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怎么办理自动离职手续 离职手续应该有离职职员申请表、离职职员工作交接单。员工必须首先完整填写离职职员申请表的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。 不管是劳动者自己自动离职，还是被用人单位辞退，此时都需要按照单位的内部规定办理相应的手续。当然自动离职的手续与被辞退的手续还是存在一些差异的。那实践中到底应该怎么办理自动离职手续呢？小编马上为你做详细解答。一、怎么办理自动离职手续离职管理交接离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。离职手续应该有离职职员申请表、离职职员工作交接单。员工必须首先完整填写离职职员申请表的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。离职交接内容离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等，有三类资料的交接非常重要：技术资料交接包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人;客户资料交接包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般交给客服部负责人;帐务资料交接包括应收、应付款记录、预支款项交割等，一般与财务部进行交接。二、企业如何处理员工的离职原劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知(劳人计198361号)第2条“对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。第3条 “停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定(劳人劳198714号)第11条： “对擅自离职的，以旷工论处，可按照企业职工奖惩条例的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。原劳动部办公厅劳办力字 199245号复函重申了以上意见。在自动离职的情形，试用期需要提前三天通知单位，而要是转正了的话，则需要提前三十天通知用人单位。当
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