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其他范文/实施方案 劳动保障机构改善措施 一、机构调整不再保留市妇科医疗所、市职工技术培训中心。将市劳务输出办公室更名为市职业介绍服务中心。二、人员编制总额三、各单位机构编制（一）市社会劳动保险事业管理局。仍为相当于副县（处）级事业机构。该局内设机构10个：办公室、政工科、基金核定科、待遇审核科、待遇支付科、基金财务科、稽核审计科、缴费记录科、离退休人员管理科、计算机中心。局长1名，该局财政全额供给事业编制41名。副局长3名，中层领导职数10名。（二）市机关事业单位社会保险局。仍为相当于副县（处）级事业机构。该局设办公室、待遇审核科、待遇支付科、基金财务科、稽核审计科、核定记录科、固定资产管理科7个职能科室。（三）市医疗保险管理中心（加挂市医疗保险服务所的牌子）仍为相当于科级事业机构。其中领导职数3名。该中心财政全额供给事业编制18名。（四）高级技工学校（加挂劳动中等专业学校的牌子）仍为相当县（处）级事业机构。该校内设机构10个：办公室、教务科、学生科、财务科、总务科、保卫科、实习指导科、招生办公室、就业办公室、实习工厂。（五）劳动技工学校。仍为相当于科级事业机构。其中领导职数4名。该校财政差额供给事业编制101名。（六）市劳动监察支队。仍为相当于科级事业机构。其中领导职数1名。该支队财政全额供给事业编制5名。（七）市职业技能鉴定指导中心。仍为相当于科级事业机构。其中领导职数1名。该中心事业编制4名。（八）市技校教研室。仍为相当于科级事业机构。（九）市社会保险基金结算中心（加挂市劳动和社会保障信息中心的牌子）仍为相当于科级事业机构。其中领导职数2名。该
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