平望二中2010年度奖励性绩效工资分配方案.doc

吴江经济技术开发区实验初中奖励性绩效工资考核分配方案(2017年度)一、分配方案依据以吴江市人民政府办公室关于转发吴江市义务教育学校绩效工资实施办法的通知（吴政办2009147号）、吴江市教育局关于义务教育学校教职工绩效考核的指导意见（吴教人20104号）和吴江市教育局关于义务教育学校校长绩效考核的指导意见（吴教人20105号）等相关文件精神为指导和依据。二、分配遵循原则1本方案的制定以吴江市人民政府、吴江市教育局的相关指导性文件为依据，按照“多劳多得，优绩优酬”的原则，充分调动教职工的积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，鼓励广大教职工爱岗敬业，积极主动地完成各项工作任务，推进我校教育事业持续健康发展。2校长的绩效奖励按吴江市教育局关于义务教育学校校长绩效考核的指导意见（吴教人20105号）文件执行，校级领导和中层干部的行政津贴根据教育局相关文件及会议精神执行。三、总体分配方案根据相关文件及会议精神，结合本校实际情况，将全校奖励性绩效工资分成“教学教育管理”“工作量”、“教学成果”、“有效教学“工作实绩”“各类加班补贴”、“考勤与师德”七个项目，分别制定相应的考核奖励办法考核发放。四、组织领导领导小组 组 长：潘林锋副组长：朱国良 许卫平 张 娟 龚树敏组 员：许光曙 白孝忠 盛春梅 沈伟东 李 旭 周伟平(工会代表) 李彦儒(教师代表) 沈秋林(职工代表)工作小组 组 长：朱国良副组长：许卫平 张 娟 龚树敏组 员：沈伟东 李 旭 许光曙 钱惠忠 白孝忠 盛春梅 蒋瑞明 汪雪斌 周伟平 庄玉新 陈国梁 盛 颖各教研组推荐一名教师第一部分：教育教学管理岗位津贴根据局文件规定和我校实际情况，教育教学管理岗位津贴分为：行政系数，班主任津贴，教研组长、备课组长津贴，教龄津贴。1.行政系数：依据教育局规定的系数而定，校长由教育局另发、副校长为0.5，中层正职为0.3，中层副职为0.2，行政人员职数以市局批准数为准 ，依据开发区实验中学行政人员考核办法按学期考核发放2.班主任津贴：以每位班主任400元月为标准，每年以10个月计算，依据开发区实验中学班主任工作百分考核办法按月考核，为鼓励班主任提高育人水平、争创优秀班集体，每学年评选十佳班主任，颁发荣誉证书。3.教研组长津贴为1000元年，依据开发区实验中学教研组长考核办法按学期考核发放4.备课组长津贴为500元年， 依据开发区实验中学备课组长考核办法按学期考核发放（教研组长兼备课组长的适当增加）5.教师教龄津贴（自参加工作之日起计算）：50元工作年数第二部分：开发区实验初中教师工作量绩效考核办法根据国家及省行政部门对普通中小学教师工作量的有关规定以及吴江市教育局关于义务教育学校教职工绩效考核的指导意见（试行）（吴教人【2010】4号）等文件精神，联系我校实际，按照多劳多得，优绩优酬的原则，制订本考核办法。一、奖励基金工作量奖总额=(1500+1500) 本校在编在岗在聘教师，一学期计算1次。1.基本工作量1.根据吴江市教育局下发的初中各学科周课时数为指导，以该周课时数标准的上限数为标准量，按照教师的任课情况分别计算周课时数的对应课时分值。（初三政史调整为了0.8,体育为0.75）学科周课时数课时系数学科周课时数课时系数语文8-101政治12-140.72数学8-101生物12-140.72外语8-101音乐14-160.63化学10-120.84体育15-160.63物理10-120.84美术14-160.63地理12-140.72劳技14-160.63历史12-140.72信息技术14-160.632.