年终奖发放方案

1 / 17 年终奖发放方案 篇一：年终奖发放方案 1、目的与意义 为规范公司年终奖金发放操作，充分调动职工工作积极性，特制定本办法。 2、适用范围 工龄满 1年（含）以上的正式员工。 3、职责 工作部人事处 年终奖发放方案的拟定和修订。 统计、审核奖励人员名单。 财务部 2 / 17 奖金核算。全年奖金总额不超过本年度实现利润的 5%。 提交奖金明细报表和相关分析报表报总经理审批。 4、内容 发放时间与方式 年终奖金分两次发放，年中发放时间为当年 7月 份随工资发放；年底发放时间为次年 1月份随工资发放。 计算方法 年终奖（年中） =（月平均工资 *基数） *40% 年终奖（年底） =（月平均工资 *基数） *60% 基数 工龄 5 年 100%； 3 / 17 工龄 3， 5年 75%； 年终奖金发放管理办法 版本 /修改 1/0 工龄 2， 3年 55%； 工龄 1， 2年 40%； 月平均工资 月平均工资（年中）： 1-6月份税前工资（除交通补贴和公司缴纳的五险一金外）的平均值。 月平均工资（年底）： 1-12 月份税前工资 （除交通补贴和公司缴纳的五险一金外）的平均值。 篇二：年终奖发放方案 一、年终奖金计算 1 年终奖金点数，接年资与当年度考绩两者评估而得。 4 / 17 2 每点奖金数，以其全薪之 25%为计算基准 (注：全薪系包括本薪、津贴、全勤及相关名目金额等的合计 )。示例如下：桌员工全薪 15us$，年资为 2 3 年，考绩 87 分，则可得年终奖金为： 每点奖金数是 15 O 25=3 75 3 75 (累积点 )= 凡员工对部门经理所评定的考绩分数有不满者，可签呈总经理室，再呈报总 经理。由总经理室裁定进行调查或维持原议。中诉日期限于考绩经管理部门通知个人后 2日内，逾期不予受理。 九、附则 l 固定年终奖金额数，由总经理依年度经营状况作出裁决 ; 2 各员工的考缋 年终奖金共计 $ 5 / 17 二、工作绩效考核 1 各部门人员考绩总平均分数不得超过 85分 ; 2 各部门一级主管若认为谊部门本年度绩效卓著，经呈报总经理批示，不受平均数 85分之限制 ;但其最高数仍不得超过 88分 (含 ); 3 各部门人员总数在 5 人以下 (含 )者，其特等考绩人数限为 1 名 ;在 6 人以上者，其特等考绩人数限为 2 名。特等考绩的分数，不并入总平均分数的计算 ;4各人员考绩分数由该部门最高主管评定，统一呈交总经理复核后定之。 三、年资规定 1 年资计算起始日，以到公司开始上班日为基准，含试用期 ; 2 员工中途离职、再回公司任职者，其年资以过去年资之五分之一计算 ; 6 / 17 3 员工中选调任至本公司其他相关关系企业，其过去年资仍予承认。 四、年终奖金发放 年终奖金的发放原则上按第二条为准。公司该年度若盈余状况艮好，则要由总经理裁定，按每人 原有年终奖金金额乘上 1 1 3 倍计算 (示例：某员工年式与企业的经营状况密切联系，反映企业整体经营状况的指标有很多，在年底发放奖金的时候，各企业可根据自己的经营方向选择奖金分配指标，也可以分部门确定奖金计算指标。 一般情况下，利润是人们普遍认为最能体现企业经营绩效的指标，所以以利润为基准计算奖金的方式在企业界十分普遍。对于那些考核难以量化的部门，其年终奖金的数额可以与整个企业的年度利润挂钩，其基本的计算公式是： 奖金总额 = 固定额 +总利润一定比例系数 对于公司的销售 部门，可以用目标销售额作为公司市场部7 / 17 门的年终奖金计算基准，比较一般性的计算公式是： 奖金数额 =(实际年度销售额 - 目标年度销售终奖金 400，加发至倍，则该员工合计可得 400 1 2=480)。 