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工伤认定逾期后认定的待遇是怎样的？ 根据工伤保险条例的规定，当事人在超过工伤认定期限内，若是没有特殊理由预期工伤认定是不享受工伤待遇的。广大工作人员在因工受伤后应当及时进行工伤认定，取得应有的经济赔偿。同时若当事人有特殊情况经报社会保险行政部门同意，也是可以适当延长认定期限的。 一、工伤认定逾期后认定的待遇是怎样的?因为超期无法认定工伤，就不是工伤，不能享受工伤保险待遇，事故发生之后的一个月内，单位给予申报，单位不申报的，职工本人或者近亲属，可以在一年内申报，过期不申报，就等于放弃了申报的权利。不再给予认定工伤。也不享受工伤待遇。单位应当在发生工伤之日起30天内申请工伤认定，有正当理由逾期的，工伤认定行政部门可以延期。没有如期提出工伤认定申请的，相关待遇由单位负责。用人单位未在法定期限内提出工伤认定申请，职工或者家属可以在一年内申请。注意这里是“可以”而不是应当，所以职工申请认定工伤是权利而不是义务，如果没有申请，相关工伤待遇应当由单位负责。实践中，有些办案单位认为职工未在一年内申请认定工伤是放弃相关权益，这么做是不符合工伤保险条例立法精神的。二、工伤认定时间超过30天能申请吗?曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：1、办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员;2、劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第1项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第2项人员被鉴定为一级至十级伤残、按条例规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。单位未在规定的时限内提交工伤认定申请导致不能办理工伤认定了要怎么办?根据工伤保险条例 (国务院令第586号)第十七条规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”“用人单位未在按规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。劳动者在就业期间所应有的保证在我国国家是具有充分体现的，五险一金的待遇也是顺应劳动者的社会、生活需求，更好
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