技术比武方案

1 / 13 技术比武方案 篇一：技术比武方案 为切实提高关键岗位的业务水平和综合素质，在全公司形成“学业务、练绝活、当能手”的良好氛围，制定本实施方案 一、指导思想 以 “向培训要素质”重要思想为指导，以关键岗位为重点，以营造争先、创优的浓厚学习氛围为出发点，以提高业务素质、工作效率，培养优秀人才为目标，以此次活动为载体，通过岗位比武，充分调动全公司人员的工作积极性、主动性和创造性，激发内在动力，促进我公司又好又快的发展。 二、基本原则 按照突出重点、广泛参与、注重实效、方法灵活、 便于操作的原则，开展岗位练兵活动。 2 / 13 三、组织领导 为加强对此次活动的检查指导，保障取得预期的效果，我公司成立了比武领导小组，下设评审小组和督查小组。 比武领导小组： 组长：吕学进经理 副组长：谷体元书记 王道伟副经理 高太利副经理 成员：魏巍广 宋方莹 苗因鹏 田旺增 曹乃红 张爱军 比武评审小组： 组长：谷体元书记 成员：宋方莹 苗因鹏 田旺增 曹乃红 张爱军 李建玲 为加强对技能比武活动的监督管理，设立技术比武督查小组，由谷体元书记兼督查组组长 ，宋方莹为副组长。督查小组组对大比武活动实行全程监督。 3 / 13 四、参加比武人员 关键岗位：钳工、电工、粗细破工、窑车维修工、看火工、还原炉工 调模工喷涂工 五、时间： 20XX 年 5 月 15 日 -20XX 年 6 月 25 日 六、具体步骤 1、准备阶段（ 20XX 年 5 月 15 日 -5 月 17 日）： 培训材料的准备：由办公室、粉末车间、电子车间、技术科、管理科负责搜集； 培训人员准备：各车间在 20XX 年 5 月 17 日前把名单报办公室； 评审材料的准备：由办公室、技术科、管理科、粉末车间、电子车 间负责； 2、培训阶段（ 20XX 年 5 月 18 日 -6 月 22 日） 4 / 13 集中培训阶段（ 20XX 年 5 月 18 日 -6 月 20 日）：所有非当班人员会议室集合参加集中培训，培训的内容侧重工作态度、工作作风、基础理论知识的培训； 自学自练阶段（ 20XX 年 5 月 21 日 -6 月 22 日）：由参加人员班组长组织学习实践，结合培训材料。 3、评审阶段（ 20XX 年 5 月 23 日 -6 月 25 日）：由评审小组具体负责评审得分。 七、评审方式 操作工采取笔试与实践操作相结合的方式，其中分钟笔试占 40%，实践占 60%，钳工、电 工采取实践操作的方式。由评审小组负责打分和统计。 为保证此次活动的效果，本实施方案对评审内容不予公布。 八、相关奖惩 5 / 13 1、不参加学习培训的每次考核 50 元； 2、督查小组发现不积极参加自学自练的每次考核 50 元； 3、评审得分的第一名奖励 100 元，第二名奖励 50 元，多于 5 人的奖励前两名，少于 5 人的奖励第一名。 4、多于 5 人的通报后两名，少于 5 人的通报后一名。 九、相关要求 1、提高思想认识。开展业务技术比武活动是公司提高业务素质和综合素质，形成全公司学业务、练绝活 、当能手的良好氛围的一次实际行动。各单位、科室要充分认清本次活动的重要性和必要性，保证业务比武活动顺利开展。 2、认真组织，确保安全。各单位要正确处理好培训比武与日常工作之间的矛盾，合理安排学习培训时间。 3、切实强化督查落实。练兵活动是一项综合性、系统性很强的工作，要求各单位务必精心组织、周密安排、务求实效，切实培养出本单位的技术业务骨干，务必克服畏难情绪，6 / 13 清除侥幸心理，切实端正学风，转变工作作风，以实际行动练就真才实学。 4、建立培训比武的长效机制。为防止本次活动流于形式，保证取得切实 的效果，让职工切实感受到压力。公司以后的培训活动将采取与绩效工资挂钩的制度，后两名分别扣发20%和 10%的绩效工资，前两名给予 20%和 10%的奖励； 篇二：技术比武方案 一、组织领导 本次活动由局团委具体牵头实施。 二、活动时间 20XX 年 7 月 18 日至 8 月 8 日（不含评比时间）。 三、参赛人员 全体职工。 