五、附则 l 考绩定等按考绩办法处理 ; 2 年终奖金一律在春节前 3日发给 ; 3 奉支书呈交总经理核定后，自年度起正式执行，修正时亦同。 篇三：年终奖发放方案 企业以年终奖的形式对全体员工一年的业绩加以特殊酬劳，这种做法在国际上已经形成一种惯例，目前国内各类 企业也大都有此“规矩”。过去，企业年终奖的发放比较简单，通常是以企业当年的经营状况为依据，根据不同的职务级别简单地划分出几个等级。一般是中层以上管理人员或技术人8 / 17 员拿一种奖金，而一般员工则统一拿相同数量的奖金。应当说，以往年终奖是否应当公开的问题并不十分突出，原因之一在于当时企业在奖金分配方面的自主权并不是很大，除了职务的差异以外，并不存在其他导致奖金差异的因素，也就不存在攀比的问题。原因之二在于企业管理水平实际上还处于粗放阶段，尤其是对不同员工为企业创造的价值缺乏一个相对客观和科学的判断标准。因此，即使企业 明明知道有些员工比其他员工一年的贡献更大，也往往很难用一个明确的标准来加以衡量。因此，企业往往宁愿装装糊涂，乐得省心省事。 然而，随着市场竞争以及相应的人才竞争越来越激烈，许多企业为了增强对人才的吸引力，保留核心和关键员工，开始把年终奖的发放作为人力资源管理政策和报酬体系中一个非常重要的环节，它们不仅大大提高了年终奖的发放力度，同时也对年终奖的分配效果提出了越来越高的要求。年终奖的发放方案除了考虑企业和部门的绩效因素外，同时还将员工当年的工作绩效或对企业贡献的大小作为确定个人年终奖数量的一个重要变 量。也就是说，当前年终奖的发放将会比过去更为个人化，同一级别员工之间的年终奖差距可能会很大。在这种情况下，考虑不周或设计不合理的年终奖分配方案往往会在企业中带来许多的负面影响。一旦某种带9 / 17 有缺陷的年终奖发放方案付诸实施，并且员工们清楚地知道彼此之间的奖金数量差距，那么一些自感得到不公平对待的员工必然会作出一些对企业不利的反应，比如大吵大闹、在外界散布对企业不利的言论、情绪消沉、发牢骚、来年工作消极甚至辞职等等。我想，也正是出于这方面的顾虑，许多企业才在年终奖的个人发放金额是否应当公开的问题上显得犹豫不决。 在年终奖的发放是否应当公开的问题上，笔者首先有以下几个方面的基本判断： 第一， 年终奖的发放不公开，其唯一好处在于减少因员工之间相互攀比所带来的种种麻烦和心理受到挫折的员工士气低落等问题。 第二， 年终奖的发放不公开，同时又更容易导致员工产生猜疑心理，从而不利于员工对企业的信任和忠诚，同时也与企业的管理民主化以及现代企业管理所倡导的员工参与、团队合作和强企业文化的理念背道而驰。 第三， 即使年终奖的发放在操作过程中实行保密制度 (即如有些企业所做的那样，既不公开公布个人的 年终奖数额，10 / 17 也不允许员工之间相互打听 )，但在实际上却未必能够实现真正的保密，在中国特有的文化背景下，当企业对员工缺乏良好的正式沟通时，“小道消息” (尤其是涉及到钱这种敏感的问题时 )不仅会无孔不入，而且有时侯其效果是相当“惊人”的。 基于上述判断，笔者有以下几方面的结论和建议供大家参考： 第一， 年终奖的发放是否应当公开在很大程度上取决于企业的人力资源管理水平高低，尤其是企业中是否存在科学的、完善的工作绩效评价制度 (包括当年是否具有连续性的绩效评价结果记录 )。因为依据客观的绩效评价结果来判 断员工对于企业的贡献和价值，并依据这种结果来拉开每一位员工之间的年终奖差距，这是可以为大家所接受的，年终奖的公开不会产生过多的负效应。