党委书记廉政建设工作总结

1 / 9 党委书记廉政建设工作总结 党委书记廉政建设工作总结 一、牢固树立正确的人生观，解决怎样做人，做什么样人的问题 领导干部的世界观、人生观、价值观决定着领导干部的思想境界和人生追求，支配着领导干部的从政行为。作为领导干部，只有牢固树立了马克思主义世界观、人生观、价值观，才能摆正自已与群众的关系，自觉地以人民利益为重，做到权重不移公仆心，把群众的安危冷暖挂在心上 ;才能 提提高觉悟，坚定信念， 锻锻炼意志，增强拒腐防 变变力，做到政治立场不 动动摇，理想信念不淡化 ，大是大非不糊涂，党 性性原则不丧失。反之， 就就会把权力当成 谋私的 工工具，亵渎人民赋予的 权权力，最终必然走向腐 化化堕落。因此，在改革 开开放和发展社会主义市 场场经济条件下，领导干 部部必须自觉改造传 统观 念念，做一个思想解放的 人人。解放思想的领路人 是是领导干部，但解放思 想想绝不是少数人的事， 必必须努力造就和形成一 种种上下共同解放的局面 , 否则，解放思想就可 能能在各种阻力面前搁浅 。列宁讲过，千百万人 的的习惯势力是最可怕的 势势力。领导干部必须自 觉觉改造为政观念，做一 个个勤奋敬业的人。权力 意意味着责任和义务，职 位位越高，责任越重；权 力力越大，义务越多。只 有有把权力看成是责任和 义义务，才会有如履薄冰 的的压力，才会有干不好 工工作无法向党和人民交 代代的忧心，才会真2 / 9 正做 到到立党为公，勤政为民 。领导干部必须自觉改 造造价值观念，做一个廉 洁洁奉公的人。公生明， 廉廉生威 ，权力是党和人 民民赋予的，人生的价值 不不在索取，重在奉献。 有有的人虽然活着，但老 百百姓却非常厌恶；有的 人人虽然故去，但老百姓 却却非常想念，牛玉儒就 是是我们学习的好榜样。 二、牢固树立正确的 权权力观，解决为谁服务 ，怎样服务的问题 全 心心全意为人民服务是我 们们党的根本宗旨，也是 党党员干部行使权力履行 职职责的根本出发点和落 脚脚点 。在过去的民主革 命命、战争年代和社会主 义义建设时期，我们就是 靠靠全心全意为人民服务 这这个宗旨，靠真心实意 为为百姓谋利益，赢得了 广广大人民群众的拥护和 支支持，使我们党领导中 国国人民从一个胜利走向 另另一个更大的胜利。那 么么面对新的形势、新的 任任务，我们党之所以更 加加响亮的提出了坚持邓 理理论和“三个代表”重 要要思想的口号，就是因 为为群众更加需要我们去 组组织，更加需要我们去 引引导，更加需要我们去 服服务。因此，做为领导 干干部必须坚持以民为本 ，充分尊重人民群众的 意意愿。我们在办事情、 做做决策时，必须以人民 群群众高不高 兴、满意不 满满意、拥护不拥护、答 应应不答应为准则。只有 这这样，才能应其百姓， 得得其结果。必须自觉坚 持持以民为师，虚心向人 民民群众学习。要使一切 有有利于社会进步的创造 愿愿望得到尊重，创造活 动动得3 / 9 到支持，创造才能 得得到发挥，创造成果得 到到肯定 ,就必须尊重劳 动动，尊重知识，尊重人 才才，尊重创造。这样才 能能真正发挥包括知识分 子子在内的工人阶级、广 大大农民推动经济社会发 展展的根本力量的作用。 必必须自觉坚持以民为重 ，努力为群众办实事。 人人民群众是我们的衣食 父父母，水能载舟，也能 覆覆舟。离开人民群众的 支支持，我们将成为 无 源 之之水，无本之木。因此 ，对群众的小事不可小 视视，对群众的好事一定 要要办实，实事一定要办 好好。这样才能顺民心， 得得民意，真正做到权为 民民所系，利为民所谋。 三、牢固树立正确的 群群众观，解决谁是主人 ，怎样对待主人的问题 人民群众的意志和力 量量决定着历史的发展方 向向，人民群众的参与和 支支持决定着小康社会的 发发展进程。