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2019年在深圳市端午节上班有三薪吗 劳动法规定在“长假”和“小长假”期间按法定节假日和休息日的不同，员工如果加班用人单位必须分别支付3倍及2倍工资。刚刚过去的端午小长假一类是法定节假日，即6月6日(端午节);另一类是休息日即6月4日5日用人单位在6月6日法定节假日期间安排劳动者加班，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的300%支付。 一年一度的赛龙舟端午节马上就要到来了，上班族们有的可以好好休息几天，有的却仍然需要加班加点的工作。除此之外，对于这些普通的工薪阶层来说，薪水是他们一直都紧紧关注的问题，那么二零一七年在深圳市端午节上班有三薪吗？下面小编为您详细介绍。一、劳动法相关规定劳动法规定，在“长假”和“小长假”期间，按法定节假日和休息日的不同，员工如果加班，用人单位必须分别支付3倍及2倍工资。刚刚过去的端午小长假中，一类是法定节假日，即6月6日(端午节);另一类是休息日，即6月4日、5日。用人单位在6月6日法定节假日期间安排劳动者加班，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的300%支付。同时，法定节假日加班，是不能用按排补休来冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费;6月4日、5日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的200%支付。二、端午节加班工资算法具体的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数，休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。21.75天是深圳市员工工资支付条例规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。在计算加班工资时，月工资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按劳动者实际工资标准确定，但不得低于深圳市的最低工资标准，最低工资标准目前是每月1320元。如果一名员工按照深圳最低工资标准领取工资，即每月1320元，那么，他在法定节假日加班每天应领取加班费：132021.75天300%1=182元;休息日加班每天应领取加班费：132021.75天200%1=121元。如果该名员工整个端午假期都在加班，加班费总计为：1821+1212=424元，这也就是说如果员工整个端午假期都在加班，拿到手的总加班费不得低于424元。综上所述，端午节能够放假的上班族们就好好享受假期吧，如果不得已要加班的人，可以仔细研读一下上文中关于端午节上班有三薪吗
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