企业成长力评价指标体系及应用研究.doc

西南财经大学硕士学位论文企业成长力评价指标体系及应用研究姓名：杨发文申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：徐宏玲20081101企业成长力评价指标体系及应用研究体系，以为政府部门的企业成长支持政策提供借鉴和参考工具：同时也为正在艰难环境中的中小民营企业提供成长的方向标杆。本文通过对企业成长力相关理论的梳理，并在企业调研的基础上归纳得出企业成长力影响因素，结合系统的评价思维，根据企业成长力内涵将其分为成长能力、成长动力和成长潜力三个方面，构建了企业成长力评价指标体系，并将该指标体系应用于我国民营企业评价。通过这些研究，本文不仅系统回顾了企业成长力理论，建立了企业成长力评价指标体系，还提出了民营企业成长力提升策略以有效地指导民营企业发展。本文共分为五章。第一章，本章阐释了论文选题的目的和意义，介绍了本文研究的思路、方法以及创新。第二章，首先系统地回顾了企业成长力内涵及相关理论，重新认识了企业成长力的内涵，提出了企业成长力概念模型，并企业成长力进行分解。第三章，采用内容分析法从相关研究文献中初选出企业成长力影响因素，同时通过问卷调查了解实践中企业成长力的影响因素，然后用对法归并得出企业成长力影响因素，接着用法对企业成长力影响因素进行筛选，确定企业成长力关键因素。第四章，根据评价指标的设计原则，选取适当的评价指标，建立科学的评价模型，构建了企业成长力评价指标体系。第五章，分析了选取民营企业作为评价应用的原因，并利用构建的企业成长力评价指标体系对我国民营企业进行综合评价。在对民营企业成长力评价分析的基础上，提出了提升我国民营企业成长力的建议。总之，本文继承国内外企业成长理论的研究成果，紧密结合中国具体国情，充分吸收前人的企业成长理论研究经验和最新的评价模型，在以下几个方面做出了贡献和一些创新性的探索：、重新认识了企业成长力的内涵。有关企业成长力的现有研究大多集中于企业成长力理论评述以及企业成长力理论探讨。本文则从企业成长力评价角度着手，在拓宽研究视野基础上，将企业成长力内涵界定为企业在动态环境下，以创造最大社会价值并获取企业持续成长为经营理念，以一定的资源为基础，持续获利并实现量的扩张和质的提高的能力和潜力。还进一步对企业成长力进行分解剖析，并提出了企业成长力螺旋效应。、分析并确定了企业成长力关键影响因素。在企业成长力相关理论回顾的基础上，通过内容分析法和问卷调查法找出企业成长力的众多影响因素，摘要再采用法和法归纳总结出企业成长力关键影响因素，为构建全面的企业成长力评价指标体系提供依据，也为企业管理实践提供参考资料。、构建了企业成长力评价指标体系。在借鉴前人研究成果的基础上，根据评价指标体系设计原则，慎重确定企业成长力评价指标，选择科学的评价方法和评价模型，从而构建了一种动态立体评价体系。企业成长力评价指标体系对后续研究者具有借鉴和指导意义。关键词：企业成长力；评价指标；民营企业；中小企业叩、矶衢，巧印，锄叩、）血埘锄池，锄两印，也也毗、，甲，甲，盯印锄眦椰舯，驼咖，董印庇证蛐锄印妙）印黟岫芷玛砥把叩，剃哪觚咖群吼，【珈眦砬叩罂叩伊汴觚叩，、“，叭铲印，幽如，眦平锄锄，印、撕，芏董，印叩埘璐讲：仃蛐垒！型塑缸巾、龃，卸彻；，巾山，量叩、忻啪，砌甲酗、机，锄叩留量：，印，“，砬中晰，耻、娼丽，毗丘谢出而咖皿；，龇血岫，删批枷，如也岫陋：，锄叩嬲巧玛啪矗；删印淅，妇砸删丽岫衄【舾印、：掣。吐如，弱硒巧丘吼岱城印砒玛嫡时锄咖哆卸岫觚谢如吼咖，组粤、，皓蕊吐磊洒印巧，锄曲）硌访，铋，叩、，撕，觚岫山衄量丽倒锄叩，、访砌，弛舭，舶础印舀。