交通事故工伤的情形有哪些.doc

交通事故工伤的情形有哪些 依据工伤保险条例有关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤最高人民法院出台的关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定对“上下班途中”的规定进行了细化，规定自9月1日起施行。 法律中规定，要是职工在上下班途中发生交通事故的话，那么是有可能被认定为工伤的，此后就能根据规定，进行工伤索赔。不过我们要先搞清楚交通事故工伤的情形都有哪些。下面就让小编为你做详细解答吧。一、交通事故工伤的情形有哪些新修改的工伤保险条例第十四条第6项规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的;第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。从修改内容可以看出，新的工伤保险条例扩大了上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的范围，并且缩小了不可认定为工伤的范围。相对于民事损害赔偿而言，工伤保险具有特殊的优点：工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错，主要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额赔偿。如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成的，第三人不能免除民事赔偿责任。例如职工因工出差遇到交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。二、交通事故工伤认定要什么材料(一)受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况)。(二)二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件(事发第一现场证人的所见所闻);(三)受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工作证、押金条等)受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。(四)用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明;个人申请应提供用人单位情况：用人单位全程，详细地址，邮政编码，联系方式;工商注册机关名称;法人代表姓名，联系方式;(五)受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书;(六)受伤害人委托他人申请的，提供授权委托书及受委托人的身份证明;(七)全部报送认定材料须为a4纸，有复印件的须提供原件由劳动部门进行审核;(八)提交上述材料后，填写工伤认定申请表，申请工伤认定。(九)其它需要提供的材料：交通事故须出具交通管理部门的交通事故责任认定书;企业内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的交通事故责任认定书;在履行工作职责中被人殴打致残者，须出具公安部门或法院的判决书。不能肯定的说，只要是职工在上下班途中发生交通事故的就一律能认定为工伤，我们需要结合法律的规定，对现实