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2019年国庆节放假几天?相关规定有哪些 2017年10月1日至10月7日放假,共7天。与中秋节连休。10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)为国庆节法定节假日10月8号(星期日)公休调至10月6号(星期五)10月8号(星期日)正常上班。 除了周末的正常休息之外,我国还规定了法定节假日,在法定节假日员工可以享受带薪休假,如五一节、国庆节等等,那2018年国庆节放假几天?小编将在下文中为您回答这个问题,希望可以帮助到您。一、2018年国庆节放假几天?2018年国庆节放假时间如下: 10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日、9月30(星期六、星期天)上班。二、我国法定节假日元旦:12月30日1月1日,1月1日(周一)补休,共3天春节:2月15日(除夕)2月21日,2月11日(周日)上班,2月24日(周六)上班,共7天清明节:4月5日4月7日,4月8日(周日)上班,共3天劳动节:4月29日5月1日,4月28日(周六)上班,共3天端午节:6月16日6月18日,6月18日(周一)补休,共3天中秋节:6月16日6月18日,9月24日(周一)补休,共3天国庆节:10月1日10月7日,9月29日(周六)、9月30日(周日)上班,共7天三、相关的法律规定(一)中华人民共和国劳动法(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日)第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假。(二)根据国务院发布的全国年节及纪念日放假办法(国务院令第270号)规定,我国节假日包括三类,其中有两类为法定节假日。(三)全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定第一次修订 根据2007年12月14日国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定第二次修订)四、法定节假日上班工资怎么计算?法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据全国年节及纪念日放假办法之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。(2)法定节假日加班工资:是指依据劳动法第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资日工资*300%.即不低于三倍工资。综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于四倍工资。相信大家对2018年国庆节放假几天都了解了。我国的法定节假日共有11天,其中国庆节的放假时间为三天,但一般情况下,国家会将国庆节前后的周末进行调休,所以一共会有七
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