员工不诚信企业可以解除合同吗.doc

员工不诚信企业可以解除合同吗 当处于一个对诚信要求特别严格的岗位时，工作职责不允许违反诚信标准时，用人单位明显有规定不能违反诚信准则时，企业是可以与员工解除合同的。劳动者秉承诚信是保证劳动关系双方长期和谐稳定的前提，如果员工品格出现重大缺陷，劳资关系的信赖基础将难以为继。 热门城市：秦皇岛律师 太原律师 合肥律师 邯郸律师 南宁律师 福州律师 衡水律师 银川律师 武汉律师在现实生活中，我们会遇到各种各样的违约状况，致使合同解除。一般导致签约一方解除合同的，几乎都是由于合同当事人一方由于一些原因造成合同目的不能达到，那么，如果员工不诚信企业可以解除合同吗?这种状况必须得结合具体的情形来看。接下来，让小编为您解惑。一、各种职业对于诚信的不同要求诚信，即公共秩序与善良风俗的简称。所谓公序，即社会一般利益，包括国家利益、社会经济秩序和社会公共利益。所谓良俗，即一般道德观念或良好道德风尚，包括社会公德、职业道德和社会良好风尚。劳动者秉承诚信是保证劳动关系双方长期和谐稳定的前提，如果员工品格出现重大缺陷，劳资关系的信赖基础将难以为继。在因员工品格出现重大危机事件时，劳动关系的稳定和谐更是无从谈起。因为信赖不限于具体的履行合同行为范畴，更重要的还是人品本身。当然，对于不同职业、工作岗位员工，用人单位对其信赖程度是不同的，对其道德方面的要求也会有所差异，因而对于职工违反诚信行为的容忍度也会有所区别。如哪位女白领拒付车费的行为，尽管有所不妥，但毕竟与其履行工作职责没有关系，所以一般来说单位似乎处分过严。但如果她所从事的是对于不诚信行为“零容忍”的职业，那么公司结合规章制度解除劳动合同也可能得到法律的支持。再如对于为人师表的教师来说，职业道德要求树立高尚的道德情操和精神追求，自觉抵制社会不良风气的影响，自觉抵制一切有损教师身份和职业声誉的行为。所以对于违反诚信的教师的处罚，也可能比普通职业的职工更加严厉。二、劳动者行为是否与履行职责有关中国传统法律文化中，一贯注重“德行教化”的作用，由此造就了中华法系偏重伦理性的法律精神。但同样是违反诚信的行为，是否与该职工履行工作职责有关，肯定会对用人单位对其的处分程度发生影响。如果与该职工履行工作职责有关，就不是一般的违反诚信行为，还是违反劳动纪律、职业道德或严重失职的行为。如同样是捡到别人的东西不归还失主，发生一般公民之间和营业员与顾客之间，法律后果当然不一样。三、用人单位规章制度是否有规定用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪的规定是否公平合理等，以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。当然，对于一些严重违反职业道德、诚信的行为，用人单位可以结合依法订立的规章制度中有相关规定做出处理。如果职工有严重的违反职业道德、诚信的行为，即使规章制度中未将此列入应当解聘的行为，用人单位因此解除劳动关系，也可能会得到法律的支持。员工不诚信企业可以解除合同吗?小编为您提供了三个不同的判定情形