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单位辞退员工注意什么 国营企业辞退违纪职工暂行规定第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。 热门城市：秦皇岛律师 克拉玛依律师 新乡律师 蚌埠律师 柳州律师 朔州律师 益阳律师 眉山律师 包头律师单位要想辞退员工的，则必须在满足法律规定的情形下进行，否则的话就属于违法辞退，那么此时就要承担相应的法律责任，而在单位辞退员工的时候也是有一些需要注意的地方，那究竟辞退员工注意什么呢？本文将为您做详细介绍。一、单位辞退员工注意什么企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照辞退规定予以辞退。企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照辞退规定办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。二、单位辞退职工的条件是什么企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。7、犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照企业职工奖惩条例的规定执行。在现代社会中，经常出现单位违反法律的规定，随意辞退员工的情况。此时，作为劳动者可以通过一些法律途径来捍卫自己的合法权益，若有需要还可以委托我们的专业律师来帮助你。至于单位辞退员工注意什么，上文中已经作出
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