蛳。：缸；（加叩）企业成长力有翻译为辩鲫哪曲印吼朗即辩，但本文认为这些都与本文对企业成长力的理解不一致，所以将企业成长力译为，而将企业成长译为动名词西南财经大学学位论文原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本学位论文引起的法律结果完全由本人承担。本学位论文成果归西南财经大学所有。特此声明学位申请人：年月日导论选题背景和意义选题背景导论如何保持企业不断成长，对于一个期望获得成功的企业来说，是一个永无止境话题；如何支持企业持续成长，对于一个期望获得发展的政府来说，同样也面临着一个非常棘手政策选择问题。据工商局统计显示，我国企业平均寿命不到年；据美国财富杂志报道，世界强企业平均寿命为年；日本日经实业的调查显示，日本企业平均寿命为年。然而，我国中小企业的平均寿命只有叫年。正视中外企业寿命如此悬殊的差距，许多地方政府或者企业本身，都在积极探索或采取一些企业成长力方面的措施。年安徽省首次推出“安徽省最具成长力中小企业”并启动了“中小企业成长工程”；年温州、广州等纷纷举办了“企业成长力打高峰论坛。但是，这些措施的效果还并不是非常理想。不止如此，在各大权威网站中，我们也可以频频见到关于企业成长力的话题。截至年月日，以“企业成长力为一个完整关键词，在百度网进行严格搜索找到相关网页约篇，在谷歌网搜索找到相关网页约篇；而以“企业成长力一为检索词，在百度网可以搜索到相关网页约篇，在谷歌网可以搜索到相关网页约篇。可是，关于成长力指标体系的搜索，仅有篇，且是篇文献在不同地方出现。这些成长力研究巨大的数字，与薄弱成长力指标研究的反差，时时在敲打着我们。静下心来潜心研究企业成长力指标体系问题，是非常必要而且十分紧迫任务。在理论界，企业成长力问题研究亦日益受到关注。截至年月日，在中国知网搜索“企业成长力打学术趋势得到与“企业成长力”相关的企业成长力评价指标体系及应用研究文献总量年度变化规律如图所示，年有篇关于企业成长力的文章，从而改变了相关研究空白状况；年有篇，年有篇，到年仅有两篇，可见由于企业成长力研究又遭到“冷遇”。在企业成长力相关的研究中，“企业成长力评价指标体系”文献却风毛麟角，仅有篇文献，而且只是谈及建立企业成长力指标体系的必要性，没有确定具体的企业成长力指标。队砖卜。一。：歹图卜与“企业成长力”相关的文献总量年度变化规律注：图来源于中国知网（年月日）但大多数学者对企业成长力的研究仅着眼于对其理论的述评、引申以及企业成长战略的探讨，构建综合指标体系更是少有。就中国知网文献而言，仅有李维安、刁兆峰等对企业成长问题构建了综合指标体系来探讨。然而，我国对企业其他方面评价研究数量却相当多，如“企业绩效评价、“企业竞争力评价、“企业信用评价、“创新型企业评价等。然而这些评价含义有所差异，指标体系也不尽相同。在实践中，企业成长力评价活动也逐渐增多，例如：“年中国肥料百强成长力企业，搿中国物流最具成长力企业强，。年中国不动产最具成长力的企业一，“年中国医药行业最具成长力企业等。但这些评价还没有统一的标准，更没有科学合理的评价方法。为此，本文确立研究论题企业成长力评价指标体系及应用研究。研究意义企业作为国民经济的单元和细胞，对我国经济发展、社会稳定具有非常导论重要的意义，各级政府对企业的持续成长倍加关注。然而，对于如何评价企业成长力的研究却不够。在此背景下，对企业成长力评价指标体系研究具有以下现实意义：、企业成长力评价为政府制定政策、法规提供重要依据。