因此，在企业的人力资源管理系统较为健全，管理比较规范的较大企业中，至少应当公开年终奖的计算以及发放方案。但是对于具体的个人实得奖金额，则不一定公开宣布，但是应当允许员工私下沟通或到人力资源管理部门查询和比较。一句话，“程序”较合理的企业应该可以公开程序 ;程序公正且公开，是员工公平感的重要 11 / 17 工龄 /年对应系数备 注 (0， 11 (1， 3 (3， 5 (5， ) 举例 :一线员工 ,入职 1年半 ,考核当年 ,请假 5日，迟到 10小时 ,旷工 0 天 ,未打卡 20次 ,全年评 A 2 次 ,B 9次 ,C 1 次 ,全 公 司 考 核 当 年 效 益 系 数 为 , 年 终 奖 金 为 ：=1*(*2+1*9+*20/3)*1300/12* =1498. 5.特殊情况说明 下列员工不参与年终奖金分配 1、临时工 ; 12 / 17 2、处于医疗期的员工 ; 3、企业外聘的专家、顾问 ; 4、待岗职工 ; 5、在 12月份时仍然处于试用期的员工 ; 6、劳动合同中未约定试用期，在本 公司工作不满一个月的社会招聘员工 ; 7、年终奖金分配前与公司解除劳动关系或离职的员工不享有年终奖。 8、员工休产假期间不享有年终奖， (其他假期超出公司制度规定期限的按事假核算 )。 9、企业的实习学生或已经签订三方协议并已经上岗实习的应届毕业生 ; 10、年终奖二次发放，年后没有回来上班的，另 50%年终13 / 17 奖，不享有。 五、考核分工 1、人事行政部门负责将各被考核人员的考勤考核相关信息在农历春节休假前 20日给绩效办公室。 2、经理负责组织部门主管及员工的 ABC 考核。 3、绩效办公室负责年终考核系数的监督和核实及年终奖金的核算工作。 六、年终奖核算结果的反馈与申诉 1、绩效办公室有权对所有部门核算结果进行监督。 2、部门负责人需在第一时间知会被考核人年终考核系数。 3、员工在年终奖核算后 2日内可向绩效办公室提出申诉。 七、考核的纪律 14 / 17 1、如员工因个人原因或非正当理由不参加核算中的每月ABC测评，视该员工自动放弃年终奖并按公司有关规定处理。 2、考核者或被考核者人徇私舞弊，一经发现将作严肃处理。 八、本办法解释权归绩效办公室所 有。 九、本规定由 20XX年 1月起执行。 篇五：年终奖发放方案 一、总则 （一）为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及额度，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。 （二）本规定仅适用于长沙先驰投资顾问有限公司所有在职已转正员工。 15 / 17 （三）考勤、绩效考核时间为 20XX 年 01 月 01 日至 20XX年 01月 28日 二年终奖金的分配方案 （一）考评由综合 部依据公司人员考勤表、先驰投资员工手册得出考评结果上报董事会。 （二）奖金分配以转正后员工工作时限标准进行核算，奖励分配原则如下： 工作时限（ X） 年终奖金 3 个月 X 6个月 当月工资的 30% 6 个月 X 12 个月 当月工资的 50% 12个月 X 24 个月 当月工资的 90% 24个月 X 当月工资的 110% 16 / 17 三 发放方式 （一）工作时限在一年以下的员工，当月发放奖金的 70%，第四个月发放奖金的 30%。 （二）工作时限在一年以上的员 工，当月发放奖金的 50%,第四个月发放奖金的 50%。 四 确定参与年终奖金分配的员工范围 （一）在本公司连续工作时间超过 3个月的员工有资格参加年终奖金分配。 （二）下列员工不