新员工安全培训总结

1 / 18 新员工安全培训总结 一、要积极向上，做一位有理想、有道德、有文化、有纪律的好职工 现在是团员（包括过去是过）的请举手。是党员的请举手。好团员的全称：中国共产主义青年团。团章的第一句话是：中国共产主义青年团（简称共青团）是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，中国共产党的助手和后备军。党章的第一句话是：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要 求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。从两个章程的第一句话我们看出，有两个共同点，都信仰共产主义；都是先进组织；有两个联系点，即共青团是共产党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。说到这里大家已经很清楚了，大家应该树立起远大理想，而且许多人已经树立了共产主义、和为建设有中国特色社会主义而奋斗的远大理想。为此我在这里说具有远大抱负和理想的同志，可以积极地、勇敢地拿2 / 18 起笔向党组织递交入党申请书。当然是自愿的。 二、一定要把 工作干好 我把年我写的一篇博客文章浅谈工作献给大家：一天晚上，几位朋友在一起聊天，因为都是集团各部门的，所以关于怎样才能把工作做好聊得最多。现在回想起来很有意义，我做了一下归纳： 1、必须把自己的工作干成是最出色的。现在仍有人认为“朝里有人好做官”，这种现象不能说没有，但主流仍然在于人的工作态度、工作业绩。在一个岗位上，只要你百倍的努力干事、干实事、干成事，没有不喜欢这样人的领导。反过来说，在一个岗位上你一事无成，还经常招惹是非，再有门子，恐怕也不会长久。 2、必须不断“充电”。干工作没有热情不行，但只有热情，没有本事更不行。因为没有本事，最终是干不好工作的。本单位的总会计师原来就是一位中专毕业生，在工作中，除千方百计完成本职工作外，利用一切业余时间学习。最后连续拿下了大专、大本文凭和硕士结业证，职务也有由一个普通会计晋升到科长、总会计师，现在调任冶金矿山总会计3 / 18 师。其实他并没有后门，凭的就是本事。 3、必须有一种精神。毛泽东讲过，人是要有一点精神的。我赞成这样的口号，叫做一不怕苦、二不怕死。这种精神在现实工作中仍然非常 需要。过去我在工作中就常要求下属：要接受任务坚决，完成任务彻底。就是说对领导交给你的工作，不能讲价钱，不能含糊。要你一天完成，你必须按时交卷。时间不够用咋办？那就不睡觉、不吃饭。有人会想，我可是上班挣钱来了，为什么要这样做？我想，我们除上班挣钱之外，还必须具备一样东西，这就是责任。日本 3月 11 日 9 级地震引起海啸后，福岛核电站发生了氢气爆炸，损毁了核设施，发生了核泄漏，公司组织大部分人员撤离，可必须留下 50 人，日本政府规定：穿戴防护服的核电站人员容许接触的辐射上限，由 100 毫希提高至 250 毫希，这里辐射浓度已 经超过了 250 豪希，这些留守人员要面临牺牲。在这种情况下，这些打工挣钱的人，有许多人自觉提出留下工作，当然也有被安排留下工作的。他们为什么能够做到这一点，为的是责任。他们明白，他们留下工作，目的是减少核泄漏，他们的工作关系着千千万万人的生命。我们知道，建国初期的抗美援朝，志愿军就牺牲 30 余万， 60 年代的抗美援越我们牺牲了 1446 人， 20XX 年的中越反击战，解放军和民兵牺牲了近 6954 人。他们都是普通的中国人，他们都4 / 18 有父母，都向往好生活，为什么当祖国需要的时候能够献出自己宝贵的生命，都是为了自己所肩负的责任。 我是军人出身，没经历过战争，可也经历过奉献。 