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员工在生病期间工资怎么算 员工因为生病而向单位请病假的，此时单位通常情况下都是会批假，另外也要保障员工在病假期间的福利待遇。也就意味着此时需要支付员工在病假期间的工资报酬，当然并不是都是按照全部的工资来支付。那究竟员工在生病期间工资怎么算呢?接下来，小编就来为你做详细解答。 员工因为生病而向单位请病假的，此时单位通常情况下都是会批假，另外也要保障员工在病假期间的福利待遇。也就意味着此时需要支付员工在病假期间的工资报酬，当然并不是都是按照全部的工资来支付。那究竟员工在生病期间工资怎么算呢?接下来，小编就来为你做详细解答。一、病假一般可以休几天疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20 天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。二、员工生病期间工资怎么算月病假工资=病假工资的计算基数相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数当月计薪日相应的病假工资的计算系数。1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。员工若需要请病假，不管是病假的期限还是病假期间的工资，其实都是需要根据员工在用人单位的是工龄来确定。若员工的工龄比较长，那么可以请的病假天数就会比其他的员工多，而实际可以拿到的病
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