政府各级部门可以根据企业成长力评价的结果对企业的发展状况做出整体判断，制定有针对性的促进企业的方针、政策和措施，扶持企业进一步快速发展，促进企业在政策关怀下实现良性成长，继续发挥经济引擎作用。、企业成长力评价是企业正确认识经营、管理状况、判定有效成长战略的前提。企业可以从企业成长力评价结果了解自身的发展状况，判断企业管理方面存在的问题，企业自身拥有的优势和劣势，从而对症下药，诊治企业成长过程中存在的弊病，在保持优势前提下，通过改善经营管理，提高企业素质，延长企业寿命。、企业成长力评价是利益相关者了解企业发展状况的依据。企业利益相关者更加注重企业的成长状况，企业的发展关系到各相关利益人的自身利益，投资者是风险的最大承担者，企业成长出现问题关系到其在企业中的收益问题，而管理者承担着企业经营的风险，企业经营的好坏直接决定着其个人的绩效。研究方法、文献阅读和调查访问相结合为了充分利用国内外学者关于企业成长力理论已有的研究成果以及国内外评价方法，本文搜集和阅读了大量的文献资料，并在论文中对国内外学者的相关研究进行了回顾分析。同时，为了使理论研究有充分的事实依据，为了使研究更加符合我国的实际，论文在研究中，走访企业，咨询企业管理专家学者，并进行相关的问卷调查，从而使研究不仅具有理论性而且更具实践性。、定性分析与定量分析相结合本文对企业成长力内涵进行再认识及相关研究的回顾是研究中定性分析企业成长力评价指标体系及应用研究部分。而民营企业成长力评价则是通过定量分析来完成的。在论证过程中，论文将定性分析与定量分析紧密地结合起来，使二者实现优势互补，体现本研究的科学性。、规范研究与实证研究相结合本文以企业成长理论、企业生命周期理论为基点，对企业成长力影响因素进行分析，具有较强的理论性。同时，通过构建企业成长力评价指标体系，利用民营企业的数据进行实证分析，提出了企业成长力提升策略，既有规范研究又有实证研究。研究思路及创新研究思路本文着眼点和重点是对企业成长力进行评价指标体系研究和实证分析，而进行该研究的前提是具有确实可行、全面动态的指标体系，包括完善的设计原则、科学的评价方法和正确的评价模型。再往前思考，指标体系的建立则应具备坚实的理论基础和完备的理论框架。最后，本文在企业成长力评价基础上为提升企业成长力提供了参考建议。本文的研究思路如图所示。第一部分第二部分第三部分理论基础体系建立体系应用图卜本文研究思路因此，本文共分为五章。第一章，阐释了选题的目的和意义，介绍了本导论文研究的思路、方法以及创新：第二章，首先系统地回顾了企业成长力内涵及相关理论，重新认识了企业成长力的内涵，提出了企业成长力阶段概念模型，并企业成长力进行分解；第三章，采用内容分析法从相关研究文献中初选出企业成长力影响因素，同时通过闯卷调查了解实践中企业成长力的影响因素，然后用法归并得出企业成长力影响因素，接着用法对企业成长力影响因素进行筛选，确定企业成长力关键因素；第四章，根据评价指标的设计原则，选取适当的评价指标，建立科学的评价模型，构建了企业成长力评价指标体系；第五章，分析了选取民营企业作为评价应用的原因，并利用构建的企业成长力评价指标体系对我国民营企业进行综合评价。在对民营企业成长力评价分析的基础上，提出了提升我国民营企业成长力的建议。研究创新本文继承国内外企业成长力理论的研究成果，紧密结合中国具体国情，充分吸收前人的企业成长理论研究经验和最新的评价模型，在以下几个方面做出了贡献和一些创新性的探索：、重新认识了企业成长力的内涵。有关企业成长力的现有研究大多集中于企业成长力理论评述以及企业成长力理论探讨。本文则从企业成长力评价角度着手，在拓宽研究视野基础上，将企业成长力内涵界定为企业在动态环境下，以创造最大社会价值并获取企业持续成长为经营理念，以一定的资源为基础，持续获利并实现量的扩张和质的提高的能力和潜力。