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文档简介

哪些情形员工不得拒绝加班 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。 加班是很多劳动者不怎么愿意做的，但是在有的时候又不得不加班，劳动者是可以拒绝加班，但是在特殊情况下，劳动者是不能拒绝加班的，那么这些情况是什么呢？本文将详细介绍有关问题。哪些情形员工不得拒绝加班第一、由于生产经营需要;第二、经与工会和劳动者协商。劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和劳动部贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法第七条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。只有在以上两种情况下，用人单位才可以安排劳动者加班。而且，法律还明确规定，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。单位安排加班受哪些限制?劳动法第四十一条明确规定用人单位安排劳动者加班的时间限制。即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但特殊情况下，用人单位安排劳动者加班可不受以上时间限制。特殊情况是指：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故
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