浅谈以思想政 治工作凝心聚力 激发员工正能量.doc

凝心聚力 鼓足正能量 党的十八大指出科学发展观的核心内容就是以为人本，以人为本，绝不是虚拟的人，而是以现实个体存在为基础的全体群众。一切依靠人民，一切发展为了人民，以实现人的全面发展为目的，成为全社会的共识。在新的历史形势下，随着环境的不断变化和企业的发展，企业思想政治工作也面临着新任务和新挑战，企业的政工工作也呈现出工作方式多样性、思想观念复杂性的新形势。因此我们必须不断创新工作思路，并根据思想政治工作内在规律，以人为本，教育人、引导人、团结人、培养人，促进政工工作全面提升。如何凝聚人心，弘扬正气，创建健康向上的企业文化，把广大干部群众的思想与行为引导到助力企业发展的道路上来，我认为需要着重做好以下几点：一、加强服务能力建设 1、牢牢把握“以人为本”思想，想群众之所想，急群众之所急，不但要做好职工的思想工作，还要为群众排忧解难。思想政治工作者必须从群众的思想、工作、生活实际出发，从职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题，特别是热点、难点问题解决好、落实好。要在领导和职工、职工和职工之间，形成思想互动，达到感情上的交流和沟通。这样不仅拉近了与职工之间的距离，而且进一步增强了职工的向心力、凝聚力和战斗力。2、做好“谈心、交心”沟通疏导工作。要建立干部群众“谈心”工作机制，适时地加强“谈心教育”，做到个别谈心和集体教育相结合。在谈心方法上，讲究诚心、交心、细心和知心。通过广泛的谈心活动，随时掌握存在的困难和问题，进而对症下药，确保职工心气顺畅，工作顺利。 3、抓住“服务群众”这条主线。服务群众这条主线是思想政治工作的核心，具体要做到“三贴近”：贴近基层、贴近群众、贴近实际，这既是主线灵魂，也是宗旨精髓，是我们做思想政治工作的脉门，是我们克敌制胜的法宝，要坚定不移的执行下去。在这点上，很多时候我们还做得有差距，基本上存在“上对上”、“空对空”、“虚对虚”，写在纸上，说在嘴上，贴在墙上，做给上级看，说给员工听，也就是说虚的东西多，实的东西少，如何贴近基层、贴近群众、贴近实际，好像没有具体的落实和做法，传统的工作法宝变了样、变了味。要把“三贴近”落到实处，有三点需要高度重视：一是领导的高度重视和领导的认识提高；二是要靠领导深入到基层和员工当中，领导深入基层调研和鼓劲，切实与员工交流沟通，帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题，使员工感受和体会到企业的温暖；三是在企业管理上要更加规范化和人性化，制度需要刚性，更需要合理，特别是在员工较为关注的人事、薪酬制度，积极地维护好员工各种权益，民主合理，又要激励到位和责任约束。领导的影响力、实在工作的感召力、制度的约束力“三力”就能拉动思想政治工作的马车，推动思想政治工作的导向和激励“两轮”滚动，使管人与育人相结合，使思想政治工作驶入快车道。 二、加强创新能力建设 1、在新时期、新形势下，必须要创新思想政治工作方式方法。要讲究思想教育的艺术，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，达成共识。要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与业务发展结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的气氛中陶冶情操、提高觉悟。要满腔真诚、以情感人，关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把工作做到职工心坎上。要以身作则，注重身教、言教、律己、育人，使职工能从领导干部的言谈举止、工作作风中获得良好的教育和启迪。 2、因地制宜、因人而宜地做好思想政治工作。思想政治工作者必须把上级的指示原则贯彻落实到本单位的具体工作中去，吃透上情，摸透下情，集中精力，埋头苦干，一级一级地抓，一步一步地抓、一环一环地抓；紧密联系本单位实际和职工实际思想动态，不断总结新经验，创造新办法、探索新路子，努力探索出一套符合实际，富有特色，实在管用的工作方法和经验，把思想政治工作有板有眼地真正落到实处，不断开创思想政治工作新局面。3、要建立互动激励机制与平台。互动动态运行机制的建立必须形成定期信息交流互通，建立员工思想状态动态管理数据库，建立员工思想工作跟踪反馈制度，通过双向互动、动态跟踪，把员工思想工作进到家、能入户、谈到心。长效激励运行机制的建立主要包含政工干部的激励和员工的激励，政工干部是思想政治工作的知情人、了解人和贯彻者、执行者，工作的开展和推动都依靠这支队伍，必须给予物质和精神的双重激励、双倍激励。