还进一步对企业成长力进行分解剖析，并提出了企业成长力螺旋效应。、分析并确定了企业成长力关键影响因素。在企业成长力相关理论回顾的基础上，通过内容分析法和问卷调查法找出企业成长力的众多影响因素，再采用法和法归纳总结出企业成长力关键影响因素，为构建全面的企业成长力评价指标体系提供依据，也为企业管理实践提供参考资料。、构建了企业成长力评价指标体系。在借鉴前人研究成果的基础上，根据评价指标体系设计原则，慎重确定企业成长力评价指标，选择科学的评价方法和评价模型，从而构建了一种动态立体评价体系。企业成长力评价指标体系对后续研究者具有借鉴和指导意义。企业成长力评价指标体系及应用研究企业成长力评价指标体系的理论基础企业成长力内涵研究回顾概念不清必将造成研究偏离方向，业发展战略选择，预期管理结果偏离。念进行再认识是本文研究中应有之意。企业成长内涵研究评价指标体系构建混乱，从而误导企因而，首先对企业成长力及其相关概成长（舶讹），其概念源于生物学是指有机体由小到大的发展机制和过程。新古典经济学派创始人阿尔弗瑞德马歇尔（删，）最早明确地将企业比作生物有机体【而企业是一个由有着共同目标的人群组成的有机体，因而用相当于人的生存与发展的“成长一词来表现企业的存续状态是一种拟人化的表达方式。企业成长是指企业在利润性和社会性相统一的基础上的多目标结构引导之下，为了生存和发展，与企业经营结构、组织结构、空间结构和技术结构等结构发展变化相适应的规模增长的机制和行为过程，也是企业在一个较长的时期内由小变大、由弱变强、由稚嫩变成熟、结构优化、不断变革的过程，也是企业不断与外部环境相协调、相适应的过程。企业成长力内涵研究国内外学者对企业成长力并没有形成统一的认识，在其内涵在表述上也各不相同。纵观学者们对企业成长力的解释主要有以下几种：（）从能力角度，托马斯（签，）认为企业成长力是指企企业成长力评价指标体系的理论基础业持续获利的能力【钉。拉塞尔（，）认为企业成长力是指企业持续取得获利型营收成长（、劬）的能力【】。刁兆峰（）等认为企业成长力是指企业在一个较长的时期内由小到大，由弱变强的不断变革与发展的能力【。（）从力学角度看，黎志成（）等认为企业成长力是指企业在未来一段时间内实现“量”的扩张和“质”的提高的能力和潜力，是指企业成长的促进力（动力）和抑制力（阻力）的合力所可能产生的推动企业发展的能力、能量和发生的作用【。（）从企业成长因素角度，李柏洲（）等认为企业成长力是指企业通过改善企业组织、整合企业资源、不断适应外部环境变化，使其在未来一段时间内实现资产增值，达到整体扩张态势，并形成一定抵抗外部环境风险的能力【舛。企业成长力研究的启示从上述分析看出，关于企业成长力内涵的研究，有的侧重宏观层面，有的侧重微观层面；有的从能力的角度进行分析，有的从成长因素角度。由于研究视角的不同，关于企业成长力的定义也有一定差异。因此，本文将会综合考虑企业成长过程表现特征及其本质，重新解释企业成长力内涵。但是这些研究对本文很有启发和借鉴意义。企业成长力指标的选取可以考虑从企业成长影响因素里提取，企业成长力分析可以借鉴物理学中“力学分析方法及原理。企业成长力相关理论回顾理论是实践的洗礼和提升。虽然企业成长臼益受到理论界和实践界的关注，但国内有关企业成长力的原创性理论几乎是空白，企业成长的原创性思想，也皆源于国外。而且，国外对企业成长的研究也只是零散地见于经济学和管理学的一些理论成果中。尽管如此，我们还是可以通过整理相关文献，总结企业成长力决定因素理论，用以指导企业成长力评价指标体系研究。