20XX 年在秦皇岛抚宁县，按上级（雷雨）命令去远离驻地 20 公里的山上抢修通信电缆，大雨下了一天一夜，我们三天三夜没下山，直到把300 米电缆从深的沟里抠出来，再换上新电缆，一根一根的接通、焊接好、填埋好为止。我们为什么能这样，为了国防通信畅通无阻的责任。 综上所述，有一颗干一流事业的决心、有一个干好事业的本领，有一点拼命精神，一切困难都将被踩在脚下。能够做到了这一点，我们就成了有用的人了，不愁干不好事，不愁成不了人才，更不愁站不住脚。 三、一定要遵章守纪 为了保证公司的正常运转，制定了许多规章制度，这些都是必须遵守的。特别是劳动纪律和安全生产规则。在这里我强调，制度、纪律一旦形成，就必须遵守，例如安全制度是用血和生命换来的，认真遵守就会实现安全生产，不认真遵守就会出事故、就会伤人、亡人。所以我说制度、纪律、操作规程是高压电，谁都不能随意去动它，谁动谁就会出事，5 / 18 谁动谁就会受到惩罚，什么惩罚受伤、流血、致残、丧失生命就是惩罚。希望我们大家都不要受到这样的惩罚。 同志们，以上我讲的是对大 家的要求和期望，有人会问，还有一个问题没讲呢，对，这就是希望和盼望多增加收入。 温总理在十一届全国人大四次会议的政府工作报告里指出：要实现收入增长与经济发展同步；劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。这就是说，职工收入的增长是建立在公司经济发展和劳动生产率提高的基础上的。大家都把工作做好了（当然也包括公司领导）， xx 公司一定会成为汽车行业的新明星。伴随着企业经济的发展和劳动生产率的提高，职工的收入也一定会增加的。还有就是从宏观政策上，国家提出了人们收入的增长要和国家经济的增长同步，国家将不断提高最低上岗工资水平，这也非常有利于我们收入的不断增加。好，培训班到此结束，谢谢大家。 2 职工安全教育培训总结 今年上半年，我矿职工教育紧紧围绕矿井“ 95560”经济奋斗目标、“ 036”事故控制目标和党委“ 31356”工作目标，坚持服务矿井发展、提升队伍素质的宗旨，在上级教育、安监等部门的精心指导下，在矿党政的正确领导和有关6 / 18 部门的大力支持下，圆满完成了各项计划任务，为实现矿井安全生产最长、最好周期做出了一定贡献。 一、政治教育突出主线 20XX 年，我矿职工思想政治教育紧 紧围绕落实党的十七届五中全会精神和国家“十二五”发展规划内容主体，按照“宣传好、学习好、贯彻落实好”的要求，组织干部职工深入学习十七届五中全会相关内容，领会精神，把握实质。同时和企业文化落地生根、“二次创业”主题教育、党风廉政教育、普法教育、形势任务教育相结合，政工部门、教培中心等相互联动，组织党委中心组学习 6 期次、理论专题讲座 2 场次、党员庆祝建党 90 周年党史、党建知识答卷 800余人次，使干部职工的思想、行动统一到上级和公司的决策部署上来，统一到坚定“二次创业、加快发展”信心、凝聚工作合力上来。进而达到了安 全效益有新提高、领导班子建设有新作为、责任文化建设有新突破、党风廉政建设开创新局面、群团工作打造新亮点、和 -谐矿区建设取得新成效的目标要求。 二、安全培训把握重点 我矿遵循“依法培训、严格程序、服务企业”的宗旨，认真抓好“三项岗位人员”外培和全员安全内培。一是安全生产管理人员培训情况。 1 6 月份，完成矿长复训 1 人，副总以上计划 11 人、完成 11 人，区科安全生产管理人员 (含7 / 18 调度值班人员 )计划 68 人，完成 71 人；生产班组长计划 (含省局 )147 人，完成 145 人。二是井下特种作业人员计划 353人、 完成 391 人。三是地面生产单位负责人计划 11 人，完成 8 人；地面生产单位特种作业人员计划 100 人，完成 105人。四是按照年度培训计划落实全员培训任务。