薪酬管理演讲稿.ppt_第1页
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文档简介

薪酬管理,文跃然,一、导论,1，什么是薪酬：3个角度；货币报酬和非货币薪酬； 2，薪酬问题的产生 企业要做事，做事要雇人，雇人要给钱。如何给钱？ 3，工资问题的框架及其基本问题 可以从两个角度理解：理论和管理 4，工资管理问题的重要性 关系到工资体系的竞争力：同样的花费是否带来更高的劳动产出？ 5，中国的目前的工资问题：整体问题和企业的问题,什么是薪酬?,薪酬本质上是交易价格 交易的条件 （1）两个利益主体； （2）相互需要对方。 交易能够完成的条件：利益双方都满意所的得到的，其实就是交易价格。 薪酬是劳动者和雇主之间交易的价格。 交换什么呢？劳动者提供劳动；雇主向员工支付报酬（各种形式，但以货币报酬为主）。,交换什么呢？,雇主需要劳动者的劳动。 什么劳动呢？ 不同的人有不同的看法。 马克思：社会必要劳动。 克拉克：边际劳动。 泰勒：标准劳动。 现代的管理学者：职位；能力和绩效。所谓的3p原则。 员工需要报酬 报酬有哪些表现形式？,你们觉得如果要把交易完成得很好，需要考虑哪些问题？,理论研究回顾。 从管理的角度看呢？,工资问题的基本框架,工资问题,工 资 理 论,工 资 管 理,历史上的研究 主要关注的问题：理论与管理 理论：供求理论，边际市场力率理论，人力资本理论，集体谈判理论，按劳分配理论 管理：主要是技术性的研究：怎么进行管理的技术,理论讨论关注的问题,1，工资的性质 2，工资的决定机制 在某种程度上，劳动经济学是一本讨论工资的性质和决定机制的书。 重要的理论回顾 推荐一本书：经济思想史。比较全面地回顾了经济思想的发展历史。,用工资理论来分析一个社会问题：中国现代乞丐,1，中央电视台2月16日的经济半小时栏目报道的一个触目惊心的故事。 2，如何从经济学的角度来理解。 3，李嘉图关于英国平民法的看法。,亚当斯密的理论,1，工资是劳动的价格，劳动是财富的源泉之一 2，工资差别在以下情况下是合理的 职业的培训费用多少：牧师的例子 职业的风险：建筑工人 职业的声誉：公务人员和清
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