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文档简介

安排在国庆加班不给加班费怎么办 最高人民法院日前出台关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 国庆节在我国属于法定的节假日，一般是需要放假7天的，而在这段期间如果单位有需要安排员工加班的话，则法律方面也允许，不过要注意在规定的范围内安排加班。但有些单位在安排加班之后却不给加班费，那员工遇到单位安排在国庆加班不给加班费该怎么办?请一起在下文中进行了解吧。一、员工加班有时间限制吗员工加班有时间限制。根据劳动法的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。但是，有下列情况之一的，加班时间不受上述时间的限制：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(3)法律、行政法规规定的其他情形。二、安排在国庆加班不给加班费怎么办用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。索要加班费时需要劳动者提供证据，这种举证分为三种形式：一是正常公司加班记录或打卡记录，二是人证和录音证明，三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。实践中，只要是用人单位安排员工加班，那此时就需要支付相应的加班费。当然，如果在周末安排加班的话，之后又进行了调休的，则可以不用支付加班费。如果在国庆加班
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