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劳动仲裁文书送达方式有哪些 劳动仲裁文书送达的方式主要有直接送达，留置送达，邮寄送达，转交送达和公告送达这5种。而且邮寄送达，公告送达等这些方法在实际操作中是很少用的，因为提起劳动仲裁的话，基本上是劳资双方都要亲自到庭参加审理的，所以都是直接送给当事人手中即可。 一、劳动仲裁文书送达方式有哪些?1、直接送达，以下情况都属于直接送达：1)受送达人是公民的，应当由本人签收;本人不在的，交他的同住成年家属签收;2)受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收;3)受送达人有诉讼代理人的，可以送交其代理人签收;2、留置送达留置送达与直接送达具有同等的效力。参照民事诉讼法规定，受送达人或者他的同住成年家属拒绝接受法律文书时，送达人应当邀请有关基层组织或者其所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，将法律文书留在受送达人的住所，即视为送达。适用留置送达应当注意以下问题：1)向法人或者其他组织送达诉讼文书，应当由法人的法定代表人、该组织的主要负责人或者办公室、收发室、值班室等负责收件的人签收或者盖章，拒绝签收或者盖章的，适用留置送达。2)受送达人有诉讼代理人的，仲裁机构既可以向受送达人送达，也可以向其委托代理人送达。受送达人指定的委托代理人为代收人，向诉讼代理人送达时，适用留置送达。3)调解书应当直接送达当事人本人，当事人本人因故不能签收的，可以由其指定的代收人签收。受送达人拒绝签收的，不适用留置送达。当事人拒绝签收调解书，说明调解书送达前当事人反悔，调解书不发生法律效力。3、邮寄送达4、转交送达5、公告送达参照民事诉讼法规定，公告送达有如下要求：1)公告送达是在受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的情况下，所适用的一种送达方式。2)公告的法定期限是60日。自公告之日起，经过60日，即视为送达。3)公告的方式。可以是在仲裁机构的公告栏、受送达人原住所地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告。4)公告的内容。公告送达仲裁应诉通知的，应当说明申请书要点、受送达人答辩期限以及逾期不答辩的法律后果;公告开庭通知的，应当说明开庭时间、地点以及逾期不出庭的后果;公告送达裁决书、决定书的，应当说明裁判或者决定的主要内容，并说明起诉期限和起诉的人民法院。采用公告送达的，应当在案卷中记明公告送达的原因和经过，并将情况附卷备查。总之，仲裁庭也不能随随便便的选择送达方法，不到万不得已的情况下绝对不可能采用公告送达的方法，仲裁庭通常情况下都是当
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