教师工作量的确定教师个体课堂工作量=实际周课时数课时系数。3.发放办法：每个人的工作量单个工作量金额4.其他说明（1）女教师法定范围内产假，该学期享受全校平均工作量。 (2) 任课教师兼职从事实验室、图书室、档案室,电教等管理工作的工作的，每周工作量补贴26节学年末由校长办公会议核定。（3）因学校原因，任课教师课时总工作量不足的按全校平均工作量的80%（如不服从学校工作安排的则按实计算）发放,从事后勤工作及不任课的老师其工作量由校长室考核后发放。(4) 男教师50/55/57周岁或女教师45/50/52周岁及以上，以每周2、4、5课时计入个人工作量，退休前一年服从并完成学校工作安排工作的以校平均工作量核算（补贴课课时系数取14门学科的平均课时系数），（5）中层以上管理人员工作量的补贴办法：根据关于印发的通知苏编（1999）64号/苏教人（1999）49号/苏财行（1999）78号的有关文件及市局绩效工资有关会议精神和学校实际，中层副职工作量补贴不超过0.45、中层正职工作量补贴不超过0.5(具体视学生人数、中层职数确定)；副校级领导须上满基本工作量的1/3；正校级领导须上满基本工作量的1/4。校级领导及中层人员总工作量最高不超过一线教师最高工作量的1.1倍（从事管理工作的特殊人员，其工作量由校长室核定）。三、工作量奖的考核发放教师个体工作量奖=(投入总基数全体教师工作量之和)教师个体工作量备注：毕业班中考学科及初二初三会考学科的岗位补贴学校从开发区下拔经费中列支第三部分：教 学 质 量 奖具体参照吴江经济开发区实验初中教学质量奖奖励办法（附件一）第四部分：有效教学评估奖励奖励总额=(500+500) 本校在编在岗在聘教师，一学期计算1次具体参照吴江经济开发区实验初中有效教学评估奖励奖励办法（附件二）第五部分开发区实验初中教师工作实绩考核奖1.辅导学生在省教育厅认可的竞赛项目或在教育行政部门（含下属业务部门）组织的其它比赛中获奖奖励标准（单位：元）级 别一等奖二等奖三等奖吴江市20010060苏州市400200100江苏省600300150附以上奖励的补充说明：A同一竞赛，层层向上推选评奖，按最高档次发奖，不重复发奖。B团体参赛获奖，视辅导教师的人数及辅导时间长短以原基数乘以36倍予以奖励。c. 竞赛项目必须由教育部门组织，纳入局对校考核范围。参与类竞赛活动则酌情考虑（不考虑团体奖）。2.教师在五四杯、园丁杯、由教研部分组织的非年会性质的论文竞赛中获奖奖励标准。（单位：元）组 别一等奖二等奖三等奖优秀奖吴江市20015010050苏州市250200150100江苏省3002502001504.教师在师陶杯、教育学会、各学科年会论文评比及教育局组织的其它论文评比中获奖奖励标准。（单位：元）组 别一等奖二等奖三等奖优秀奖吴江市1008050苏州市1501008050江苏省20015010080说 明：（1） 获奖论文字数必须在1500字以上，不到的减半计奖。（2） 未经学校选送的论文获奖不予计奖。（3） 蓝天杯、爱满天下杯及各杂志社自行组织的论文竞赛不予承认。（4） 同一篇论文在不同层次或不同类型论文评比中获奖的，求高不求低，不重复计奖。（5） 合署名按比例发奖。立项课题结题获奖参照论文获奖发放5.论文发表奖一般刊物为稿费的2倍；中文核心刊物为稿费的3倍；由学校出资联系发表的文章不计奖。，学校校刊投稿后发表100元/篇，未发表50元/篇，字数不满1500字，减半。除学校根据内容需要向特定人员约稿外，教师可自由投稿，每一期校刊每人限投1篇 6.学生习作发表奖（单位：元）组 别奖 金吴江市30苏州市50江苏省80备注：开发区通讯上学生发表的习作按吴江市级发放7.