党员个人年终工作总结_第1页
党员个人年终工作总结_第2页
党员个人年终工作总结_第3页
党员个人年终工作总结_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1 / 4 党员个人年终工作总结 一、综合表现: 1、思想想品德:能认真学习上级文件精神,注意研究反腐倡廉理论,不断提高理论水平和业务能力,爱岗敬业,忠于职守,积极关心学院的建设和发展,具有极强的事业心和责任心。作为纪检监察干部能带头执行党风廉政建设的各项规定,勤政廉政,从不谋取私利,做到两袖清风,为人正派。 2、工作能力:在纪检监察工作中能严格把握政策水准,坚持原 则则,具有较强的分析问 题题和解决问题的能力, 钻钻研业务,不断提高自 己己的业务能力和业务水 平平,规范办事程序,注 重重办事效率。 3、工 作作质量:工作作风严谨 ,精益求精,工作高效 规规范,具有较强的办会 、办文、办事能力,能 保保质保量完成上级领导 交交办各项工作。 4、 团团结协作:工作态度热 情情,为人诚恳,能认真 履履行自己的职责,全心 全全意为师生员工服务, 工工作积极主动,不推诿 ,不扯皮,能协调好上 级级与下级、部门与部门 之之间的关系。 二、工 作作成果:主要围绕教育 、制度、监督等方面开 展展工作。 1、加强教 育育: 2 / 4 经常组织中层 以以上干部学习党章 、国家法律法规和上级 有有关文件精神、观看反 腐腐倡廉漫画展、听预防 职职务犯罪专题报等,增 强强他们廉洁自律意识; 以创 建“廉政文化建 设设示范点”为契机,大 力力开展廉政文化进校园 工工作。首先制定廉政 文文化进校园活动的实施 意意见,从党员干部、 教教职工、学生三个不同 层层面,以“率先垂范、 廉廉洁从政”、“廉洁从 教教、诚信服务”、“崇 廉廉尚廉、诚实守信”为 教教育主题和丰富多彩的 活活动进行廉政教育、法 纪纪教育和警示教育。其 次次是建造“廉政灯箱” 、“建造廉石”等廉政 景景观,努力营造崇廉尚 廉廉的良好氛围。年初的 廉政文化进校园活动 实实施意见被市纪委专 门门刊登在廉政监察信 息息第十三期上,并且 于于十二月七日我院被淮 安安市评为“首批廉政文 化化建设示范点”。 花花大力气办好激扬期 刊刊杂志,期刊内容精 练练,可读性强,受到省 信信息产业厅、市纪委领 导导以及兄弟单位的高度 评评价。也是我院廉政教 育育的重要载体。 2、 完完善制度:根据中央 实实施纲要的要求,牵 头头制定了淮安信息职 业业技术学院贯彻的实施 意意见,围绕落实党 内内监督条例健全和完 善善党内监督制度,制定 了了关于重要情况通报 和和报告的规定、关 于于述职述廉的规定、 关于谈话和诫免的规 定定等配套制度。根据 学学院发展情况,经过半 年年时间的调研、讨论, 认认真修订了大宗物资 采采购管理3 / 4 办法,使我 院院的招投标工作走上规 范范化。 3、严格监督 :以治理商业贿赂为抓 手手,深化纠风工作。认 真真监督学院各部门的招 投投标活动,今年我院基 本本建设投资5500 万 元元,教材投资 228 万 元元,图书投资万元,教 学学仪器设备投资 389 万万元,全部采用招投标 方方式进行采购,监察室 全全年共参与学院各种招 投投标 65 次。同时参与 对对招生、干部任免、职 称称评定、工程验收、工 程程审计、工程款支付等 主主要环节的监督。 4、做好效能监察:以开 展展优质服务为抓手,实 行行效能监察。学院在年 初初就制 定关于开展优 质质服务实行效能监察的 决决定和开展优质服 务务实行效能监察的考核 办办法,年终由特邀、 兼兼职监察员组成的考核 组组对全院所有部门进行 测测评打分,而且考核结 果果纳入学院终考核总分 ,占学院年终考核的 200%,促进了学院各部 门门勤政、廉政、服务、 高高效,努力提高工作效 能能。 5、做好信访工 作作:本部门对所有形式 的的信访都能做到热情、 周周到、及时、高效的处 理理。凡是需要转办的, 能能及时转交给相关部门 ,并做好督办工作;凡 是是自办的信访件,都能 及及时调查,最终写出详 实实的,说明事情经过, 提提出处理建议 ,交院领 导导研究处理。 不足: 系系统学习理论不够,开 拓拓创新的力度要加强。 党员个人年终工作总结 的的延伸阅读:工作总结 的的 PPT 幻4 / 4 灯片基本格 式式 1、封面 -最好是 公公司的形象在上面,照 片片等。要有主题、汇报 人人、日期。如 “XXX 公公司销售部半年度工作 总总结 ” 第二排小字体 “ 汇汇报人: XXX” 第三 排排或在页底 “ 年月日 ” 2、第一页 -目录。 主主要汇报的内容:工作 概概述半年销售情况 -最 好好做成柱线图。柱子表 示示实际数,拆线表示增 长长率去年或前半年同期 比比较。既然是销售,肯 定定要做库存分析。库龄 、周转率、超长库存 的 原原因分析等。销售团队 各各个销售人员的贡献比 较较分析销售短板分析 -不不同的产品,畅销或滞 销销的原因分析销售团队 的的培训与考核下期的工 作作计划 3、根据以上 内内容每个项目做个一至 两两页即可,并且可根据 情情况将老总想要关注的 信信息进行适当的说明。 4、

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论