首先，利用组织节后上岗前时间组织全员培训 1 期、 3357 人次；其次，聘请公司救护大队总工程师来矿讲课，对 236 名安全生产管理人员、班组长进行了职业安全健康、危害防治、应急救援等综合安全知识的培训；其三，认真组织地面一般工种验证培训 6 期、 249 人，确保了他们持有效证件上岗率达到 100%。其四，为不断增强职工安全生产警惕性，教培中心充分利用安全警示教育基地作用，举办大 型巡回观摩 13 场次， 20XX人接受了案例警示教育；其五，采取了“集中培训、分步演练、统一抽查”培训方法，井下区队分头落实职业安全健康、个人防护用品使用培训计划， 90%以上的职工参加培训；其六，将“必知必会”知识灌输当作今年工作的重点和难点，发挥“四五级联动”培训优势，组织基层安全生产管理人员、安检员、瓦检员、放炮员、主提升司机、电钳工、小绞车司机、输送机司机等 8 大工种岗位“必知必会”知识统考，及时公示统考成绩，奖优罚劣，全矿 1244 人次参加考试，占应考人数的 %，总体及格率为 %。 三、技能培训服务发 展 8 / 18 20XX 年，我矿在采掘生产工艺方面即将实现“三大创新”即：薄煤层充填开采、薄煤层机械化开采、综合掘进机械化。我矿一是采取本矿自培与“请进来”结合的措施，委托设备生产厂家搞好短期指导性培训；二是采取委托外培与“送出去”措施，组织特种作业人员到三级以上培训机构进行持证培训；三是采取岗位实习与“师带徒”措施，组织相关工程技术人员、生产骨干到杨村、南屯煤矿学习进修，掌握操作技能；多项措施的全面实施，实现新设备、新工艺、新技能、新材料推广应用的“必知必会”，为我矿科技创新培训了人才、创造了条件。同时，精 心组织工程技术人员大力加强职工岗位技能鉴定考前培训，全矿 439 名职工参加了鉴定考试，为提高职工素质、维护职工利益起到了积极作用。 四、继续教育按需办班 近几年来，随着我矿机械化水平的不断提高，机电维修力量相对薄弱。针对这种情况，教培中心征得矿领导同意，广泛发动、认真组织，与兖矿职大校企联合，举办了机电设备安装与维修职业中专班，招收学员 55 人，分为 2 个班次开展教学，对完成教学计划、按时毕业者其学费由矿报销一半。按照教学大纲要求，基础知识由职大教师授课，专业知识矿聘优秀工程技术人员传授，从而 较好地解决了理论与实践相脱节、判断故障动手难的难题，这样既能解决我矿电钳维修队伍基础理论较差的问题，又增加了职工队伍学历比9 / 18 重，还缓解了教学与工作矛盾突出的问题。 五、开发教材搞活教研 开发适应我矿实际的培训教材是我矿近几年努力的方向，在前几年开发普采采煤工、巷道掘切工等 3 本教材的基础上，今年矿又组织相关人员编写了北宿煤矿职工安全教育读本，该读本分为安全理念篇、安全警示篇、安全行为篇、灾害防治篇、必知必会篇、文件附录篇六个组成部分，通俗易懂、深入浅出，全矿职工人手一册，又进一步 为基层区队丰富了职工培训教材。铁别是职工安全“必知必会” 100 题，解析了煤矿安全有关浓缩数字相关知识，受到了基层区队和广大职工的好评。同时，为不断提高新工人岗前安全培训的针对性和实效性，我矿又摸索出了“三上三下七步走”的阶段式培训模式，为实现新工人培训有理论 实践 再理论 再实践和培训质量质的升华探索了新的路子。 六、培训管理运作规范 一是加强了公司培训体系换版标准深化学习，多次组织区队技术员、培训联络员及教培中心教师，认真学习、理解、执行标准； 二是充实完善了本矿培训管理体系检查标准，组织了1 次基层区队贯标情况自检，通报情况，奖优罚劣，促进了基层区队业余培训规范化运作； 10 / 18 三是继续发挥基层区队“每周一课”、“每日一题”、“每月一考”和矿“每季一评”的作用，利用备课记录和职工安全技术学习记录两个“一本通”，规范区队班组培训行为； 四是利用办班资料“一清单”规范档案管理，使培训办班资料一目了然，防止了缺项漏查现象。