总经理特别贡献奖事迹材料.doc

报告范文/事迹材料 总经理特别贡献奖事迹材料 王选智同志，男，生于1963年6月。从一名基层的市场部业务员做起的他，凭着从不言弃、认真钻研的精神，逐步被提拔为市场部经理、分管市场营销的副总经理，20xx年王选智同志被正式任为连云港远洋流体装卸设备有限总经理/党支部副书记。市场：困难与机遇同在古往今来，各行各业，天下大同。越是要做到最好，越要脚踏实地，越要成就世界一流，就越要回到销售的起源地市场。这是王选智同志从事15年市场营销工作的深切体会。回归市场就成为了他上任推行公司新市场营销策略的第一步。20xx年上半年，他带领营销团队分片区开展了市场调研、客户走访及需求分析，他要求每个营销人员、项目团队认真开展每一次走访，认真准备每一次商谈，真诚对待每一位客户，同时也要求工作人员将心沉淀下来，回归到市场中去，更贴切地服务好客户。基于针对性的调研及科学性分析，他深入探索市场的现实需求与潜在需求，大力推行五大营销策略，提升公司创效能力。实施产品差异化策略，稳固传统产品市场，赢得市场主动权；实施品牌策略，开拓清洁能源装卸设备市场，扩大销售渠道；实施产品竞价策略，采取弹性价格报价机制，确保产品中标率；实施大客户战略策略，发展新鲜客户群，不断完善并拓宽销售网络与客户链；实施绿色环保策略，在清洁能源的使用、管理、装卸与传输上深入发展，全面履行社会责任。管理：内控与文化并济对于企业来说，管理也是生产力，更能创造巨大效益。王选智同志紧紧抓住每一个促进管理的契机，向同行对手、向集团兄弟单位学管理，只要是有利于公司管理的，兼容并蓄，为我所用。20xx年，结合精细化管理活动和管理提升工作要求，王选智同志加大对公司内控管理力度，建立纵深管理体系，强化考核激励，深入普及推广，深化人才培养，同时依靠企业文化这一法宝，在企业文化创建基地的平台上，大力宣贯企业文化精神与理念，辅助公司更好地掌握并运用管理这一科学工具。4月，开展了制度完善活动，20xx年全年共修订并制定了41项规章制度，完善了各岗位工作流程与工作标准，进一步健全了公司制度体系建设。6月，加大合理化建议活动的开展力度，在生产制造、物资采购、质量控制、资源重组、制度细化等各方面不断挖掘创效潜力，降本增效。20xx年，公司收集合理化建议111条，采纳83条，产生综合经济效益175100元。7月，通过合并办公室/党工部与战略发展部、成立北京办事处、总计划调度室等，优化内部结构，合理配置资源，提升公司综合实力，分门类及且集中力量地做好各项工作。10月，以质量提升月和现场管理活动为抓手，有效改进公司生产性工艺与工装，改善产品外观，提升产品形象，努力解决公司产品质量同质化问题。12月，广泛开展节能降耗，绿色发展系列活动，面向全体员工发起节能降耗倡议书，制定节能降耗管理办法，张贴节能降耗温馨提示，号召大家争做节能降耗的倡导者、践行者和示范者，优化工作环境，改善办公习惯，让节能提升公司创效能力。科技：创造与人才齐抓制造行业的核心竞争力是技术创新，如果说创业之初我们是在借鉴与模仿，那么经过20年来的市场开拓与发展瓶颈，我们应尽快摆脱目前依然不够高端、不够精细、不够系统的市场竞争模式，技术创新与人才培养同行并济则是我们深入市场的第一步。王选智同志说。前进的道路，没有休止符他说：我们要为企业打造一把攻取市场的长弓,从技术工艺优化到原材料把控到生产过程监控以及最后质量检验这一道道工序，不断深化、细化，最终确立行业高品质标准。他说：我们要让企业更好地服务市场、服务客户，将优质服务与技术设计、产品制造、设备安装等集成化运行，延伸产业链，提升公司整体竞争力，捍卫远洋品牌。他说：我们要与国际巨人同行，千方百计走出去,我们甘做绿叶，甘当配角，吸取世界先进技术，活用国外智力成果，借势发展。前行之路上总会有风有浪，但风险是危机，也是机遇，是强者勇攀高峰的垫脚石，也是勇者发展壮大的战场，谁也无法阻挡我们前进