教师在吴江市级以各类基本功（含评优课、解题能力大赛）竞赛中获奖奖励。（单位：元）组 别一等奖二等奖三等奖吴江市28018080苏州市380280180江苏省480380280说 明：青年教师基本功优胜作吴江市一等奖奖励。吴江市A级优质课教师、AA级优质课教师，分别一次性奖励280元、380元。8.体育运动队参加市级竞赛奖励。（单位：元）名次项目一二三四五六七八九十田径计奖方法是30元/分总得分篮球、足球800600500400300200乒乓600500400300200说 明：A以上奖励为团体奖，单项奖一般不再奖励。C以上奖金奖给辅导教师。特别说明：每人每年工作实绩考核奖以1000元为最高额作封顶处理。第六部分：开发区实验初中各类加班工作补贴发放办法一、 各类值班、加班补贴标准（一）绩效类教学督察值日：15元/每天； 巡 课 值日：15元/每天 午 休：15元/每次代 课：10元/每节； 活动课（二）非绩效类餐 厅 值日：15元/每天 超 市 值日：10元/每天 校 门 值日：15元/每天早 自主学习：10元/每次 校园卫生检查：15元/每天 行政值日(早上6：30下午5：30)30元/每天夜自修、晚值班补贴及零星加班 百 工 教育网 上 登记学校组织调研考试的出卷监考阅卷体育教师组织大课间活动（以上项目所需经费从开发区下拔经费中支出）二：监考阅卷（期中期末考试）1.命题工作补贴学校组织的考试（考查）的命题工作补贴，按100元/份发放。2.监考工作补贴学校组织的考试（考查）的监考工作补贴，（外出监考阅卷已有工作补贴的，学校不另发）工 作 日:每场次40元/100分钟内，60元/100分钟外非工作日:按照到岗半天30元加监考场次的具体补贴金额之和发放。监考工作补贴与监考老师履行职责情况挂钩。3.阅卷工作补贴工 作 日: 每人40元/次;非工作日: 按照到岗半天30元加阅卷场次的具体补贴金额之和发放。第七部分开发区实验初中考勤师德师风绩效考核办法考勤师德考核奖励基金= 绩效工资总额-前面六个项目奖金之和 在编在岗在聘教师数(一)开发区实验初中考勤考纪绩效考核一、出勤考核办法1.考核对象及内容全体在编在岗教师的出勤情况。2.出勤考核要求（1）凡病、事、产、婚、丧、函假,中途离校均须到书记室履行请假手续。特殊情况应电话联系书记或其他校级领导，讲清原因和需要请假的时间，返回学校后应立即到书记室办理书面补假手续。（2）凡中途离校，须向书记室请假，中途离校界限为每次一节课内,超过一节课计2节，超过2节计3节，以下类推。每月允许教师中途离校4次或累计不超过4节。超过一次或1节扣除10元。对无故离岗者，按旷职处理，以校长室不定期查岗为准。特殊情况由校长室处理。（4）迟到早退每次扣10元（5）教师会和学校要求参加的培训同样实行签到制度和请假制度，无故缺勤的，按每次10元从工作量中扣除。无故迟到扣5元(6) 因病事假、函授、公出等原因，需调课的原则上自行安排课务，并报教务处备案，不加减工作量，确需教务处安排课务的，由教务处增减工作量。3.出勤考核办法（一）病假1、病假每天扣发奖励性绩效工资30元(以医院证明为准)，以实际工作日计算。2、按规定当月因病工作不满10个工作日的，当月岗位津贴按50%计发，生活补贴全额发放。连续达到一个月的，当月岗位津贴停发，生活补贴全额发放。（由上级主管部分核准扣发）3、因病造成特殊困难的，学校行政将视情况给予一定补助。4、其他事项按上级有关文件规定执行。请假扣款一并在期末汇总进行。（二）事假1、事假每天扣发奖励性绩效工资50元，以实际工作日计算。2、按规定当月因事工作不满10个工作日的，当月岗位津贴按50%计发，生活补贴全额发放。