咸阳劳动保障协理员待遇是怎样的？.doc

咸阳劳动保障协理员待遇是怎样的？ 劳动保障协理员岗位从业人员在岗期间，享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴。1、岗位补贴标准为自治区人民政府确定的最低工资标准的120%，并随最低工资标准的调整而及时调整2、社会保险补贴标准为用人单位按规定比例为公益性岗位从业人员缴纳的基本养老保险、失业和工伤保险费之和。 劳动保障协理员是指在辖区居民就业、社会保障和劳动监察维权等有关问题为有关部门提供帮助的公益性人员。并在市政府统一组织下，通过严格笔试、面试程序经过激烈竞争，才能走上社区劳动保障协理员这个岗位，而且不同地区的工资待遇也不一样。下列就是由提供的咸阳劳动保障协理员待遇的有关信息。一、职业等级1、国家职业资格四级(中级)2、国家职业资格三级(高级)二、申报条件1、四级(具备以下条件之一者)(1)经四级劳动保障协理员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(2)在本职业连续见习工作两年以上。(3)具有大学专科及以上学历(含同等学历)。2、三级(具备以下条件之一者)(1)取得四级劳动保障协理员职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上，经三级劳动保障协理员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(2)取得四级劳动保障协理员职业资格证书后，连续从事本职业工作两年以上。(3)具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事相关职业工作1年以上。三、工资待遇劳动保障协理员岗位从业人员在岗期间，享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴。1、岗位补贴标准为自治区人民政府确定的最低工资标准的120%，并随最低工资标准的调整而及时调整;对在公益性岗位就业的高校毕业生，除享受公益性岗位补贴外，由同级财政部门按相关规定增发适当的生活补助金。2、社会保险补贴标准为用人单位按规定比例为公益性岗位从业人员缴纳的基本养老保险、失业和工伤保险费之和。四、工作权益劳动保障协理员岗位从业人员享有休息、休假、产假权益。1、享有休息权益。公益性岗位从业人员依法享受国家和自治区规定节假日休息制度，对因工作需要在法定节假日工作的，用人单位应安排相应的调休时间。如不能安排调休的，按照休息日不低于岗位补贴200%、法定休息日不低于岗位补贴300%的规定支付劳动报酬;2、享有带薪年休假权益。公益性岗位从业人员自本暂行办法实施之日起与用人单位重新签订劳动合同，在新签订劳动合同后，工作时间满1年以上不满3年的，休假时间为20天，籍贯为区外的为30天。工作满3年及其以上的，休假时间为30天，籍贯为区外的为40天。休假路费和食宿费等相关费用自理;3、享有产假权益。对领取结婚证并符合生育保险规定的公益性岗位从业人员，正常产假为98天(包括产前检查15天)，难产的增加15天产假，多胞胎生育的每多生育一胎增加15天产假。对在产假期间办理独生子女证的增加30天产假。对妊娠2个月内终止妊娠的，可享受15天假期;妊娠2个月(含2个月)以上终止妊娠的，享受30天假期。生育产假期间的路费和食宿费等相关费用自理，生育医疗费按照城镇居民基本医疗保险相关规定，由本人向参保地社会保险经办机构申请核销。五、保险问题暂行办法规定，公益性岗位从业人员按属地管理原则参加户籍所在地城镇居民基本医疗保险，并由各级财政按照城镇居民基本医疗保险补助办法给予定额补助，同时享受参保地城镇居民医疗保险待遇。由于城镇居民基本医疗保险已包含了城镇居民生育保险，公益性岗位从业人员无须单独参加生育保险，对符合生育保险政策规定生育的，可从城镇居民医疗保险基金中核销生育医疗费。由上述内容可知，咸阳劳动保障协理员待遇不太理想，工资较低，属于合同工，享有五险一金待遇。但是工作熟练后比较轻松