求职面谈答题技巧-求职指南

1 / 3 求职面谈答题技巧 /求职指南 44 岁的吉姆 戴，在一次大减员中被解雇了，为了寻求一个管理职位，他八方奔走，但都告吹。后来，一家玻璃公司雇他当了一家分公司的副总经理。 帮助吉姆度过中年失业难关的那种方法对你也同样管用。无论主试者以什么方式提问，总跑不出如下八个关键问题的范围： 1、 “ 你到底是谁 ” 。当主试者要你 “ 谈谈你的情况吧 ” ，他想要知道的就是这个问题。论文百事通主试者已经注意到你是否按时赴试，穿戴是否得体。这个时候你的头几句话是很重要的，要力争让对方对你有个良好的印象。 你可以先简要地谈谈你的文化程度和工作经历，然后谈谈为什么你适合这个职务。要使你的话让听者觉得你并非平庸之辈。 注意不要捏造事实。有位求职者为谋得人才资源公司副总经理的职位，有意将年龄说小了 5 岁，主试者在审查他的级别时，发现年龄不符，结果本来他是很有希望获取这个职位的，就因为把 57 岁说成了 52 岁而适得其反，因为不诚实而被取消了资格。 2、 “ 你为何要辞去前任另谋新职？ ” 主试者对欺骗是很警觉的。对主试者的问话你反应要迅速，回答要直率，不要避开主试者的目光，简单而坦诚地回答是行之有效的：2 / 3 “ 我和新任上司在对问题的看法上有分歧 ” ， “ 他们为我安排的职务不适合我，所以我不喜欢。 ” 3、 “ 你能为我们做什么事？ ” 主试者要看看你对他的公司了解的程度。对公司或厂矿缺乏了解与妄自尊大、趾高气扬、口头表达能力低下等一样，是求职面谈时得不到主试者满意的主要原因。面谈之前没有准备，说明求职者缺乏训练，对事漠不关心。 4、 “ 你有何特长？ ” 能力强？热情高？有自信心？办事果断？老成持重？善于社交？有毅力？还是以前硕果累累？具有上述优点的人才都会受欢迎。你可以从以前的工作中挑出几个具体 的例子来说明你有很强的办事能力，那些能适应瞬息万变的社会的职员最受上司的宠爱。 5、 “ 你有什么弱点？ ” 为了探查求职者是否坦率诚实、情绪是否稳定，主试者往往要求你 “ 谈谈你有什么缺点。 ” 如果你说 “ 我想不起有什么不足之处， ” 那就大错特错了，但也不要走到另一个极端，尽挑自己身上的毛病。你应该寻找那些能转化为优点的 “ 缺点 ” ，例如你可以这样说：“ 有时，人们因为缺乏耐心而误解了我的决定，因此我也学会了怎样把话给大家讲明白。 ” 你要尽力让对方看出你会改正缺点。 6、 “ 你喜欢哪样的上司？ ” 不要说 “ 喜欢一年才3 / 3 见一面的上司 ” 那样的俏皮话，也不要讲上一位上司的坏话，主试者这样问的目的是看你是否爱顶撞上司。新晨范文网 一位求职成功的雇员所说的上司是很理想的： “ 我喜欢那些有进取精神，有胆有识的领导者，这样的上司可以给我发挥才能的机会。 ” 7、 “ 你有什么重大成果？ ” 上司大都对碌碌无为者不感兴趣。你可把过去几年中每年取得的最令你自豪的成绩逐一列出来，可能的话举出数字更具说明力。 8、 “ 你希望要多少薪水？ ” 初次交谈，不要去提报酬的事，在后来的交谈中主 试者会主动提到的。如果非要你表态，那你不要提得太少，那会使对方对你的价值缺乏信心；但也不可胃口太大，那会吓跑主试者。最好是给出个较为恰当的范围。 最后，主试者会问： “ 你还有什么要说的吗？ ” 这个时候你可以问问这项工作要做些什么，上司有什么要求和希望，此项工作的前任为何离去。你提出这些明智的问题会给主试者留下深刻的印象，同时还提醒他得使你