连续达到一个月的，当月岗位津贴停发，生活补贴全额发放。3、其他事项按上级有关文件规定执行。请假扣款一并在期末汇总进行。（三）产假、婚假、丧假按国家有关规定给假（四）旷职行为处理办法凡未经批准而擅离职守的作旷职处理。旷职1天扣工资奖金等300元，旷职2天扣工资奖金等800元，旷职3天及以上的扣发奖励性绩效工资，并视情节给予处分直至辞退。旷课3节按旷职半天处理。（七）五、奖励凡每月出满勤的老师，学校奖励40元/月。出勤奖励每月汇总并公示。（二）师德师风为了进一步=加强学校师德师风建设，提升我校教师的政治思想素质和职业道德水平，促进全校教师模范遵守中华人民共和国教师法和中小学教师职业道德规范等规章制度，结合吴江市教育局“关于进一步加强师德建设的通知”、“吴江市教育局关于义务教育学校教职工绩效考核的指导意见”等文件精神，特制定本考核办法。一、考核原则1.师德考核必须坚持公正、公平、公开的原则。2.坚持师德考核与业务考核并重，实行平时考核与年度考核结合。二、考核对象师德考核的对象是本校所有履行中小学教师职责的在职在岗人员。二、 考核办法具体参照吴江经济开发区实验初中师德师风考核（附件三）附件一：开发区实验初中教育教学成果绩效考核办法为了进一步健全竞争机制，强化优绩优酬原则，调动广大教师的工作责任心及积极性，推动素质教育的全面深入实施，提高全校的教育教学质量及办学层次，特拟定本校教育教学成果考核奖励方法。一、奖励基金以每年度20万左右元为标准，从奖励性绩效工资中提取组成，按年度进行考核。二、学科教学质量考核奖励办法语、数、外、物、化及初三政史学科（期中考试学科）（一）考核等第的确定及发放金额以教学班任课教师教学实绩为参数，分班级考核，根据该班该学科的教学实绩确定其考核等第。全学年共四次特等奖：第一名及与同层次教学班第一名的差距1分或1分内500元一等奖：与同层次教学班第一名的差距3分或3分内450元；二等奖：与同层次教学班第一名的差距5分或5分内400元三等奖：与同层次教学班第一名的差距7分或7分内350元四等奖：与同层次教学班第一名的差距10分或10分内300元鼓励奖：与同层次教学班第一名的差距在于10分外150元（二）考试操作(1)所有试卷分值统一折算成100分计算。(2)核分人数：各班实际核分人数由教务处统一管理(3)缺考处理：因病因事缺考学生按【本次班级平均分+(最近一次或原始个人考分-最近一次或原始班级平均分)】公式进行核分，但须由班主任负责及时提供病历证明、书面请假条或书面情况报告报教务处审批审核以作依据，无故不参加考试、未及时提供证明或正常办理手续的一律按本次考试同年级(或同类班级)同学科编内最低分核分（三）考核奖励计算同年级任教期中考试学科两个班级的：奖励金额按班级分别核算、累计相加；跨年级任教期中考试学科的：奖励金额按班级分别核算、累计相加再1.2。 初三体育、初二地理、初二生物学科体育教师教师奖金计算办法（一学年计算1次），等第奖金额跟通期中考试学科等第奖金额（下同）等第特等奖一等奖二等奖三等奖四等奖鼓励奖中考名次第1名2名5名6名10名11名15名16名20名20名后学年某教师所得奖金=特等奖金值（或一等奖金值或二等奖金值）2系数学科系数调整：任教一班为系数1，二班及以上系数为1.5,其他学科老师(一学年计算1次）学校成立考核小组，对以上教师、工作人员的“教学六认真”、教学实绩、工作实绩、工作量等进行考核，分特等奖、一等奖、二等奖、三等奖、四等奖。某学年某教师所得奖金=特等奖金值（或一等奖金值或二等奖金值。.）2行政人员成果奖（1）提取行政人员成果奖总量行政人员成果奖总量=全体非行政教师的平均成果奖行政人员的人数（2）按教师的成果奖考核办法分别对行政人员进行考核计奖，同比浮动。