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夏季高温费是哪几个月？ 由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一。其中，多数省份发放时长为4个月，多为北方地区。如北京每年发放的时间是6、7、8月。其中，海南发放时间最长，时长为4-10月，达到7个月时间，紧随其后的为重庆市，时长为5-10月，为6个月;发放时长最少为3个月，有四个省份。 我国大部分地区到了夏天，高温天数增多，这对于室外劳动者是一种考验。按照国家规定，企业要为处于高温环境中作业的职工发放高温费，也就是高温补贴。各个省市的发放标准是不同。一年有十二个月，那么夏季高温费是哪几个月？下面我们一起看看小编总结的这篇文章。一、夏季高温费是哪几个月？高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温补贴。企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元；非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。二、高温补贴是否计入到职工的工资中？劳动者延长工作时间的加班费，中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴，伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。因此，高温津贴作为一种在特殊劳动条件下对职工劳动付出的补偿，不能包含在最低工资的计算项目内。三、什么样的天数属于高温天？根据四部委联合颁布的防暑降温措施管理办法规定，地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35以上的天气都算高温天气。如果企业安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。而且，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。与此同时，该办法规定日最高气温达到40以上时，应当停止当日室外露天工作。日最高气温达到37以上、40以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业；连续作业时间，不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟)；并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。讲到这里，大家应该知道了夏季高温费是哪几个月，一般来说，各个省市都会将6月到9月列入高温补贴的发放月份。补贴标准为每月一百到
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