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文档简介
对于政府主导的企业改制不予受理么？ 法院认为，根据 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 第二条的规定：“因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理”。 随着社会经济的发展和市场运行模式的更新变化，企业传统经营方式的改革和制度创新已成为必然，尤其对于国有企业来说，只有进行有效的机制体制改革，才能适应市场的变化、面对激烈的竞争，但是，只要是改革就会有矛盾，对于改制中出现的纠纷法院是否受理，特别是以政府为主导的企业改制不予受理么?企业改制是社会主义市场经济发展的必然要求与必然选择，就其实质而言，是运营机制的转变和企业制度的创新，因企业改制引发的纠纷特点鲜明，有明显的弱势群体性、较强的利益追索性、突出的社会矛盾性和立法的相对滞后性等典型特征。对企业改制到底是由政府统筹协调还是由人民法院立案审理的问题，学术界存在着三种观点：1、此类纷争是国有企业改制过程中发生的特殊情况，不属于劳动者与用人单位在履行劳动合同中出现的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不宜以劳动争议案件立案受理。2、国有企业改制过程中涉及到由政府政策调整而产生的劳动争议纠纷，应明确主管部门，原则上不予受理，但是如当事人依民事诉讼法第一百零八条的规定向人民法院递交诉状，并附有相关的材料及仲裁处理决定书的，就应积极予以受理。3、人民法院受理的劳动争议案件范畴，是作为平等民事主体的双方当事人之间发生的纠纷，因此，因企业改制引发的纠纷，只要实质上符合法院受理民事案件的条件，形式上符合民事诉讼法第一百零八条的规定，人民法院都应当依法受理，但是对于那些改制过程中，政府及有关主管部门等起决定性因素，并非企业和职工之间基于平等民事主体关系发生的纠纷，人民法院还是不宜作为民事案件受理。上述各种观点，站在不同角度对因企业改制引发的纠纷处理提出了建设性意见，都是有一定道理的，但最高人民法院劳动争议司法解释(三)实际上采纳了第三种观点的意见较为合理，民事诉讼处理是平等主体之间的民事关系，采用第三种意见从原则上把握了法院受理案件的范围。综上所述，关于政府主导的企业改制不予受理的问题，应按照实际情况来分析判断，不论是否由政府主导改制，民事主体的地位在法律上是平等的，因此，对
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