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我国今年的国庆放几天假 2019年国庆节时间是10月1日，星期二。2019国庆节放假安排：十一国庆节假期是10月1日至10月7日，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。2019国庆节法定假日有3天，即10月1日、10月2日、10月3日。 国家规定的法定节假日，用人单位都是需要正常放假的。如果不放假的话，就必须要为劳动者支付加班费。而且在国家规定的节假日当中，其实国庆节和春节放假时间都是一样的，在正常情况下，国庆节的放假时间是七天，除非遇到一些特殊日期。下面小编为大家介绍的就是我国今年的国庆放几天假?一、我国今年的国庆放几天假?(一)国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。(二)元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休。(三)春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。(四)清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。(五)劳动节：5月1日放假，与周末连休。(六)端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。二、国庆假加班工资怎么算?有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、加班费的基数是如何确定的?职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。由于2017年国庆节正好和我国传统的八月十五中秋节联系到了一起，所以2017年国庆节放假的时间一共有八天，比平时多放了一
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