村干部岗位责任制工作实施意见

1 / 4 村干部岗位责任制工作实施意见 各村民委员会： 多年来的实践村干部岗位责任制，对于调动广大村干部的工作积极性，促进村级社会事业和经济发展、合理确定村干部年终报酬起到了积极的作用。为了使今年的责任制更趋全面、合理，更贴近实际更便以操作，经镇党委、政府研究决定，对二 九年度村干部岗位责任制提出如下完善意见： 一、指导思想 以党的十七大三中全会精神为指针，以富民强村为目标，坚持以科学发展观为前提，大力发展经济，广泛增收节支，做到统筹兼顾，三个文明齐头并进，努力构建和谐社会 。在分配原则上注重实效，注重实绩。做到效、绩优先，公平分配，充分发挥广大村干部的主观能动性和工作创造性。促进我镇村级经济快速发展，实现强村富民之目的。 二、计酬办法 XX 年的村干部报酬仍采用 “ 定责计酬、联绩奖赔 ” 的组合工资，具体由四块组成，即基础工资、浮动工资、奖励工资、奖赔结算。 、基础工资：实行由市、镇两级共同核定基数，镇财政分局逐月按人发放的办法。不纳入村定额干部的一般村干部月基本工资为 600 元。 2 / 4 、浮动工资：根据村规模大小，确定工资标准。年末人口在 2000 人 以下的标准为 23000 元， 2001 人 3000 人为24000 元， 3000 以上的为 25000 元。具体结算依据百分考核进行浮动，百分考核由如下组成： 1、完成全年农业生产指标得 10 分。 2、完成全年村级经济创收指标得 10 分，超减同比例加、减分。 3、抓好农村环境境卫生，建立村长效保洁机制得 10 分。对于村级卫生保洁的资金补助和奖励，将由镇政府另行出台相应配套政策，按政策规定结算到村。 . 4、完成计划生育综合考核指标得 10 分。 5、抓好社会治安，做好群防群治工作得 10 分，凡由于主观不努力而造成的大的纠纷和越级上访每起扣 3 分 6、抓好新农村建设的有序推进，禁止违法用地和乱搭乱建，一经发现及时做好拆违等相关工作的得 10，发现未制止的给予扣分。 7、做好党务工作得 10 分。 8、做好政务工作得 30 分。 党务工作主要考核党的思想建设、组织建设、廉政建设、作风建设和精神文明建设，政务工作主要考核二项国策，征兵、治安、环境、政府中心工作等，具体分别由主管党务、政务部门制订考核意见，年终确定各村得分，由镇农村工作3 / 4 办公室统一结算。 、奖励工资 1、创收奖：完成全年镇下达创收指标得 2000 元，同时对镇下达创收指标每万奖 100 元，超指标每万奖 70 元。 2、工业公益事业建设费收交奖：以年初合同和年终到帐为标准，每收交 1 万奖 200 元。 3、积累奖：当年收支结余有盈的奖 500 元，当年收支结余达到总收入 20%的奖 800 元，超过当年收入结余 20%的所超部分按每万 60 元的标准进行加奖。 4、减少有偿债务奖：以上年底为基数，当年减少有偿债务，每万奖 100 元。经济实力较强，全村无债务的奖 3000元。 、奖 赔结算 1、费用奖赔；除村干部工资、利息、社会事业性建设开支经营成本支出、村干部固定补助通信费和镇组织干部外出考察费外，费用开支控制在镇规定的限额内奖 500 元，同时每减 1万奖 1000元，费用开支超过镇规定限额每万赔 1000元。 2、对各村三非开支实行最高封顶线，管理费用不得突破 5 万，招待费用不得突破 8 万，个别村事出有因确需超标的，将由村向镇主管部门写出超标情况说明书，经镇主管领导同意后列入年终考核的结算。否则，该项考核结算指标只4 / 4 赔不奖。 上述浮动工资、奖励工资、奖赔结算是村一 个主要干部的部分组合报酬，在具体分配到人上，仍按照支部书记一般高出其他村主要干部的 20%，享受正职和村主任一般高出其他村主要干部的 10%和 5%标准结算。 三、有关事项 1、村主要干部是村民致富的带领人，在不影响正常工作的前提下，提倡自创业，率先致富。 2、村一般干部要本着不影响其它工作