企业成长力评价指标体系及应用研究国外企业成长理论回顾、基于经济学的企业成长理论古典经济学是用分工的规模经济利益来解释企业成长问题的。亚当斯密（妇，）认为分工的规模经济是企业成长的影响要素【。马歇尔（硼，）认为，规模经济和稳定的竞争均衡条件是企业成长的影响要素【。斯蒂格勒（，）仍然认为规模经济利益和稳定的竞争均衡条件是影响企业成长的要素【。新古典经济学的企业成长论就是企业规模调整理论，企业成长的动力和原因就在于对规模经济（以及范围经济）的追求。从新制度经济学来看，企业成长就是企业边界扩大的过程，分析企业成长因素也就是探讨决定企业边界的因素，企业成长的动因在于节约市场交易费用。但不同学者对此有自己不同的论述：科斯（，）认为，企业经营规模、企业功能、市场交易费用是制约企业成长的因素【习：威廉姆森（锄，）沿着科斯的研究轨迹进一步发展了其企业规模决定论的思想，认为是由资产专用性、不确定性和交易效率所决定的交易费用影响了企业的成长】【而格罗斯曼和哈特（舶锄，）把对专用性资产的控制列为企业成长的影响要素【嘲。演化经济学理论的代表纳尔逊和温特（砌弛）强调“惯例”、“搜寻、“创新和“选择环境对企业成长的作用，认为它们是企业成长的主要影响因素。但是，纳尔逊和温特据此建立的演化模型并不是单体企业的演化模型，而是关于整个产业中存留下来的企业群体质量的演化模型【丌。美国经济学家贝恩（，）提出理论框，在这一框架内，企业的绩效和成长取决于企业所处的市场结构和所采取的市场行为拼。、基于管理学的企业成长理论彭罗斯（，）建立了一个企业资源一企业能力一企业成长的分析框架。潘罗斯认为企业能力决定了企业成长的速度、方式和界限，限制企业成长的因素主要有三方面，即竞争力、产品或要素市场以及风险与外部条件的结合。企业成长力评价指标体系的理论基础钱德勒（能，）认为现代企业的成长是适应技术革新和市场扩大形势而在管理机构方面出现的反应【。安索夫（）认为企业成长要向自身的特长领域发展，尽可能向有关联的经营项目发展以取得竞争优势【。迈克尔波特（，）将企业竞争优势和企业成长归因子企业的市场力量与产业拓展，并假设这一力量与企业进行市场定位、构筑进入和退出市场壁垒的能力相一致瞰】【】。普拉哈拉德和哈默（，巧，）的企业核心能力理论认为企业的不可模仿的、难以复制、不能完全转移的独特的核心能力是企业成长过程中竞争优势的源泉。企业核心能力理论强调了企业内部的资源、核心技术、技能等核心能力对企业成长的重要性】。邱吉尔和刘易斯（，唱“晰，）指出与企业和所有者相关的种因素在企业不同成长阶段起着不同的作用，其中，与企业相关的四个因素包括：客户关系、技术声誉等在内的企业资源，计划和控制能力，员工素质及结构方面的人力资源，以及融资能力；与所有者相关的个因素是：所有者的个人目标、创新进取心、管理能力和战略计划能力等【。企业知识论强调了知识对企业成长的作用。目前，影响最大的是彼得圣吉（，）的第五项修炼，即自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团体学习和系统思考。卡多佐（卸，）通过对文献梳理和百余家企业的访谈，提出了影响企业成长的因素体系，并据此进行了实证研究，最后得出以下七个方面因素影响企业成长的结论：一是企业缺乏经营愿景；二是创业团队的目标与风险偏好难以统一：三是难以识别适中的经营规模：四是成长时机选择不当；五是对成长的期望过高或过低；六是为成长选择了不适合的产品市场：七是不能有效地组合和配置各种资源【。国内企业成长理论回顾国内比较早地坚持“企业是有生命的”观点的专家是蒋一苇先生。