职称证奖励制度.doc

员工考取国家执（职）业资格证书奖励管理办法一、 目的为规范员工取证管理工作，进一步提高公司专业人才的持证率，以满足加快企业战略发展的需要，根据公司决议，制定本办法。适用范围二、 适用范围适用于在公司工作期间取得证书的员工（含公司聘用人员），员工应积极参加公司鼓励支持的国家执业资格证书考试。凡通过社会考试取得证书，并在公司注册的员工均可享受本办法规定的相关奖励政策。 本办法所指的国家执业资格证书包括一级建造师证书、二级建造师证书、注册安全工程师证书、注册质量工程师证书、注册造价工程师证书（建设部颁发）、注册会计师证书、注册土木工程师证书（岩土、道路）、注册公用设备工程师证书（暖通空调、给水排水专业）、注册电气工程师证书（供配电）、律师执业资格证书、企业人力资源管理师资格证书（高、中级）、企业信息管理师资格证书（高、中级）等与公司资质申报及发展的相关证书。三、报名及考试1、人事行政部每年关注报考各项事宜，通知员工本人办理相关手续。人事行政部根据实际情况及时提供与报考有关的证明材料。2、员工考试报名、参加公司考前培训、考试、再教育均视为正常出勤。四、证书管理1、员工取得合格证后，应及时将考试合格证书交公司人事行政部统一管理。无论是通过公司统一培训还是通过个人社会报考获得的资格证书，须一律注册到公司名下。2、对于之前尚未注册到公司名下的证书，一律在本办法执行起三个月内进行变更；满足要求的证书一律交公司人事行政部统一管理。3、公司指定行政专员专人管理证书，负责证书的收集、保存和借用等事宜。4、对于需要注册的执业资格证书，人事行政部收到证书后，应按照国家规定及时到相关部门登记注册。5、证书所有人应积极配合各类执业资格证书有效期间的继续教育、培训、年检及注册等工作，并按要求及时提供相关材料。五、证书奖励奖励内容包括考试费用报销和证书奖励。1）费用报销包含因考试产生的报名费、教材费、培训费、考试费、差旅费、保持证件的有效性而参加的继续教育费、培训费、年检费、印章费等费用由公司负担。员工可凭考试合格证书原件和相关费用发票，申请相关奖励待遇报公司人事行政部审批后统一发放。一个证书的考试费用只能报销一次。对于通过多次考试才成功获得的证书，按照取证成功当年发生的费用报销。在成绩有效期内，经过多年取得的合格证书，仅报销取得合格证书当年发生的相关费用。2）证书奖励采用月度补贴和一次性奖励相结合的原则。1、 享受时间1）时间以官网发出已成功注册到公司的公告时间为准，当月1号至15号注册成功的，当月享受月度补贴，于16号之后注册成功的，次月开始享受月度补贴。公司人力资源科下发通知，员工随工资按月发放。凡是调离我公司的员工，从调出之日起停止发放月度补贴。2）一次性奖励在年终发放。2、 补贴金额1）月度补贴按照当年市场平均价格给予发放。2）一次性奖金按照公司资质办理情况给予相应激励奖金，鼓励员工考取专业资格证书。每年11月30日前由公司人事行政部汇总，证书管理员审核，报公司总经理审批后，由人事行政部负责发放。六、奖励办法细则1、本办法执行前已注册在公司的证书且未享受到证书相关奖励的员工，自发文之日起，后续证书的再教育、培训、及年审、印章等费用由公司担负。2、对于本办法执行前未在公司注册的证书，变更到公司后，给予月度补贴，不享受年终一次性奖励。3、自发文之日起，根据公司发展需要，员工报考公司所需科目考试，不仅可享受月度补贴，同时享受年终一次性奖励。4、对于一人持有多个不同类型证书的情况，一次性奖励和月度补贴可累加发