人民当家作 主主，这是我们党的执政 之之基。因此，作为领导 干干部必须自觉摆正主仆 关关系。领导就是服务， 权权力就是义务。现在， 有有些干部主仆串位，变 仆仆为主，对待群众不关 心心、不热心、不耐心。 领领导干部只有牢固树立 正正确的马克思主义群众 观观，尊重人民群众的历 史史主体地位，才能摆正 同同人民群众的关系。如 何何回答领导干部和人民 群群众谁是主人，谁是仆 人人，这是一个根本的立 场场问题，如果这个问题 认认识不清楚，角色发生 了了错4 / 9 位，全心全意为人 民民服务的宗旨就无从谈 起起。几千年的封建社会 将将国家的统治者同人民 之之间的关系长期本末倒 置置，国家的管理者被冠 名名为“父母官”，而人 民民群众却被下称为“子 民民”。我们的领导干部 是是人民的公仆，人民的 儿儿子，而不是人民的主 人人、人民的老爷。做为 领领导干部必须自觉接受 群群众监 督。在搞好党内 监监督的同时，必须加大 党党外监督、社会监督和 舆舆论监督的力度，使权 力力的运行置于有效的制 约约和监督之下。确保人 民民群众依法行使选举权 、知情权、参与权和监 督督权等民主权力。做为 领领导干部必须自觉转变 工工作作风。团结增合力 ，实干聚民心。必须经 常常深入到群众，深入一 线线，深入实际，体察民 情情，征求民意，想群众 之之所想，急群众之所急 ，办群众之所需。要把 群群众的情绪是否理顺了 、群众的积极性和创造 性性是否充分发挥了、群 众众的生活水平是否提高 做做为检验我们工作成效 的的根本标准。 四、牢 固固树立正确的 发展观， 解解决为谁发展，怎样发 展展的问题 党的十六届 三三中全会明确提出“坚 持持以人为本，树立全面 、协调、可持续发展观 、促进经济社会和人的 全全面发展”。这是一个 全全新的科学发展观，是 与与时俱进的马克思主义 发发展观。广大领导干部 只只有牢固树立科学的发 展展观，才能提高领导水 平平和执政能力。人与自 然然和谐发展是我们赖以 生生存之本。因此，发展 经经济必须把实现可持续 发发展作为基本准则。5 / 9 在 发发展过程中要努力坚持 开开发与保护并重、生产 与与生态并重、污染与治 理理并重，在保护资源和 环环境的前提下，使资源 利利用率显著提高，可 持 续续发展的能力不断增强 ，走生产发展、生活富 裕裕、生态良好的健康发 展展之路。同时，领导干 部部还要牢固树立正确的 政政绩观。发展是硬道理 ，是第一要务。只有发 展展才能破解加快小康建 设设进程中的各种难题。 政政绩是成果，是领导干 部部在履行职责过程中德 才才素质的综合体现。因 此此在工作和实践中，必 须须着力提高经济发展水 平平，切实改善人民群众 的的物资生活；必须努力 改改入党和政府的各项工 作作，切实改善人民群众 的的政治生活；必须大力 强强化软硬环境建设，切 实实改善人民群众的精神 生生活，这样才能真正实 现现财政增长、人民增收 、城乡发展、社会稳定 的的目标，为加快建设小 康康社会奠定基础。 党 委委书记廉政建设工作总 结结的延伸阅读：架好工 作作总结的“三个支点” 盘点工作任务、梳理经 验验成效、查找问题原因 、筹划来年打算，是年 终终总结的基本套路，但 如如何在年复一年的年终 总总结中总结出干货，总 结结出新意，总结出有借 鉴鉴意义、有指导意义的 东东西，让总结不再成为 千千篇一律、千人一面的 “通用模板”，而是成 为为紧跟形势、紧贴实际 的的“自画肖像”，确实 值值得每一位领导和每一 个个操笔的人深思。总结 ，是对实践活动进行综 合合、分析、归纳、概括 的的过程 ，是发现问题、 研研6 / 9 究问题、解决问题的 过过程，也是将感性认识 经经过“去粗取精、去伪 存存真、由此及彼、由表 及及里”推向理性认识的 过过程。