蒋一苇（）认为：作为现代经济基本单位的企业，决不能是一块块缺乏能动企业成长力评价指标体系及应用研究性的砖头，而应当是一个个具有强大生命力的能动的有机体。每个企业细胞的活力大小，就好像一个人的强弱、盛衰，归根到底取决于他体内细胞的活力大小一样引。杨杜（）从经营资源的概念出发，通过对经营资源的数量、性质、结构和支配主体特征四个侧面的分析来考察企业成长。强调未充分利用资源是企业成长的源泉。分析了构成企业成长理论之核心是规模经济、成长经济和多样化经济以及它们的结合状态复合经济。指出企业成长包括量的成长和质的成长陋。张林格（）对企业竞争能力资源与企业规模的关系及竞争能力资源与事业结构及多元化的关系进行了研究，并在杨杜的二维成长模型基础上提出了三维企业成长模型，在三维模型中添加了企业竞争能力这个维度【。赵晓（）中提出了一个分析企业成长系统的三维框架，他认为，影响企业成长的因素应包括外部规制结构、内部治理结构和市场一技术结构三个方面（。李维安（）认为追求企业价值最大化是企业生存和发展的内在动力，企业不断成长和壮大是企业孜孜以求的永恒目标，而企业活力评价指标体系的主要内容是持续成长评价。李维安教授主要从企业盈利能力和发展能力两个方面评价企业的成长状况，主要以财务指标为主【】。刘万元（）从企业和政府两个层面分析影响企业成长的因素，其中，企业层面的因素包括企业文化、人力资源、管理方式、产品品种、资产规模、人才水平与规模、营销规模和研发技术实力等：政府层面的因素包括政府观念、政府措施、法律、政府职能等。黎志成、刁兆峰（）指出在总体上，由于资源的稀缺，对资源更多的获取和更有效的利用所导致的企业内部个体与个体间、企业与企业间的竞争将合成企业成长的永久动力。具体到企业，外界环境的挑战对企业来说主要有市场竞争的压力、政府对企业的政策导向、企业所处产业的发展状况以及社会的发展趋势和世界政治的动荡等。企业内部的自动力主要包括企业成长的需要、企业家精神、企业长远目标的吸引以及科学家、技术专家、工程师或作业能手的事业心、好奇心和功利心的驱动川。隋波、薛惠锋（）结合大量的现实依据，把影响企业成长的环境因企业成长力评价指标体系的理论基础素归结为外部环境与内部环境两方面，其中外部因素主要包括政治环境、经济环境、社会文化环境、市场环境、技术环境、自然环境等。内部因素包括企业的管理能力和技术创新能力等。在此基础上，运用系统分析的方法确立了影响企业成长系统的指标评价体系【。汤学俊（）以企业可持续成长能力为评价目标层，以产业力、技术力、制度力和市场权力为评价准则层，设计一套反映企业可持续成长能力的评价指标体系【】。刘林（）指出企业成长力至少需要五个方面的能力，即企业管理能力、环境机遇能力、确定优势能力、技术创新能力、适应市场变化能力。并提出了企业成长力评价指标体系的设计原则，即完备性、适度性、可行性、动态性（。现有理论研究的不足国内外研究表明，企业成长力理论与实证研究逐步深入，企业成长力分析框架也在逐步建立和完善。但是，从现有研究成果看，还存在一些不足，有待深入研究与探讨。（）现有研究成果中，往往直接将企业成长力作为一个前提性的概念使用，没有对这一概念本身的内涵与构成进行阐释，这样可能由于探讨的角度过于狭窄而影响为构建及提升企业成长力提供可行的全面指导。（）企业成长力评价有待系统化。现有文献中，只就企业成长力评价的一个或几个方面进行研究的较多，如对指标体系、评价方法的研究等。而一个较为完整的企业成长力评价指标体系应该包括：企业成长力内涵的研究、企业成长力构成因素的分析、企业成长力评价指标体系研究、企业成长力评价方法研究和实证分析以及提升企业成长力提升策略研究。