职业兴趣来源-求职指南

1 / 4 职业兴趣来源 /求职指南 一）兴趣测验的发展 桑代克于 1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨。1915 年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷，这标志着对兴趣测验的系统研究的开始。斯特朗于 1927 年编制了斯特朗职业兴趣调查表也开始了他对职业兴趣测验的研究，并于 1939年发表了库德爱好调查表。而后，霍兰德自 1953 年编制了职业偏好量表 ,在此基础上发展了自我指导探索，并提出了“ 人格特质与工作环境相匹配 ” 的理论，其影响渐渐增大，与斯特朗、库德形成了鼎足之势。 自 1965 年后，各个职业兴趣测验 出现相互吸收、相互融合的现象：首先是库德在其职业兴趣调查表中引入了斯特朗的一些思想；其次是坎贝尔把 KOIS 中的同质性量表引入了 SVIB 中；第三是经验的和理论的模式的融合，即将霍兰德的理论作为斯特朗等职业兴趣量表的理论基础。 1969 年， Roe 提出了职业兴趣和职业选择结构的八分仪模型。在这个模型中，八种职业类型根据彼此之间相似性的大小被分配在一个圆中。后来，有人把 Holland 和 Roe 的理论共同整合了起来。 Gati 针对 Holland 的正六边形模型中有关相邻各类职业群之间距离相等这一假设的局限性，提出 了他自己的三层次模型。 Prediger 在 Ho11and 六边形模型的基础之上加上了两个维度 -人和物维度、数据和观念维度 -形2 / 4 成了维度模型，如此一来，职业的类型和职业的性质得以有机地结合起来。美国大学考试中心把 Prediger 的研究进一步推向了深入，他们在兴趣的两维基础上，将职业群体的具体位置标定在坐标图上，从而得到工作世界图。该图共分 12个区域，共有 23 个职业群被标定在图中。如果受试者知道了自己的兴趣类型，就可以通过计算和查表确定自己的职业兴趣在该图中的位置，通过与不同职业群的远近位置的比较可以进一步扩展职 业兴趣的搜寻范围。 综合而言，经过多年的发展，职业兴趣测验已经在教育、培训、人事组织管理等领域有了越来越多的应用。在这个过程中，兴趣测验本身得到了逐步地完善。同时，随着在应用中产生的问题，近些年来职业兴趣测验的发展也呈现出以下的趋势： 1、 Holland 职业兴趣理论对职业兴趣测量产生了深远的影响： JohnHolland 关于职业兴趣的理论，是在其多年的职业指导实践中逐步的完善起来的。可以说，在 Holland 职业兴趣类型理论提出之前，关于对职业兴趣的个体差异的测量以及对职业和职业环境 的研究这两方面工作是相对独立的，而Holland 理论的提出使这两者建立了密切的联系。 Holland 的重大贡献是于 1982 年编撰完成的 Holland职业兴趣代码字典中的每一个职业都给出了职业兴趣代码。这对职业兴趣量表直接应用于职业辅导和咨询起到了很好3 / 4 的推动作用。 2、各种量表之间的相互融合： 自 1965 年后，各个职业兴趣测验展现了一种相互吸收、相互融合的发展趋势。首先是 Kuder 在其职业兴趣调查表中引入了 Strong 的以经验性方法编制量表的思想；其次是把KOIS 中的同质性量表引入了 SVIB 中；第三是在编制兴趣测验中体现了一种经验模式和理论模式的融合，即将 Holland的理论作为 Strong、 Kuder 等职业兴趣量表的理论基础。 相应的，在同一量表中将三种编制方法综合在一起，形成三层次的量表结构，成为当今的主流。第一层次通常是Holland 的六个维度；第二层次是概括的职业类别，不过在分类上有一些分歧， SCII 中有 33 个职业类别、 ACT 有 23 个类别、 Kuder 分有 10 类、 Roe 分有 8 类；第三层次是具体的职业量表，其数目也不尽相同，如 SCII 有 106 个、 SDS 有115 个等。 3、编制无性别差异的职业兴趣量表： 性别角色的确对人的职业兴趣会产生一些影响。但是，随着科学文化的进步，性别差异对职业的影响似乎也正在减小。因此，越来越多的心理学家在进行职业辅导时更加注重真正的职业兴趣而不是传统文化的社会化作用。编制无性别差异的职业兴趣量表成为新的发展趋势。如 1977 年 ACT 编制的 UNIACT 就是为消除性别差异而进行的一次实践。 19814 / 4 年， SCII 也将其男女常模合二为一。如此一来，性别差异的减少在客观上促使人们进行了更为广泛的职业探索。 4、注重与相关测验的综合： 在职业或专业选择的决策中，不仅仅涉及到职业兴趣，还涉及了能力、价值观、个性特征、个人职业成熟度等等。因此，在利用职业兴趣测验做职业辅导时，辅导员越来越注重将职业兴趣的结果与其它相关测验的结果加以综合，并形成一个从测验到信息提供的一条龙服务。随着计算机在人们生活中扮演着愈来愈重要的角色，纸笔形式的测验已渐渐被计算机测验所取代。而利用计算机作为工具进行测验和辅导成为一种新的趋势，大型的综合性的职业指导系统软件应运而生。如 ACT 的 DISCOVER 系统， ETS