7 / 13 四、比赛形式： 本次比赛以分组拍摄故事短片，集中评比的形式进行。具体要求如下： 1、每组以收获为主题，制作 5 至 10 分钟的故事短片，时长少于 5 分钟，多于 10 分钟均在评比中扣分。 2、本次比赛将所有部室职工分为 6 个创作小组。每组由编导、摄像、后期制作、表演（配音）、后勤五个部分人员组成。 3、短片的前期拍摄和后期制作自通知下发之日起至 8 月 8日前完成。请各小组组长于 8 月 8 日前将最终成品交总编室，逾期按照评分标准扣分。 4、参赛作品中所有画面必须为本小组原创拍摄，不得使用影视资料。 五、参赛方式 8 / 13 1、请各部室、电影电视服务中心将本部室职工以抽签的方式平均分为六组。并将分组名单于 7 月 13 日前交局团委黄河处。抽签轮空的职工和人数不足 6 人的部室由团委组织重新抽签。（例：如果该部室为 8 人，抽签签号则设定为 0、0、 1、 2、 3、 4、 5、 6。抽到 0 号签则为轮空。） 2、局团委可根据各部室分组报名情况对参赛组别、参赛人员进行微调。 3、分组完成后，每个创作小组推选组长一名报局团委黄河处。组长负责本小组在参赛过程中的组织工作，并将本小组人员具体分工在评比前报局团委。 六、评比办法 1、本次评分满分 10 分。其中编剧 3 分；摄像分；后期制作分；表演（配音） 2 分。若第一、二、三名有相同分数 ，由评委重新打分。 2、偏离主题（主题不明）扣 1 分；上交作品逾期一天扣分，依次累加。 9 / 13 3、集中评比时，评委在观看了两个参赛作品之后进行打分，去掉一个最高分和一个最低分之后的平均分为该作品的最终得分，平均分保留小数点后两位。 4、根据评比结果评出一等奖 1 个，二等奖 1 个，三等奖 1个，提名奖 3 个。并设“最佳创意奖”、“最佳摄像奖”、“最佳制作奖”、“最佳男主角”、“最佳女主角”等单项奖各 1 个。 篇三：技术比武方案 一、活动目的 为发扬新闻从业人员与时俱进、开拓创新、求真务实 的作风，增强广播影视队伍的创新力和凝聚力，特别举办此次活动。 二、组织机构 本次活动由总编室具体牵头实施。 三、活动时间 10 / 13 20XX 年 5 月 16 日至 6 月 25 日 四、参赛人员 全体职工 五、比赛形式 本次比赛以编讲故事为主要比赛目的。参赛者要运用电视节目思维，以电视节目表现方式为蓝本，可融合视频资料、主持人（讲述者）讲述、舞台表演等多种元素进行表现，也可选择运用某一种或两种元素单独表现。具体要求如下： 1、参赛小组从现有自办栏目名称中选择一个，也可以自创一个栏 目作为参赛节目的名称。节目总时长不超过 15 分钟。 2、本次比赛分组在首届职工技能大比武活动分组的基础上进行调整，仍分为六个参赛小组。 3、参赛各小组故事文字稿本创作必须为本小组原创，并11 / 13 于 6 月 20 日前将文稿及作品交总编室钟伟处，参赛作品文字稿本只作为评分参考。 4、主持人（讲述者）讲述可使用普通话，也可使用四川方言，力求表达准确、生动活泼、引人入胜。 5、本次比赛采取现场讲述，现场评分、计分的方式进行。最后进行颁奖仪式。 六、参赛方式 1、请各部室、电影电视服务中心将本部室 职工以抽签的方式平均分为六组。并将分组名单于 5 月 18 日前交文艺部尹伊处。抽签轮空的职工和人数不足 6 人的部室由组委会组织重新抽签。（例：如果该部室为 8 人，抽签签号则设定为 0、0、 1、 2、 3、 4、 5、 6。抽到 0 号签则为轮空。） 2、组委会可根据各部室分组报名情况对参赛组别、参赛人员进行微调。 七、参赛方式 12 / 13 1、总编室在首届职工技能大比武活动分组情况的基础上，在活动通知正式下发之日起两日内完成分组，分组完成两日内督促各小组确定组长人选。 2、为保证公平公正，每个小组至少分配一名播音员或主持 人，主持人或播音员是否担任本小组故事讲述的主持人（讲述者）由本小组自行决定。 八、评比办法 （一）每个参赛作品满分 10 分。 1、叙事逻辑严谨，结构合理分。 2、故事叙述流畅，语言通