




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
昆明市毕业生专业技术职称考核定职办理要求昆明市大中专毕业院校毕业生,认定专业技术人员职称资格的,按以下要求进行办理:一、办理范围及年限要求(一)国家教委承认学历的全日制正规大中专院校毕业生,毕业后在所学专业或相近专业岗位上工作,见习期满且在规定的考核定职时间内(一年),按以下规定执行:中专毕业,见习期满,可认定“员”级职称;大专毕业,见习期满,可认定“员”级职称;再从事本专业工作二年,可认定“助师”级职称;大学本科毕业,见习期满,可认定“助师”级职称;硕士学位获得者,可先认定“助师”级职称;再从事本专业工作满三年者,可认定中级职称;大学本科毕业后,从事本专业工作一年以上获得本专业硕士学位,又从事本专业工作满二年,可认定中级职称;博士学位获得者,可认定中级职称。上述各类毕业生都要由单位人事部门对其德、能、勤、绩进行全面考核,考核合格后,可进行推荐。昆明市国有企事业单位专业技术人员考核定职后的聘任相关问题请咨询昆明市人力资源和社会保障局事业单位人员管理处。(二)已过考核定职期未参加考核定职的专业技术人员,不再参加考核定职,由单位审核推荐评审同等级别职称;(三)获得第二学士学位的大学本科毕业生和研究生班毕业生,可认定“助师”级职称;再从事本专业工作满三年,可经单位推荐评审中级职称(事业单位根据岗位设置管理工作情况进行推荐);(四)上述各类毕业生中,所学专业与从事岗位不一致的,经现岗位专业培训后,单位可按考核定职年限要求,推荐评审同等级别职称;(五)国家教委承认学历的在职、电大、夜大、函大、职工大、自学考试等毕业生(含自费生)中从事专业技术工作的人员,单位可按考核定职年限要求,推荐评审同等级别职称;(六)具有中专及其以上学历并已在专业技术职务岗位上工作的工勤技能人员,单位可根据专业技术职务岗位的设置和工作需要进行推荐评审,年限要求同考核定职年限,时间从聘任专业技术岗位时间起算。二、办理程序流程简表见附件3。(一)初级1.昆明市属国有企事业单位的,经单位人事部门同意,送市级主管部门审核办理;2.各县(市)区、国家级及省级开发(度假)园区属国有企事业单位的,由属地人力资源和社会保障部门负责办理;3. 就职于昆明市及各县(市)区、国家级及省级开发(度假)园区非公经济单位的,由单位注册地的县(市)区、国家级及省级开发(度假)园区人力资源和社会保障部门负责办理;4. 非公经济单位人事档案由昆明市人才服务中心托管的,由昆明市人才服务中心办理;(二)中级1.昆明市属国有企事业单位的,经单位人事部门同意,市级主管部门初审后,送昆明市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处审核办理;2.各县(市)区、国家级及省级开发(度假)园区属国有企事业单位的,经单位人事部门同意,属地主管单位、人力资源和社会保障部门初审后,送昆明市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处审核办理;3. 就职于昆明市及各县(市)区、国家级及省级开发(度假)园区非公经济单位的,经单位人力资源部门同意,送昆明市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处审核办理。 三、所需材料(一)大中专院校毕业生专业技术职务考核表,一式二份;(二)身份证原件与复印件;(三)单位营业执照(国有企业、非公经济组织提供,可只提供复印件);(四)学历证书原件与复印件;(五)事业单位聘用合同或劳动合同、劳动合同登记花名册原件与复印件(劳动合同须经劳动部门鉴定);(六)职业准入证书,教师等有行业准入规定的提供。四、材料要求(一)非公经济单位申报人的劳动合同需经我省有关劳动部门鉴定,且工作时间需一年以上, 工作时间可多份劳动合同累计相加;(二)凡复印件须由单位审核后盖章(单位公章或人事部门专用章)确认;(三)单位法人进行申报时,可提供营业执照;(四)申报送交材料审核时,请一并提供原件进行审阅;(五)受理时,不收取原件,复印件归档不退回;(六)对申报材料原件有疑问的,需按要求提供有关材料进行验证。五、虚假材料的处理一经收件,视同申报人、申报人单位已认可材料的真实性。一旦发现材料造假,则按有关规定进行处理,即:申报人两年内不得在昆明市进行资格确认、考核定职、评审晋职等职称有关业务的申报;单位参与造假的,一年内不办理该单位职工职称
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 任务二 风筝的制作说课稿-2025-2026学年小学劳动浙教版五年级下册-浙教版
- 机械厂仓储管理制度
- Project 1说课稿-2023-2024学年小学英语五年级上册牛津上海版(深圳用)
- 化肥厂备品备件存储规章
- 教育培训机构保密合同范本
- 国有建设用地使用权续期合同
- 第6课 竖提说课稿-2025-2026学年小学书法练习指导三年级下册北师大版
- 4.9.1人体产生的代谢废物说课稿-2024-2025学年北师大版(2024)生物七年级下册
- 2019人教版高中生物必修二教学设计
- 第7课 网络文明博客-博客的使用说课稿-2025-2026学年初中信息技术辽师大版2015七年级下册-辽师大版2015
- 卫生政策学之政策问题根源分析
- 步进电机及其工作原理-电机的工作原理及特性课件
- 基于CAN通讯的储能变流器并机方案及应用分析报告-培训课件
- 腹直肌分离康复(产后康复课件PPT)
- 聚合物成型的理论基础课件
- 药监系统官方培训06细菌内毒素方法介绍-蔡彤
- 慢性中耳炎的并发症课件
- 灭火器每月定期检查及记录(卡)表
- 千米、分米和毫米的认识单元备课
- 药品生产质量管理工程完整版课件
- 人工智能(AI)在人力资源领域的应用与展望
评论
0/150
提交评论