党员干部考察材料写作要点把握

1 / 3 党员干部考察材料写作要点把握 考察材料是干部考察工作终究完成的重要一环，是提拔、任用干部，加强干部管理的重要根据。考察材料能否勾画出干部本人的真实面貌，体现出每一个干部的性情特点，也就是文学创作中常说的这一个，是关系到能否选准、用好干部的大题目，应引发我们干部考察部分的高度重视。 很多干部考察材料存在的一个较为突出的题目是，考察材料千篇一律。表现最明 显显的是三个基本一致 ： 框架基本一致。 通通常为，第一段反映干 部部的思想政治素质、政 治治表现，第二段、第三 段段反映干部的组织领导 能能力、熟习哪方面工作 、工作实绩、事业心责 任任感等，最后一段是干 部部的不足的地方。 在在最后一段之前还习惯 于于专设一段，东一句、 西西一句、拉拉杂杂地弥 补补几句为人正直，团 结结同道，有口头表达能 力力，对自己要求比较严 格格等比较抽象的内容 。 素材基本一致。例 如如，不管说被考察对象 政政治上坚定也好，强也 好好，考察材料基本上都 是是能认真学习伟人的 理理论、认真贯彻执行党 的的线路方针政策、自觉 与与党中心保持一致等 内内容。再如，说一个被 考考察对象熟习经济工作 ，考察材料中不是说其 主持制定了九五 计计划和 XX 年远景目标 纲纲要 ，就是 大力调 剂剂经济结构 、 积极 推推动两个转变 。写来 写写往，考察材料既没有 上上下之别，看不出被考 察察者是省2 / 3 级干部，还是 地地、县级的；也没有主 次次之分，看不出被考察 者者是主要领导，还是其 他他领导成员；乃至没有 地地域之差，看不出该地 领领导干部与它地领导干 部部到底有甚么不 一样。 语言基本一致。如要说 某某干部组织调和能力强 ，例子不是能团结一 班班人，善于调动大家的 工工作积极性，就是 能能坚持民主集中制，留 意意听取各方面的意见， 几几大班子比较调和。 说说某人作风深进，不是 说说其下工厂，就是 到到农村，要不就是 能深进基层调查研究 ，帮助解决实际题目 。反映干部的不足，也 总总是翻来覆往那末几句 话话：批评人有时留意 方方式方法不够、有 时时急一些、有时处 理理题目过于谨慎、魄力 小小一点等等。至于被 考考察者到底有哪些特点 ，到底在哪些方面与他 人人不一样，则看不出。 造成千篇一律的缘 由由扑朔迷离，主要是： 有时考察任务急，要求 快快往快回，使考察工作 蜻蜻蜓点水，走过场。由 于于考察没深度，只好凭 大大体印象、既有经验 框框框凑资料，缺甚么 补补甚么，拼来拼往，交 差差的只能是一分内容 完完全的大路货。 考察方法过于简单，没 有有真正摸准、吃透被考 察察者的情况。考察中， 主主要采用个别谈话方式 。该方式有明显的局限 性性：一是有时听不到真 实实情况。有的谈话人， 或或有畏惧、应付 等心理，或有送神 、帮忙等杂念， 结结果使谈话情况失真， 夸夸大成绩，隐瞒缺点。 二二是即便谈话人出以公 心3 / 3 心，但受临时召集预备 不不充分、记忆不确切或 表表达能力弱等因素所限 ，谈话内容常常是概念 化化的、笼统的、没有经 过过验证的情况。据此， 难难以全面、正确地分析 、评价干部。三是谈话 时时，常常谈工作多，谈 性性情少 ，因此，考察后 得得到的共性的情况多， 个个性的情况少。 由于 主主、客观的缘由，致使 考考察材料在写法上公式 化化、雷同化。主观上， 一一方面，每时期组织系 统统都以会议、发文等方 式式对任免材料提出同一 、规范的要求，按规 定定框框写， *不 离离十，好通过。另外一 方方面，有时考察职员有 顾顾虑，对题目不敢写， 或或担心写多了难交代。 客客观上，一方面，各地 都都围绕中心部署而工作 ，也就是说，各地的中 心心工作都一致，考察材 料料大方面的素材也一致 。另外一方面，不管领 导导干部个人条件怎样， 不不管其在甚么岗位、甚 么么地方工作，对他们提 拔拔、任用、管理的原则 都都是相同的，考察材料 要要围绕被考察者的 德 才才 情况而展开，要依 照照 四 化方针的要求