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周六日加班工资怎么算？ 1、按规定，每月工作日为20.83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。 2、从1997年起，每周超过40小时，就算加班。并非每周都是要休息两天的，只要不超过40小时就可以了。 3、休息日加班，应付200%的工资。平时加班是150%。 周六日属于公休日，此时劳动者可以在家休息不用去上班。但有些时候单位可能因为一些突发情况而要求员工在周六日加班，此时就应当支付员工相应的加班工资。那大家知道周六日加班工资怎么算吗?小编整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。一、周六日加班工资怎么算1、根据劳动法第四十四条规定： 有下列情形之一的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六加班，加班工资按200%计算。2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知执行：法定公休日加班工资=日工资200%日工资=月工资收入月计薪天数小时工资=月工资收入(月计薪天数8小时)。月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天按原规定，月平均工作天数和日工资折算都按20.92天计算，而上个月国家部通知明确，月工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)、12(月)=20.83天、月，月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。新办法区分了月工作日和月计薪天数，月工作日主要用于判断是否加班，而月计薪天数则作为折算加班费的标准。二、最低工资标准内能包含加班费吗职工的标准不应包含加班费。劳动和社会保障部颁布的最低工资规定规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间的”据此，延长工作时间工资(即加班费)不能作为最低工资的组成部分。小编已经在上文中作出了介绍。其中国家规定在周末安排加班的，此时加班工资的计算标准为2倍工资，但如果之后单位又安排了调休的话，此时就可以不用支付加班工
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