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分公司破产员工赔偿有哪些？怎么算？ 根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。 一个分公司破产员工赔偿有哪些？这些钱又应该怎么算？相信这是许多破产人员想要了解的问题，今天365法律小编将为各位大概讲解一下，希望能对广大朋友能有所帮助。一、分公司破产，公司会赔经济补偿金吗?用人单位破产，应当支付劳动者经济补偿。劳动合同法第四十四条第四项规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿(四十六条)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿(四十七条)。二、哪些方面会得到赔偿?依照下列顺序清偿：(一)、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当 划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)、普通破产债权。三、公司破产赔偿金怎么计算?破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。根据劳动合同法规定，用人单位解散的，用人单位与劳动者的劳动关系自动终止，用人单位应当依法给与经济补偿。因此，在公司解散的情形下，公司的法人资格已经终止，应当进入到清算阶段，如果不是破产，则由股东依照公司法规定进行清算，以清算所得优先支付员工工资、社保，并对员工进行经济补偿;如果是破产的，则应当在法院的主持下，由破产管理人进行清算，以清算所得优先支付员工工资、社保及经济补偿等。清算完毕后，公司应当在工商局进行注销登记，公司终止，与员工的劳动关系自动终止，不必由员工填写辞职报告。分公司破产，怎样的分配赔偿金是很重要的问题，如果大意不重视，会带来许多意想不到的后果，面对这样的问题我们不能盲目做一些会损坏我们员工利益的事情，应该多多的思考。今天， 小编所讲的分公司破产员工赔偿有哪些只是其中的一小部分，还有许多各方面有关经济调节的问题，如果想要了解更多有关这方面的法律问题，请登陆网站咨询在线律
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