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国庆节是3天法定假吗？相关规定有哪些 1、根据全国年节及纪念日放假办法第二条，全体公民放假的节日中国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。2、其实国庆三天是法定的节假日；经调休后一般放假7天，其余的4天，是正常的周末调休日。 国庆节是每年的十月一日，节日的设置是为了庆祝中华人民共和国的诞生。大家都知道，每当国庆节的时候我们都会放七天假，那么这七天假是法定节假日还是说国庆节是3天法定假吗？接下来，小编为您答疑解惑。一、国庆节是什么华人民共和国国庆节又称十一、国庆节、国庆日、中国国庆节、国庆黄金周。中央人民政府宣布自1950年起，以每年的10月1日，为中华人民共和国宣告成立的日子，即国庆日。中华人民共和国国庆节成立以来，在国庆庆典上共进行过14次阅兵。分别是1949年至1959年间的11次和1984年国庆35周年、1999年国庆50周年、2009年国庆60周年的三次。二、国庆节是3天法定假吗1、根据全国年节及纪念日放假办法第二条，全体公民放假的节日中国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。2、其实国庆三天是法定的节假日；经调休后一般放假7天，其余的4天，是正常的周末调休日。三、2017国庆节加班工资怎么算法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300%公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数21.75200%按照国务院放假规定，2017年国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天，只有四天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在四天天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。国庆节是3天法定假吗？通过小编的介绍，大家知道这个问题的答案是肯定的，按国家法律规定，国庆节是只有三天的法定节假日。那么，很多人会存在疑问国庆节为什么会放七天呢？其实，国庆节假期中另外的四天是公休日，这只是经过了周末的调
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