全国2011年1月劳动和社会保障概论自考试题.doc

全国2006年10月高等教育自学考试劳动和社会保障概论试题课程代码：03312一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1一个国家、地区、企业或者其他考察范围内的全部劳动能力总和称为（ ）A劳动力B劳动力资源C劳动力资源质量D劳动力资源数量2国家对劳动力市场的规划、管理与调节称为（ ）A劳动力市场运行B劳动力市场建立C劳动力市场调控D劳动力市场发育3劳动力交换的总和称为（ ）A劳动力资源B劳动力市场C劳动力运行D劳动力买卖4以非全日制、临时性、阶段性和弹性工作时间为就业形式是（ ）A非正规就业B长期就业C正规就业D短期就业51998年以来，我国政府建立的“三条保障线”制度是指（ ）A国企下岗职工基本生活保障、医疗保险和城市居民最低生活保障B国企下岗职工基本生活保障、失业保险和城市居民最低生活保障C国企下岗职工基本生活保障、养老保险和城市居民最低生活保障D国企下岗职工基本生活保障、城市居民最低生活保障和农村新型合作医疗保障6城市中的现代工业部门与农村传统农业部门并存的经济格局称为（ ）A制度经济B劳动经济C二元经济D商品经济7在一定生产技术组织条件下，对不同企业的同类型岗位人员制定的统一用人数量标准称为（ ）A定员标准B定员原则C定员范围D定员定额8劳动者在一定的生产技术条件和合理组织劳动的基础上，完成某项工作消耗劳动量的标准称为（ ）A工时定额B产量定额C劳动定额D定员定额9在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化称为（ ）A劳动协作B劳动组织C劳动制度D劳动分工10用平均工资作基准来反映员工工资的高低是（ ）A工资水平B工资价位指导C工资预警D工资指导线11下列选项中，不属于工资支付的内容是（ ）A工资支付水平B工资支付时间C工资支付形式D工资支付地点12为了贯彻按劳分配原则，计量劳动者劳动消耗和计算劳动报酬而建立的准则和办法称为（ ）A工资理论B工资指导线C工资管理D工资制度13劳动合同的基本类型是（ ）A聘用合同B借调合同C录用合同D解聘合同14在我国，集体合同的期限为（ ）A12年B13年C14年D15年15劳动法规定，当劳动合同主体的自然人死亡、法人破产等情况发生时，劳动合同可以（ ）A变更B解除C终止D续订161951年，我国政府颁布的第一部有关社会保险的法规是（ ）A劳动保险条例B公共医疗预防实施办法C国有企业职工待业保险规定D失业保险条例171935年颁布的社会保障法是现代社会保障制度形成的标志，其颁布国家是（ ）A英国B德国C美国D法国18投保人从劳动生涯开始就为自己的医疗、失业和养老逐月存储一定数量资金的社会保障制度模式是（ ）A部分积累制B现收现付制C完全积累制D雇员承担制19国家对社会保障基金来源、管理和使用方面的规定称为（ ）A社会保障基金管理制度B社会保障基金调配制度C社会保障基金运用制度D社会保障基金征集制度20按养老金支出额占当年职工工资总额的比例如数提取养老保险金的模式是（ ）A完全积累制B部分积累制C企业积累制D现收现付制21社会保险基金管理的首要环节是社会保险基金的（ ）A征收管理B支付管理C营运管理D监督管理22职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（ ）A6个月B12个月C24个月D36个月23根据工伤保险条例规定，下列选项中不得认定为工伤或者视同工伤的是（ ）A患职业病B醉酒导致死亡C上下班途中受到机动车事故伤害D在工作场所突发疾病死亡24根据我国现行法律规定，女职工正常产假为（ ）A56天B84天C90天D120天25通过社区资源的优化配置，为社区居民提供的各种社会福利与社会服务称为（ ）A社区保险B社区配置C社区交流D社区服务26我国社会保障制度体系的核心是（ ）A社会福利B社会保险C社会优抚D社会救助27城市居民最低生活保障资金的主要来源是（ ）A财政拨款B个人捐赠C企业捐赠D社会捐赠28从狭义范畴上理解，我国社会福利制度的受助群体包括（ ）A老年人、孤儿和公务员B孤儿、残疾人和军人C老年人、残疾人和流动人员D老年人、孤儿和残疾人29按照有关规定，参保单位缴纳生育保险费用不超过职工工资总额的（ ）A1B3C5D830社区服务的出发点是满足（ ）A政府的需要B社区居民的需要C社会的需要D组织的需要二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31通常情况下，制定劳动定额的依据包括（ ）A产品依据B技术依据C管理依据D经济依据E心理和生理依据32目前，我国工资构成项目包括（ ）A基本工资B浮动工资C津贴D补贴E奖金33一般而言，集体合同的主要内容包括（ ）A劳动保护性条款B上级主管部门管理性条款C劳动标准性条款D目标性条款E劳动关系运行规则条款34社会保障管理体制涉及的内容有（ ）A司法管理B行政管理C业务管理D专项管理E监督管理35目前，我国建立企业补充养老保险的原则包括（ ）A自愿原则B普遍性原则C补充养老保险与个人储蓄性养老保险相结合原则D适当高于基本养老保险金原则E补充养老保险水平适中原则三、名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）36劳动组织37工资管理38劳动合同四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）39劳动力市场发育与调控的目标是什么？40按照责任承担主体不同，应将社会保障制度模式划分为哪几类？41简要回答我国养老保险基金的来源。42简要回答我国社会保障制度所面临的主要挑战。五、论述题（本大题共2小题，共19分）43（本题9分）试论述造成目前我国就业形势严峻的主要原因。44（本题10分）试论述社会福利的特征。六、案例分析题(本大题12分)45某企业因管理不善和资金缺乏，导致生产经营严重困难，2003年4月4日，企业决定裁员。2003年4月10日该企业将裁员方案及原因向当地劳动行政部门报告，劳动行政部门未表示意见。该企业认为劳动行政部门没有意见就是不反对，于当年4月28日开始裁员。企业首先裁掉50周岁以上职工和因患职业病及工伤已丧失或者部分丧失劳动能力的职工，随后裁掉正在患病不能胜任工作的职工，最后裁掉了部分其他职工。企业职工陈某被裁员失业后，一直未找到新的工作。陈某原所在企业参加社会保险并缴纳了失业保险金6年，现在靠领取失业保险金生活。陈某在失业的第7个月时，因与人斗殴而伤人，被判刑收监执行一年，目前已获释仍未工作。问：(1)该企业裁员行为是否符合我国有关法律、法规的规定?请说明理由。(8分)(2)请说明陈某应领取失业保险金的期限及其依据。(4分)will management program 31 fun