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文档简介

2019年卫生行政执法责任制考核评议工作总结为了提高卫生行政执法水平，规范卫生行政执法行为，保障卫生行政管理的正确有效实施，根据上级要求，2016年进一步开展了卫生行政执法责任制考核评议工作，现总结如下：1、领导重视，制度健全。2016年，市卫计委对卫生行政执法依据进行了一次认真的梳理，分类排列、制定目录，汇编成册,把日常考评与年度考核相结合。制定下发了“行政执法权力清单、责任清单”，及“重大行政执法决定法制审核和集体讨论决定制度”、卫生行政执法责任考核评议制度，各项制度的建立健全，为全市卫生行政执法工作规范开展奠定了基础。2、抓队伍建设，提升行政执法能力。一是强化培训，提升业务素质。以河南省卫生监督“533培训计划”为切入点，先后组织监督员24人次参加省、市培训15期184天；大队坚持每月集中培训会议、科室每周学习例会、网络培训学习等制度，对相关法律法规知识进行系统学习，提高了监督员的综合素质和卫生监督队伍的执法能力。对新上岗人员全部进行规范岗位前培训，按规定对执法人员进行了年度在岗培训。二是，持证上岗，亮证执法。每名执法人员均持有有效执法证件，无执法人员不符合持证条件现象。同时，对执法人员执法证件的使用情况进行了有效的监督管理，严格对执法人员申领、换领、补领执法证件的条件进行初审把关，对不再从事执法工作的人员及时将其执法证件收回，全年无违规执法的现象发生。三是，定期开展案卷评查，规范案卷质量。3、规范执法行为，提高执法水平。2016年我们进一步从执法主体和执法行为规范执法行为。全年执法主体和执法主体资格、执法内容均合法；执法行为符合执法权限，适用法律、法规、规章准确，认定事实准确、证据充分，证据、材料收集和采用规范、合法，处罚对象符合规范；程序合法，能够做到执法时亮证执法，并告知当事人法定权利，依法举行听证，依法发行回避义务，依照法律法规进行集体讨论，严格遵守法定时限，依法向当事人送达法律文书，依法执法执法案件。4、落实考核，强化考核评议制度。2016年我们建立了以大队长、综合办、稽查科、责任科室为执法责任科室及执法人员分级负责的考核评议体系，考核工作由稽查科具体负责实施。同时，将各项工作任务细化量化，制定成目标责任下发到各科室，各科室定责定岗定人，实行绩效管理，每月一督导一反馈，并根据考核结果实行绩效工资，每月一结算，每季度一兑现。总之，2016年卫生行政执法责任制考核评议工作取得了一些成绩，提高了执法水平，规范了执法行为，但由于人员少，班子不健全等
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