（）从构成因素研究方法上看，主要是在企业成长力研究的理论基础上，对企业成长力的构成因素进行定性分析，受研究者研究视角的影响，缺少定性与定量相结合的分析。企业成长力评价指标体系及应用研究企业成长力及其评价指标体系的理论框架企业成长力内涵的再认识通过前文分析，本文认为，企业成长力是一个综合性的概念，是指企业在动态环境下，以创造最大社会价值并获取企业持续成长为经营理念，以一定的资源为基础，持续获利并实现量的扩张和质的提高的能力和潜力。从静态看，企业成长力是对企业成长状态和潜力的描述，可以用来测度企业的成长状况；从动态看，它不仅是对企业现有状况的反映，还能预示企业未来发展状况，是企业发展过程的动态表现。其特征表现为：（）企业成长力表现为“量”和“质”的统它不仅反映企业“量一的大小，还能说明“质的强弱。而“量”是成长力结果的表现，“质”是成长力提升前提和关键。（）企业成长力具有阶段性和持续性。企业成长的周期性，使企业成长力必然表现为阶段性；企业成长具有时问和空间上的延展性，那企业成长力也会表现为不断突破成长上限，超越自我，体现了企业成长力的持续性。（）企业成长力具有动态性。企业要“应对乃至创造市场变化”，则需不断整合和有效利用内外部资源、提升自身能力，使之与动态环境相协调、相适应。因此，企业成长力具有动态性。（）企业成长力是多因素影响的结果。企业成长在动态的环境之中，是以资源为基础。因此，企业成长会受到多种因素的影响，企业成长力则是多种影响因素作用的结果。企业成长力概念模型、企业生命周期视角理论研究的借鉴格雷纳（，）提出了企业成长五阶段理论，他把企业成长分为五个阶段：依靠创新成长的领导危机阶段、依靠指导成长的自治危机阶段、依靠授权成长的控制危机阶段、依靠协调成长的官僚主义阶段和依靠合作成长的未知危机阶鼠其中前四个阶段是中小企业成长的研究范畴【企成力价指标体系理论基础弗莱姆兹（升）将企业生命周期划分为七个阶段，印：新建阶段、扩张阶段，专化阶段、巩固阶段、多元化阶段、一体化阶段以及衰落和复兴阶段，这些阶段至少部分地由公司规模决定的“。邱吉尔和刘易斯（，）则根据管理决策风格、组织结构复杂性、运作系统、战略规划、业主与企业的关系这五方面把企业的成阶段细分为五个阶段，即：创业、生存、起、成功、成熟【删。爱迪斯（，）认为企企业可分为成长阶段、再生与成熟阶段、老化阶段。成长阶段包括企业孕育期、婴儿期、学步期：再生与成熟阶段包括青春期、盛年期；老化与消亡阶段包括稳定期、贵族期、官僚化早期、官僚期和死亡期。爱迪斯认为，企业在其生命周期的不同阶段，都会面对不同的问题，企业必须克服这些问题才能顺利成长“。、企业成长力概念模型基于能力理论和企业生命周期理论，本文得出企业成长力概念模型，如图所示。图企业成长力概念模型注：圆面大小表示成长力人小从企业成长力概念模型中可以看出，企业成长表现为企业生生不息的循企业成长力评价指标体系及应用研究环生命运动形式，即“生存一成长一再生一。其中，“生存”，主要是指企业保持自身组织机制健康，从而持续存在与正常运行；“成长”，主要是指企业通过资源筹集、组织扩展等方式实现经营（规模、范围和速度等）扩张和拓展：“再生，主要是指企业通过不断的创新、变革以及特定的资源获取与集成等，实现新的跨越提升以及创造出新的企业生命。一方面，“生存一成长一再生”具有“递进性一，此时它们作为企业生命体的“不同层面的性状”，彼此之间更多地体现为一种互为条件的关系。这是一种纵向关系，它通常在企业初创阶段体现得最为明显。对绝大多数初创企业而言，经营的焦点首先放在生存上，生存是成长和再生的基础和前提，企业只有设法保证正常的生存才可能谋求进一步的成长及再生。