监理人员管理制度.doc

监理人员管理规章制度 科学的现代化管理规章制度是人类文明与经济发展的产物，是市场经济不可缺少的组成部分。工作的成功来源于卓越的管理，卓越的管理离不开完善的制度。为在工程建设监理工作中各监理部能顺利的完成监理任务，工作中必须强化管理，为此特制定部分规章制度，要求全体监理人员对上述规章制度认真学习，并严格遵照执行。第一章 监理人员职业道德第1条 必须遵守国家的有关法律和地方的有关法规、规章、条例和办法等；第2条 必须履行工程建设监理合同中承诺的义务和承担所约定的责任；第3条 决不收取监理合同中约定的监理酬金以外的任何报酬和礼品；第4条 不允许泄露自己所监理的工程项目需要保密的事项，在发表自己所监理的工程项目有关的资料和论文时，须取得监理部和监理公司的同意；第5条 在处理各方面的争议时，应坚持公平和公正的立场；第6条 必须坚持科学态度，提出自己的建议、判断，不惟业主和上级的意图事从。当自己提出的建议、判断被业主和上级否定时，应向其充分说明可能产生的后果；第7条 不允许以自己的名义在任何报刑上登载承揽业务的广告；第8条 不允许在施工、材料设备生产供应单位兼职，不允许监理自己设计工程项目，不承包业主的工程施工项目，不向工程施工单位供应材料设备，不允许充当与该工程设计、施工承包和材料设备供应有关业务的直接或间接的中介人。第二章 监理人员工作守则第1条 监理单位与项目法人之间是被委托与委托的合同关系；与施工单位是监理与被监理的关系。监理人员应依据合同，按照公正、独立、自主的原则开展工程监理工作，维护项目法人和施工单位的合法权益；第2条 监理人员应遵照严格控制、积极参与、监帮结合、热情服务的工作方法。履行各自的岗位职责；坚持监理程序的规范性，加强监理的针对性，确保监理的深度和力度。坚持质量预控过程，监督指导与抽检相结合。贯彻执行预防为主、质量第一的原则；第3条 监理人员监守现场，采取跟班巡查和重点旁站相结合的方法，重点与一般相结合的方式。办事注意工作方法，工作积极主动，不准推诿拖拉，及时反馈信息和请示汇报；第4条 努力学习，积极钻研业务，提高自身的思想素质和业务技术水平，在监理过程中认真总结经验教训。严格遵守忠诚服务，恪守职责，公正廉洁，信誉至上的职业道德。第三章 监理人员学习制度第1条 定期召开由全体监理人员参加的监理会议，由总监理工程师讲解施工图设计、施工中遇到的有关问题，最新的上级文件第2条 驻地监理工程师主持定期召开工地会议，学习上级文件，讨论工程中遇到的施工难题并提出解决办法，由驻地监理工程师汇总监理部，报总监审批；第3条 鼓励所有监理人员积极学习监理知识，提高自身素质，提出有建设性的有利于监理部提高工作质量的建议、意见；确有价值的在监理部内部发表，并报公司备案。第4条 所有监理人员必须定期学习并熟知本工程设计图纸，有关规范，并能在实际工作中熟练运用，要求规范监理用语，能独立处理突发性事件。第四章 监理人员奖惩制度有下列事情之一者报公司备案并予以奖励：第1条 品行端正、工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；第2条 热心服务，有具体事实，并被服务方表彰者；第3条 忍受环境困难、条件艰苦的工作足为模范者；第4条 勇于一人承担二人工作，心情愉快者；第5条 维护监理部重大利益，避免重大损失者；第6条 对监理部有特殊贡献，足为监理部全体监理人员表率者；有下列事情之一者报公司予以惩罚或处理：第7条 考勤制度，弄虚作假，瞒报出勤天数者；第8条 不服从主管人员合理指导者；第9条 工作中不服从统一调配者；第10条 资料整理不及时者；第11条 对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者；第12条 不尽职尽责，造成工作失误，对监理部形成利益损害者；第13条 不按规定进行工作交接者（重点是资料交接完整及时）； 第14条 因个人过失致发生错误，被批评形成书面材料者；第15条 擅自接受被监理方报酬、津贴者；第16条 参与可能导致不公正监理的各种的宴请、娱乐活动者；第17条 为监理项目指定承包商、构配件、材料者；第18条 工作场合或工作中酗酒滋事，影响工作者； 第19条 涂改、损毁重要文件者； 第20条 向被监理单位索要财物或要求提供宴请、馈赠、招待等查证属实者；第21条 同