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怎么确定劳动关系？事实劳动关系怎么来认定? 事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系。认定：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 劳动者与用人单位建立劳动关系，我们怎么来确定劳动关系呢?一般来说劳动者会与用人单位签订劳动合同，通过这样的形式来确定建立劳动关系，但是用人单位未与劳动者签订劳动合同呢?这样的情形下怎么来确定是否建立劳动关系呢?现在将在下面的文章中为您具体分析。怎么确定劳动关系?一、书面的劳动合同是判断劳动关系成立的一个要素，但并不是唯一的。一般来说用人单位会与劳动者签订劳动合同，劳动合同一式三份，用人单位一份，劳动者一份，劳动局会备案一份，如果劳动者的劳动合同丢失，可以请求用人单位补办。一般都会以劳动合同来判断是否存在劳动关系。二、事实劳动关系怎么来认定?根据劳动社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费得记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工资证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记证”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言。可见，证明劳动关系有很多方式，您可以根据以上的法律规定，来寻找一下对您有利的书面证据。以上就是我们的法律中关于怎么来认定劳动关系的问题，更多关于劳动关系的问题，如未签订劳动合同怎么举证?事实劳动关系的种类有?请具体联系我们，我们会维护您的合法权益，帮助您了解法律的规定的。：单位解除劳
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