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国庆节放几天假？ 2019年国庆节10月1日至10月7日共放假7天（9月29日周六和9月30日周日照常上班）；高速公路七座以下（含七座）小车不收过路费，免费时间从10月1号零点开始，至10月7号24点结束，共免费7天。 国庆节是我国的重要节日，每年的十月一日用人单位都会放假，因此也促成了长假经济。在实际操作中，有些单位放三天假，有些单位放七天假。这里就有人弄不清楚，白白的为单位加班。那么国庆节放几天假？国庆节加班的话工资怎么算？小编为大家普及下相关知识。一、我国法定节假日有哪些？根据全国年节及纪念日放假办法第二条中规定1、元旦，放假1天(每年1月1日)2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)3、清明节，放假1天(农历清明当日 )4、劳动节，放假1天5、端午节，放假1天6、中秋节，放假1天7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日 2007年12月14日新修订的全国年节及纪念日放假办法将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日，自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。地方性节日、少数民族传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区。二、国家法定节假日加班工资怎么算？节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 法定节假日工资计算劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。国庆节是我国的法定节假日，国家规定是三天假，实际操作中是放七天，只是其余的四天不是法定假日罢了。这就是小编关于国庆节放几天假的答复。如果职工在国庆节加班的话，属于法定节假
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