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我国的丧假包括爷爷奶奶吗 新劳动法规定职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。爷爷奶奶没有在规定范围内。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。 国家发展的好坏并不直接取决于国家经济的发展，在某种程度上来说，国民的幸福指数也体现了国家经济发展的一部分。比如说现如今我国各种法规对老百姓普通权益的一些保护，结婚可以请婚假，生子可以请产假，另外如果家里面有人去世的话，也是可以请丧假的。下面小编就为大家介绍一下，我国的丧假包括爷爷奶奶吗?一、我国的丧假包括爷爷奶奶吗?新劳动法规定职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。爷爷奶奶没有在规定范围内。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。二、劳动法对于病假、事假的规定(一)劳动法假期规定：病假1、病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的70%计发;工作年限满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的80%计发。4、上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人1996389号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。5、劳动法假期规定中关于病假的待遇问题：(1)职工当月病假1-15天，绩效工资按50%计发，病假16天及以上，当月绩效工资停发。(2)职工当月病假半个月以上的(含半个月)市定岗位补贴停发。(3)病假包括公休假日和法定假日。(二)劳动法假期规定：事假1、劳动法假期规定中关于申请事假的条件及程序鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。2、劳动法假期规定中关于事假的工资待遇问题(1)当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50% 日扣发基数=(月岗位工资、薪级工资 省岗省补)21天，下同;当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。(2)职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的，市定岗位补贴停止发放。(3)职工当月事假1-15天，绩效工资按50%计发，事假16天及以上，当月绩效工资停发。以上资料就是小编为大家整理的，我国的丧假包括爷爷奶奶吗的详细介绍!通过小编的介绍大家可以看出我国劳动法中规定的丧假，只包括父母配偶或者子女死亡的这种情况
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