当然，这种关系也不全然是单向的，在许多情况下，成长反过来也是生存的基础和前提在动荡市场中，企业只有追求并努力实现有效的成长，才有可能在一个较长的时期内生存，进而为在更高的层次上实现再生奠定基础。事实上，在不同的时期，生存、成长与再生之问互为条件的关系往往有着不同的具体表现。有时，它们之间的这种关系特征甚至不那么明显，不过，即便是隐含着的，这种纵向关系特性本身也在客观的发挥着作用。另一方面，“生存一成长一再生还具有“共存性”，此时它们作为企业生命体的“不同层面的性状”更多的表现为同一整体必不可少的组元。也就是说，它们是始终并存互动着的企业生命的集中基本运动形式。同上述纵向的递进关系相对照，这是一种横向关系，它在企业演进的各个阶段都有所体现【】。同时，在企业“生存一成长一再生”过程中，企业成长在每一个阶段似乎都有一个成长上限，即成长“天花板”。因为企业成长并不是一个直线式的上升过程，是企业外部和内部不断地滋长各种力量综合作用的结果，这些力量使其产生振荡，甚至长期处于成长的停滞状态。因此，企业要突破成长“天花板实现企业持续成长就必然会依托于“企业成长力”。企业成长力剖析本文采用隐喻方法，将企业成长力类比成物理学中的作用力，并利用物企业成长力评价指标体系的理论基础理学中的动力学原理对企业成长力进行剖析。、企业成长力分解根据企业成长力内涵的再认识，从系统的动态的视角进行研究，发现：企业成长力是由相互联系的成长能力、成长潜力以及成长动力集合而成。其中，成长能力（哆）是指企业在过去和现在的成长过程中已经发挥出来的现实能力，用于测度企业成长过程的输出和过去与现状的成长力；成长潜力（）是指企业在成长过程中还没有被激发出来的潜能，用于测度企业成长过程的输入和未来成长力的后续能力：成长动力（）是指企业将成长潜力转化为成长能力的驱动力，用于测度企业成长力的发挥力度。企业成长力的这三个要素分别以其独特的视角从一个侧面展示成长力整体的一方面。它们相互关联、相互作用，构成了企业成长力系统，从而实现其为社会创造最大价值并获取自身持续成长的目的。相邻两个阶段企业成长力关系如图所示：百一爵向图相邻两个阶段企业成长力关系、企业成长力作用机理本文将企业的成长过程看成一个物体沿斜坡向上运动的过程。那么，企业的规模可看成物体的质量（用表示），企业规模扩大过程中遇到的问题则可看成物体所受的重力（用表示），企业成长过程中的制约因素则成为其运动的阻力（用表示），而企业成长力则是促使其向上运动的作用力（用表九企业成长力评价指标体系及应用研究示），它们的合力记为函数（，）由此得到，企业成长的加速度和速度分别用公式和公式表示如下：公式：兰！竺：垦：生公式：，其中，为企业成长的初速度，为企业成长时间。由于企业成长力可以分解为成长能力（用表示）、成长潜力（用表示）和成长动力（用表示），它们对企业成长分别起着支撑力、提升力和推动力的作用。企业成长力即为成长能力、成长潜力和成长动力的合力，用函数形式表示为（。，）。因此，企业成长力作用机理可用图表示：，、图企业成长力作用机理企业成长力作用效应则表现为“螺旋效应。本文所指螺旋效应是企业成长力（用表示）在企业成长的过程中对企业产生的作用表现为从一个阶段到下一个阶段其作用越来越大，但并不是直线式上升，而是像螺旋线圈一样螺旋式逐渐增大，如图所示。因此，企业成长力的螺旋效应能使企业不断突破成长上限，将企业平台一步步提高，其效果如图所示。在未来之路中，比尔盖茨曾经谈到过企业经营中的正负反馈循环问题。所谓。正反馈循环”又称正向螺旋，它是指一个成功推动另一个成功处于正向螺旋中的公司，有一种天生就该走运的气氛本文借鉴其寓意故称为。螺旋效应”企业成长力评价指标体系的理论基础图企业成长力