五是巧借公司远教网、电子教室等培训资源，实现培训理念、方法、技术创新，拓宽了职工综合知识覆盖面。如我矿开展的综采、综掘工艺 培训，就充分利用了网络点击教学的优势，弥补了我矿在此项培训中教师不足的难题。 七、存在的问题与不足 在肯定成绩的同时，我矿职教工作还存在若干问题和不足： 一是受职工文化水平的限制，岗位安全“必知必会”知识离集团公司“人人都得会、人人一百分”的标准要求还有很大差距； 二是兼职教师教学方法、课件制作质量与大矿相比明显较差； 三是个别区队培训过程还有待规范、培训质量有待提高等，这都有待于下半年逐步加强改进和解决。 八、下半年培训工作重点 按照 20XX 年年度培训计划，我矿下半年培训工作重点为： 11 / 18 一是继续搞好 1 批地面一般工种、 2 批采掘新工人、 1批新招聘高校生岗前职业道德和安全技术培训，确保培训纪律、培训管理、培训考核落实到位； 二是继续强化职工岗位安全知识“必知必会”知识的学习与考核，强制培训、重奖重罚、马不停蹄，力争实现培训考核合格率 100%； 三是继续严格落实“三项岗位人员”持证培训计划，确保持有效证件上岗率始终为 100%； 四是持续做好职业安全健康培训，配合有关单位共同做好各个阶段的职业安全健康知识学习和 实践操作训练； 五是继续搞好培训机构软硬件建设，确保鲁西分局、省局四级安全培训机构复审达标，巩固发展省市级先进培训机构成果。 3 职工安全教育培训工作总结 20XX，我所严格落实安全教育培训工作制度，依据县局安全教育培训工作计划，合理制定计划，明确责任，全年职工安全教育培训工作扎实开展，取得了良好的成效，现将一年来教育培训工作做以总结。 一、明确安全教育培训工作的重要性 职工安全教育培训工作是为了进一步提高职工安全生产意识，掌握必要的安全生产技能，提高自我防范能力 ，确保安全生产，杜绝事故发生。 二、培训工作紧紧以一流工作为标准，以加强农电管12 / 18 理提高人员素质为根本，以各种安全规章制度为组织保证，以全所中心工作和全年奋斗目标为主题，扎实有效的开展了职工培训工作。 三、全年安全教育培训的内容主要有国网公司电力安全生产工作规程（电力线路部分），农电员工安全生产工作手册，省公司反违章禁令，农村电网人身事故典型安例，民乐县电力局两票管理办法及填写说明，民乐县电力局应争预案汇编安全生产典型违章 100 条等。 四、培训具体工作情况 1、 1-3 月份，主要以冬训工作为主，共开展集中学习10 次，自学 20 余次，开展安全考试 4 次，参加县局冬训考试 1 次，组织学习了安规安全规程制度，工作开展始终都由所长新自抓落实，不定期抽查学习笔记，督促职工抓好学习，确保了冬训工作扎实有效的开展。 2、 4-6 月份，结合“三个不发生”百日安全活动、安全大检查、“安全月”等一系列活动的开展，我所认真落实文件精神，组织职工学习各项安全规程制度，开展集中学习7 次，开展安全考试 5 次，组织学习了国家电网公司生产现场领导干部和管理人员到岗到位标准、 安全生产典型违章 100 条等。 3、 7-9 月份，我所继续深入开展安全生产专项活动，认真落实文件精神，加强职工教育培训，开展集中学习 5 次，13 / 18 自学 6 次，开展安全考试 4 次，学习了安规、甘肃省电力公司反违章禁令等。 4、 10-11 月份，我所组织职工学习了二十禁、十不准、民乐县电力“两票”管理办法。 总之，一年来，我所认真落实上级文件精神，坚持安全教育培训长效机制，认真开展每月一小考，每季一大考的制度，使我所职工安全素质有所提升，各项安全工作任务顺利完成，但也存在一些问题： 一是由于农网工程任务繁重，职工安全教育培训工作不能按时开展，有所公懈；二是个别职工学习意识淡薄，不能自觉学习；三是教育培训工作不能结合工作实际有针对性的开展，起不到很好的学习效果。 