工伤认定行政诉状样本是什么？.doc_第1页
工伤认定行政诉状样本是什么？.doc_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

工伤认定行政诉状样本是什么？ 1.首先写明原告与被告信息 2.诉讼请求：请求判令依法撤销被告xxx人力资源和社会保障局xxx年x月x日做出的“xx人社工伤认（xxxxxx）号”认定工伤决定书。3.事实与理由：.原告特向人民法院提起行政诉讼，请求依法撤销该认定书为感。 被认定为工伤后若是对认定结果不服，用人单位、劳动者均可对劳动部门提起诉讼。起诉需要在起诉状写明起诉人是谁、诉讼相关人的信息、起诉理由、具体事实情况等内容。因认定结果的复议是有时间限制的，超出时间未表示有异议的，认定结果即生效。所以起诉应尽快进行。工伤认定行政诉状样本怎么写？以下是示例，也可请律师代写。一、示例行政起诉状原告：xxx，xxxxxxxx有限公司，住所地：xx市xxxxxxxxxxxxxxx，法定代表人：xxxx，职务：总经理，联系电话：xxxxxxxxxxxx。被告：xxxxx局，住所地：xxxxxx1号，法定代表人：xxxxx，职务：xx。第三人：xxxx，男，x族，xxxx年x月x日出生，住xxxxxxxxxxxx。诉讼请求：请求判令依法撤销被告xxx人力资源和社会保障局xxx年x月x日做出的“xx人社工伤认（xxxxxx）号”认定工伤决定书。事实与理由：原告与第三人xxx因工伤认定纠纷，不服被告xxx人力资源和社会保障局xxxx年x月x日做出的“xx人社工伤认（xxxxxxx）号”认定工伤决定书（以下简称“认定书”），原告认为被告人力资源和社会保障局作出认定书的事实采信有偏差，第三人所遭受的伤害不能被认定为工伤具体理由如下：被告认定第三人属于工伤，事实不清、证据不足是完全错误的。认定劳动关系的工伤，其证据要有劳动合同、劳动事实和领取劳动报酬的原始依据。而本案第三人一没有劳动合同：二没有工作的打卡考勤记录；三没有在原告领取劳动报酬的任何证据。仅凭案发后的笔录不能作为确定劳动关系及工伤认定依据。被告的劳动工伤认定，是混淆了劳动关系和劳务派遣关系的概念，在民事关系上的判断错误，导致工伤认定的错误。xxx虽然在原告处工作，但原告与xx不能构成劳务关系，xxx的所有劳动报酬都由xxx特卫保安服务公司进行发放，并接受xxx特卫保安服务公司的管理，这也能够证明原告与xxx间仅为劳务派遣关系。劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对稳定的社会关系。虽然xx在原告的经营场所工作，但是其并未与原告签订劳动合同、劳动报酬也不是由原告进行发放、也不接受原告的直接管理，故原告与xxx之间是不能构成真正意义上的劳动关系。综上，原告认为被告xx市xx人力资源和社会保障局xxxx年x月x日做出的“xx人社工伤认（xxxxxx）号”认定工伤决定书，存在认定事实上的错误，导致工伤认定的错误，依法应予撤销。原告特向人民法院提起行政诉讼，请求依法撤销该认定书为感。此致xxxx人民法院具状人：日期：由于工伤认定纠纷中进行认定的对象为劳动者本人，故起诉状中要有三方的信息。诉讼理由需要有事实支撑，都应
人人文库> 全部分类> 专业文献 > 法律法学

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论