员工观念的更新、情绪的波动、心态的调整、士气的激发都要靠思想政治工作来转变、疏导、牵引和调动，这些除了做好员工思想状态调查和跟踪外，还必须有一个良好的领导班子影响力，有一个良好的执行文化氛围，有一套合理的民主管理制度，特别是合理公正的业绩考评、薪酬分配、晋级晋升等制度。4、充分利用新技术、新媒体、新平台来开展政治思想工作。信息时代的快速发展，各种传播媒介高度发达。网络思维的真实性、网络倾诉的直接性、网络沟通的便捷性，使各种思想、思潮不断的影响着员工的思维方式和行为，员工接受的信息来源趋于多元化，生活方式、生活观念、利益需求随之也已进入多样化。在网络工具不断创新的今天，员工更容易利用最便捷的网络工具，反映自己的真实思想。传统的说教式的思想政治工作已经难以适应今天多元化的时代要求，并且已越来越显现出其弱势。如何创新企业思想政治工作，给思想政治工作人员延伸出了网络思想政治工作研究课题，这也成为思想政治人员掌握服务群体真实意愿的途径。如何把握舆论方向，正确引导思维，掌握各类网络传播方式、网络工具技巧，成为信息时代思想政治人员的必修课。正确掌握网络信息传播方式，便拥有了正确思想的传话筒，可以拥有五大益处：一是拓展了宣传党的路线方针政策的阵地； 二是拓宽了思想政治工作的手段；三是建立了使员工全方位了解企业发展规划的通道；四是建立了与员工进行思想交流的桥梁；五是建立了展示企业文化的新窗口。 三、加强引领推动能力建设 企业政工干部是企业党员队伍中的优秀分子，是企业各级党组织联系职工群众的纽带。政工干部队伍的状况，直接决定着党的威信、影响力、凝聚力和战斗力。在职工群众中锻造正能量的气场和氛围，企业政工干部的先锋模范作用不可或缺。这种正能量在于政工干部在党员队伍和职工群众中通过自己的骨干、带头和桥梁作用，影响、带动周围的职工群众共同实现企业各项生产经营目标，推进经济转型和改革发展，加快企业科学发展。在这方面，有一个简单有效的方法可以参考使用，即把每名党员都编入党员突击队，每人认领一个示范岗，要求每名党员履职尽责，充分激发使命感与责任感，为群众做好先锋表率作用。而创先争优活动的深入开展越来越表明，广大共产党员的先进性不仅体现在坚定的理想信念、牢固的宗旨意识和组织纪律方面，更重要的是体现在本职工作岗位上。政工干部作为企业党组织联系职工群众的纽带，体现为坚持党员高标准，不满足于一般表现，在自己的岗位上带头做好本职工作，勤奋敬业，埋头苦干, 开拓创新，以更高的标准严格要求自己，做好各方面的表率，进而率领推动全体职工为企业发展群策群力。 在当前企业生产经营形势普遍较为严峻的时期，企业政工干部更应该以身作则，主动作为，以创新务实的姿态努力工作，争取职工群众的支持和理解，让自己的言行无愧于“先锋战士”的称号。由此带动企业所有党员与群众都能有饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，为企业发展贡献力量。 四、加强政治思想工作文化建设 在新形势下，思想政治工作仍然是我们一切工作的生命线，提升思想政治工作的实效性要求我们大力加强思想政治工作的文化建设，增强思想政治工作的亲和力、感染力和渗透力，形成独具特色的思想政治工作文化，充分激发和调动广大群众的主动性、积极性和创造性，使群众的思想行为自觉服务服从企业发展大局。 面对社会转型期对企业思想政治工作提出的新要求，在总结以往工作经验的基础上，结合企业发展规律，要牢固树立“以人为本”的理念，以人文关怀、解决问题、润物无声的工作方法，替代传统的居高临下、我讲你听、我打你通、说教灌输的工作方式，为思想政治工作注入文化内涵，使思想政治工作激发活力，彰显魅力。 思想政治工作文化建设要做到下面几个有机结合：在员工职业生涯方面，要与职工成长成才服务工作有机结合；在困难职工资助方面，实施“绿色通道”和“温暖工程”等关爱活动，把扶贫与扶志有机结合；在职工心理健康教育方面，注重疏导，构建心理健康教育网络，把心理问题预警、预防与心理自我疏导、自我调节能力培养有机结合；在管理服务方面，转变管理理念，定期召开干群恳谈会，设立热线电话、总经理信箱，建立信息反馈制度，及时解决群众关心的热点问题，把干群关系建设与和谐企业建设有机结合。 思想政治工作文化建设还要与企业文化活动开展相结合，大力培养职工的创新精神和实践能力。应该广泛开展“技术能手培养工程、身边的专家大讲堂、金点子大赛、周末文化广场、周末下午茶、文化艺术节、社团活动月”等活动，以它们为载体，寓情于景，寓教于乐，使群众乐于参与，自觉参与，既能增强职工归属感与责任感，激发创造性，又能不断提高员工职业素养与能力。 创新思想政治工作模式，大力加强思想政治工作文化建设，才能更好地使全体职工上下