往。导致我对客户失信，同时也影响了我的个人声誉。你做为公司老总如此不守承诺，我相信当今社会是一个讲诚信重承诺的社会，一个不讲信用，不守诺言的企业是无法在这激烈的社会中生存和立足的。 6，加盟商的后期服务与公司的承诺相差非常的大，老加盟商出现的抱怨，新的加盟商出现的拒收门店事件。按此发展下去，很快就会有出现纠纷，我不愿成为某个案件中的某个角色。 以上是我离开的理由，离开的依据是劳动合同法第三十八条第三款规定，用人单位未依法为劳动者缴 纳社会保险费3 / 3 的，劳动者可以单方面解除劳动合同。本着友好的态度也指出公司的一些不足。也本着依据劳动合同法的相关规定对公司提出一些相应的补偿要求：未签合同的关系， 2 个月的薪资。终止劳动关系：半个月薪资。补发三个月的社会保险。 注：为了解决终止劳动关系的问题，本月 22 日和张健做了些交流，交流期间张键很是侧重的说了几点，我做了些剖析。 张健说：你来公司时间不长，你不了解我的为人，大家都很认同我的为人。 我个人认为：一个连工资都不能给员工发放的老总，就是最没有诚信的老总。还谈 “ 为人 ” ？ 张健说：我开公 司开了 15 年了。 我个人认为：开了 15 年的公司的张健学会了什么？学会了叫员工去骗意向加盟商。学会了以为公司员工就是乞丐，工资都是施舍而不是应有的回报、可以长期拖欠。以为公司员工就是法盲和无处可去的傻瓜而可以不签劳动合同，不要社保。 张健说：管理公司多年，什么过