下年度，我所将针对存在问题，认真制定月度安全教育培训工作计划，严格落实职工安全教育培训奖惩制度，切实提高职工安全技能和安全防范意识。 北滩供电所 20XX 年 12 月 15 日 4 化工企业新员工安全培训总结 离开学校，来到 xx 公司第一节课就是安全教育培训。经过半个多月的安全教育，彻底颠覆了我 当初应付的想法。对于安全生产有了深科的体会，现将学习情况和心得总结如下 : 一、安全第一，预防为主这是化工厂安全的总方针，14 / 18 它时刻提醒我在努力工作的同时不可忽视安全隐患的存在。要想把方针落实，首先要规范自己的操作，把操作工六严格熟记于心 : 1、严格执行交接班制度； 2、严格进行巡回检查； 3、严格控制工艺操作； 4、严格执行操作法； 5、严格遵守劳动纪律； 6、严格执行安全规定这不仅是遵守公司的安全规定条文，同时是对自身安全防护的提高。 二、三级安全教育 :公司级安全教育，车间安全教育，班级安全教育。熟练掌握，牢记于心，这是进入工厂的前提 !安全教育不能存在半点马虎，否则就会有生命危险。 1、知岗位操作法与工艺条件； 2、知设备结构与规格性能和各种物 .管 .线的来龙去脉； 3、知责任制具体内容； 4、知投产标准和开工措施。 三、四会 : 1、会在正常和不正常情况下进行独立操作； 2、会熟练稳妥处理不正常现象与事故； 3、会熟练操作开停工； 15 / 18 4、会一般设备 维护保养经过半个多月的培训，使我增强了安全教育意识 !无论什么时候，都要把安全放在第一位，安全第一，预防为主的方针。在工厂中我应该履行的义务和职责，同时我所享受的权力和义务。以及一些安全消防知识，例如 :干粉灭火器，二氧化碳灭火器，泡沫灭火器等适用范围和使用方法。还有一些遇到事故时的应急处理措施和逃生方法。这些东西让我们感到受益匪浅，因为他贴近我们的生活，增强自我防护能力，保护我们生命的安全，也是验证我们作为一名合格化工人员进厂的前提条件。 在这里我也要特别感谢几位培训老师，是你们的付出，换来了我们的 收获 !你们是公司最可爱的人，因为有你们在公司才能健康，稳定的发展，是你们解决了公司的后顾之忧，也为我们今后在工作中的安全，谱写下了重重的一笔，让我们牢记于心，安全第一 ! 5 企业新员工安全技能培训计划总结 根据公司关于新员工的有关精神，结合公司 *生产安全治理规定及用工要求。公司决定在 20xX10 月 *日开始，对新录用的员工进行岗前 *安全、技能知识等培训。现将有关培训事宜安排如下： 一、培训对象： 20XX 年新录用员工，共约 XX 二、培训时间： 20XX 年 10 月 *日一 20XX 年 10 三、培训方式： 16 / 18 1、第一阶段：集中理论培训 (10 月 *日至 10 月 *日 )。利用天时间，全体学员脱产集中在公司培训学校，进行 *基本知识、安全知识和政治形势等方面理论课内容，理论培训考试合格后方可进入第二阶段的实际操作培训。 2、第二阶段：现场实际操作技能培训 (10 月 *日至 11月 *日 )。利用一个月时间，把通过第一阶段学习的学员，分配到公司各 *队，进行现场实际操作实习培训。这一期间要求学员跟班不顶岗，每队指定专人进行现场指导，以把握理解整个 *生产环节和安全规程为主。这一阶段是 培训的重点。此项工作具体由各分公司安全、技教干事负责组织落实，分公司主管技教领导具体负责。在此期间签定师徒合同，明确“一带一”帮教合同内容和责任。 3、第三阶段：集中理论培训 (11 月 *日至 12 月 *日 )利用天时间，结合学员在井队现场实习的基础，进一步选择一些易发安全事故的重要工序和环节，对学员重点进行安全技术传、帮、带，提高新工人的自我保护意识和紧急避险能 四、培训内容：第一阶段：理论内容培训