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劳动者与用人单位因退休引发纠纷怎么办 1、丧葬费。(按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 )2、被扶养人生活费。(根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城 镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算）。 我国规定男满60周岁，女满50周岁就能退休，但退休并不是只满足这样一个年龄条件就够了。现实中许多劳动者以为年龄是退休的唯一条件，由此引发了很多与单位之间的纠纷。那么，劳动者与用人单位因退休引发纠纷怎么办呢？劳动者与公司关于退休而引发的纠纷属于劳动争议的范围，在现实中是经常发生争议的事情。例如劳动者是否到了退休年龄、是否应该退休就是一个经常发生的争议。那么这类争议是否属于可以 仲裁 的劳动争议呢?以上海市为例，根据上海市劳动合同条例第三十七条的规定：“有下列情形之一的,劳动合同终止：(四)劳动者退休、退职、死亡的。”。也就是说退休是劳动者与用人单位劳动合同关系终止的一种方式。根据劳动部关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知第一条以及中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二条的相关规定“因履行劳动合同发生的争议”属于劳动争议的受案范围。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释也有相关规定。劳动部印发中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释的通知第五条对此又进一步作了明确的界定：“因履行劳动合同发生的争议包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。”根据上述规定，退休属于双方劳动合同关系现在是否应该终止的问题，这种纠纷也是双方在履行劳动合同中所产生的，应当属于劳动争议的范围，劳动仲裁委员会应予受理。从上文的介绍中我们可以得知，因退休而引发的争议属于劳动争议的范畴，所以这类争议在双方协商无果的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，如果劳动仲裁的结果也让一方不满意的的话，还可以向法院提起诉讼。小编提醒大家
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