附件二：有效教学评估项 目考核内容分值得分细 则 说 明有 效备 课(20分)一课一教案10按每周课时数和教案总数，缺一个扣0.5分，整体不合要求或者不整洁美观的酌情扣分1-3分。六年教龄以下教师必须备详案，六年教龄以上的教师可备简案。一课一学案10一课一案，每缺一个学案扣0.5分，部分完成或未完成范卷扣0.2-0.4分个。有 效上 课(30分)课堂评价4校级公开教学课优得4分、良得3分、及格得1分，不及格不得分，无依据得2分。学生问卷8学生问卷调查(教务处提供数据)，每个项目两人次及以上的扣1分。课堂常规18依据行政巡视及组长巡课记录，每次事例扣3分。有 效训 练(30分)课堂笔记6缺一人扣2分，另按情况扣0.5-2分人。随机抽取检查考核错题本6缺一人扣2分，另按情况扣0.5-2分人。学案集(含练习卷)10/6缺扣0.2分人次。作文或实验报告2语、物、化缺扣0.2分人次，生物缺扣0.5分人次。质量分析2能及时按学校要求认真及时做好期中、期末考试质量分析(各1分)，平时得2分。学生问卷4学生问卷调查(教务处提供数据)。有 效辅 导(15分)辅导记载6有目的、有计划、有准备、有记录，确定辅导对象、时间、过程、方法等，每周3次，缺一次扣0.5分。辅导评议5课间课余教育学生(交流、谈话、批评帮助等)或辅导学习(面批、读背默、学法指导等)，由教研组长和办公室负责人民主评议，经常5分、有时2分、很少1分，无不得分。学生问卷4学生问卷调查(教务处提供数据)。有 效活 动(5分)活动手册3一次活动一个方案，缺一次扣1分，过于简单一次扣0.5分。只适用于兴趣小组辅导老师活动效果1行政巡视发现有组织管理不到位的情况，有则不得分。计划总结1期初有计划或期末有总结，平时得2分。有 效教 研(5分)到位情况3除工作冲突外每缺一次扣1分，迟到早退作不到处理。参与情况2认真完成教研组或备课组安排的任务，积极参加教学研讨。补 充说 明1.每学期期中和期末两次有效教学评估检查，两次得分的平均分乘以0.8为学期总得分记作A，每学期期末进行教案百分评比得分乘以0.2记作B，则学期得分为A+B。2.信息、劳技、艺术、体育有效训练、有效辅导以无依据赋分，初一政史地生、初二政史有效辅导以无依据赋分。3.有效训练无依据得20分，有效辅导无依据得10分。附件三吴江经济技术开发区实验初中师德师风考核指标序号规 范 要 求 与 赋 分 细 则扣分备注 一、师德表现50分1遵守法律法规，遵守社会公德，自觉维护集体利益和形象，每次事例扣5分。2注重师表形象，言行举止、仪容仪表、发型服饰等对学生正面引导、注重垂范，不佩戴饰品，不在室外、禁烟重地（如实验室食堂多媒体教室图书阅览室和室内篮球场运动场车库等处）或有学生的场合吸烟、不乱放烟具或乱扔烟蒂，每次事例扣5分。3妥善保管并爱护学校办公用品(含办公电脑)、教学工具、电教设备、实验器材、绿化景观、校园建筑及运动场地、体育器材等各类设施设备，无意或使用不当的轻微损坏每次事例扣5分，故意或明知结果的轻微损坏每次事例扣10分(严重损坏或损坏物品金额超过100元扣分并另处).4不对学生发表有悖学校学生管理或学生身心健康发展的负面言论和信息宣传，校内校外言论积极向上，团队精神好，每次事例扣5-10分。5同事之间能融洽相处，处理问题或矛盾合理得当，工作上相互配合、交流协作，生活上相互关心帮助，融入群体，服从管理，每次事例扣5-10分.6服从学校教师宿舍安排与管理，宿舍内整洁卫生，物品摆放有序，主动打扫公共卫生，无公共财物损坏(赔偿另处)，节约用水用电，及时关闭路灯，不聚餐饮酒，不留宿校外人员，保持良好秩序，每次事例扣5分。