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员工非正常离职有工资吗？ 非正常离职员工是有工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。中华人民共和国劳动合同法第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 非正常离职的情况其实也是比较多的，而此时如果单位应对不当的话，很容易给自己造成经济方面的损失。因为员工在非正常离职的情况下，可能就没有按照规定的义务提前一定时间通知单位，甚至有一些是招呼都没有打一声就直接不来上班了，那通常员工非正常离职有工资吗?这是很多人关心的重点内容，下文中小编就来告诉你具体答案。一、非正常离职有工资吗劳动法中非正常离职是可以拿到上月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。中华人民共和国劳动合同法第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。工资支付暂行条例第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、应对非正常离职的措施1、员工未向公司提出辞职申请即离开岗位的：(1)公司劳资专员或各子公司、分公司、店人力专员(离职员工的上级领导有协助联系的责任，下同)应于员工离岗7日内以电话的形式，告知该员工应及时返岗，则离岗期间以旷工计算。(2)电话通知后员工仍未及时返岗的，公司劳资专员或各子公司、分公司、店人力专员应于电话通知之日起15日内以ems特快专递的形式寄送解除劳动关系告知函，告知该员工应及时返岗办理离职手续、否则除离岗期间以旷工计算、承担赔偿责任外，还可按照培训服务期和保守商业秘密、竞业限制的相关约定追究该员工的其它责任。2、员工未在规定时间按照要求进行离职交接的： 公司劳资专员或各子公司、分公司、店人力专员应于一个工作日内以电话的形式，告知该员工及时按照要求进行交接，否则应承担罚款及赔偿的责任。毕竟此时员工是按照了劳动合同当中的约定，为用人单位实际提供了劳动的，那么单位也就应该严格按照约定来支付其相应的工资报酬。当
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