单位未按时支付工资怎么处罚.doc_第1页
单位未按时支付工资怎么处罚.doc_第2页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

单位未按时支付工资怎么处罚 (一) 克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令其补发并支付克扣工资的100%的赔偿金。(二) 拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期补发所欠工资，并视其欠付工资时间的长短，向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内、三个月以内、三个月以上分别支付所欠工资的20%、50%、100%的赔偿金。 按照法律中的规定，用人单位每个月应至少发放一次工资给劳动者，而实际支付工资的时间，当事人可以协商确定。要是单位未按时支付工资的话，那么就要受到一定的行政处罚。那究竟单位未按时支付工资怎么处罚呢？我们一起在下文中进行了解。一、单位支付员工工资的时间根据工资支付暂行规定第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。关于临时和具体工作的工资支付，根据工资支付暂行规定第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据工资支付暂行规定第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、单位未按时支付工资如何处罚用人单位在工资分配方面侵害劳动者合法权益的，由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改的，责令支付赔偿金，并视情况进行处罚。(一) 克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令其补发并支付克扣工资的100%的赔偿金。(二) 拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期补发所欠工资，并视其欠付工资时间的长短，向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内、三个月以内、三个月以上分别支付所欠工资的20%、50%、100%的赔偿金。(三)拒不支付劳动者延长工作时间的工资的，由劳动保障行政部门责令其补发，并支付劳动者应得的加班工资100%的赔偿金。(四)违反以上规定逾期未改，以及拒发所欠工资和赔偿金的，劳动保障行政部门要通知企业所在开户银行协助，对欠发工资和赔偿金予以强制扣除;并区别责任大小，酌情对用人单位或责任者处以5005000元的罚款。实践中，针对不同情况的劳动者，可能具体支付工资的时间不同，但在对支付工资的时间作出约定之后，单位就应当严格按照这个时间来支付工资给劳动者。而要是单位未按时支付工资的话，那么就有可能会
人人文库> 全部分类> 专业文献 > 法律法学

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论