7一般性体罚或变相体罚每次事例扣5分，领导视察、上级检查或各类校外来人(含家长)及重要活动时每次事例扣10分(体罚造成伤害扣分并另处)。8未经教务处批准同意擅自向学生宣传推荐、组织动员征订、购买各类教辅用书、报刊杂志、学习工具或其它物品，每次事例扣5-10分或本大项不得分。9不参与赌博，校内(含教师宿舍)不准打牌、搓麻将、不进行有悖校园文明健康，校外无有损教师形象的活动，每次事例扣5-10分或本大项不得分。10凡从事有偿家教、向学生家长或利用学生家长索取财物、参与校外各类有偿辅导或未征求学校意见有经营性商业行为及其它类似事例的本大项不得分。11凡违反上述规范要求且认识态度不端正、拒不接受学校提醒劝告或调查核实、拒不改正、有明显的不良反应或言行，本大项不得分(情节严重另处)。12凡违法违纪或严重违反社会公德且受到公安部门、教育主管部门或上级行政部门通知通报的，本大项不得分且年度考核降等。 二、劳动纪律50分13迟到早退(含自修值日、会议、培训及学校各类集体活动)或违反会议、培训、集会等集体活动相关规定和纪律的事例每次扣5分，迟到早退一学期累计达到八次及以上的本大项不得分并取消本学期各类评优评先资格。15因公外出不足半天未与校长室或值日行政打招呼、因公外出满半天未履行提前书面请假、住校教师未经校长室或值日行政批准擅自进入宿舍区或屡屡游离于办公室之外，每次事例扣5分。16参加听课研讨会议培训等应作好相应记录，每项次事例扣3分；上课值日辅导等课务值日或其它工作安排长期调换未经教务处批准备案、临时调换未提前报告当天值日行政的，每次事例扣5分。17坐班期间从事与教育教学无关的活动、打瞌睡闲聊吵闹喧哗等影响整体办公秩序和形象的、坐班或非坐班期间使用有声设备影响他人辅导教育学生或教学区秩序及其它违反办公纪律、有损或不适合教师办公室形象的活动与行为，每次事例扣5分、情节严重或认识态度不端正每次事例扣10分，经指出后拒不改正的本大项不得分。18违反其它关于上课(含早自修午自修等)、值日(含夜自修、班主任值日、晚值日等)、课外活动及竞赛、辅导、各类学生活动相关规定和要求的，每次事例扣5分；影响整体工作秩序或造成事故，每次事例扣5-10分或本大项不得分（情节或影响严重另处）。19无十分特殊情况拒绝上公开课观摩课主题班会班队活动展示或学校临时性课务、自修、值日、活动管理及其它工作调整或安排每次扣5-10分。20违反监考(含考前培训)、阅卷等考试工作管理规定每次事例扣5分(培训迟到每次扣3分)；未认真履行工作职责影响整体考试秩序和质量每次事例扣10分；舞弊或帮助他人舞弊，本大项不得分或本次考核降等。 三、规章制度50分21未按规定或通知及时参加开学典礼、升旗仪式、开(闭)幕式等全体师生集会每次事例扣5（迟到早退每次扣3分）、队列不整随处走动随意讲话影响整体秩序形象等明显缺乏垂范意识的行为每次扣5分。22未按学校规定设置办公电脑属性，更改指定属性未及时报校长室或指定人员备案，使用办公电脑浏览色情、暴力、股票网站网页或进行网络、本地游戏，未按要求及时登录办公系统查阅通知文件，未正常运行客户端，离校前未关闭电脑所有设备电源，坐班期间使用办公电脑进行与教育教学无关的操作，未及时如实填报工作情况，每次事例扣5分；散布不良言论、发布负面或影响学校集体形象的信息每次事例扣5分其它违反办公电脑使用的事例每次扣3分；违反学校办公电脑使用规定经提醒后不加以改正的或累计达三次及以上的取消办公电脑使用权、本次考核降到最低档。23按分工认真完成办公室打扫和整理任务，人人做到随时关注和自觉保持办公室整洁卫生，办公物品摆放整齐有序、合理使用并妥善管理办公室公