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文档简介

事假工资如何计算 根据我国劳动合同法及各个地区其他相关法律，明确说明了员工事假，用人单位可以不支付工资。按照法律规定，一个月以21.75为劳动者平均出勤天数，事假应该扣除的工资为：劳动者本人月工资乘以21.75乘以事假天数。 请事假是常有的事，但请事假的时候总让劳动者担心的事就是事假工资如何计算。小编为大家整理出了事假工资的计算方法，下面将为大家做介绍，希望能对大家有所帮助。一、劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。二、劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%计算。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。通过小编的介绍，大家对事假工资如何计算的问题是不是有一定了解呢?劳动者找到自己的病假时间，在对应的工龄里面就能清楚的知道自己请事假的
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