面对年终总结这 项项例行的似乎应该是轻 车车熟路的“工作”，“ 做做完”并不难，难的是 “做好”。因为总结是 一一个将零散工作归纳集 中中并提炼规律的过程， 年年终总结要想在跨越一 年年时间的句点上有所收 获获，就需要通过解决三 个个问题，着力构架三个 支支点，切实把年终总结 这这口“大鼎”给立起来 。 一是注意解决“为 何何要搞”的认识问题， 架架起年终工作总结的“ 高高起点”。总结虽然年 年年搞，但年年 形势都在 变变，工作任务都在变， 所所以说“年年搞”绝不 代代表就是“老一套”， 更更不能因为年年搞，就 扎扎扎实实地“走过场” 、例行公事地“跑龙套 ”。总结其实是一种典 型型的“回头看”，路走 完完一段的时候，需要回 头头看看走过的路是直的 还还是弯的，是阳光大道 还还是羊肠小道，“回头 看看”的目的就是为了更 好好地“向前走”。从这 个个角度来说，年终总结 是是每年工作必不可少的 一一件大事，它不仅意味 着着一个阶段的终结，更 标标志着一个新阶段的启 程程。总结工作是单位建 设设发展、个人成长进步 的的重要基础。一个单位 的的事业想要不断超越 、 不不断向前发展，就要不 断断地总结前人的经验教 训训和当下的成绩问题。 一一个人要想有所成长、 取取得进步，同样离不开 总总结，只有每完成一项 重重要工作或者每进入一 个个工作阶段时，都及时 搞搞好梳理归纳，反思不 足足，积累经验，才能使 自自己的能力素质得到有 效效稳固7 / 9 的提高。因此， 应应当从思想上认清总结 的的本质意图，把搞好年 终终总结作为理清新思路 、探索新方法、推进新 发发展的重要举措来抓， 以以一种正确的态度对待 年年终总结，以一种良好 的的态度迎接年终总结， 以以一种务实的态度投身 年年终总结，切实使年终 总总结成为统一思想、凝 聚聚 力量的“加油站”。 二是注意解决“以何为 重重”的站位问题，架起 年年终工作总结的“切入 点点”。因为种种因素， 当当下的许多总结报告成 为为评功摆好的平台，光 鲜鲜亮丽，风光无限，这 固固然是一种正当的激励 手手段，但却不是总结的 全全部。总结的最可贵之 处处，在于它可以让我们 发发现问题、看到不足， 也也只有找准问题、看到 不不足，才能更好地把工 作作干好。从这个角度来 说说，真正的总结是要通 过过梳理成绩、反思不足 ，找到差距，为创造新 的的更大的成绩奠定基础 ，而不是以一种轰轰烈 烈烈的方式，将一年来的 风风光尽情倾诉。“总结 ”不是“ 终结”，不是 把把刚刚过去的工作“打 成成一捆”、“放在一边 ”就束之高阁了。一年 当当中，有的人担当重任 ，全程参与了重大活动 的的筹划保障，有的人坚 守守本职，忠诚履行了工 作作岗位的无言使命，这 里里面肯定有许多值得总 结结的地方。一年来，单 位位各个方面的工作、成 绩绩和问题也都历历在目 ，总结出来就是宝贵的 财财富。因此，很有必要 借借着年终总结的机会， 深深化梳理，深刻反思， 深深入挖掘，把年度工作 总总结的重点放在回顾工 作作、查找单位建设中存 在在的薄弱环节、研究谋 划划新年度工作上，既把 每每一个亮8 / 9 点说足说透， 也也把存在的问题 找准找 实实，通过到位的反思， 切切实提高总结的质量和 效效果，为今后的工作能 够够更加“有的放矢”、 “少走弯路”，提供深 入入有益的思考。 三是 注注意解决“如何组织” 的的操作问题，架起年终 工工作总结的“调度点” 。年终岁尾是最繁忙的 时时候，各项工作头绪相 互互交错，临时性工作任 务务随时会压下来，造成 相相互抢时间、抢人员、 抢抢精力的问题。从这个 角角度来说，年终总结的 效效果如何，除了需要每 一一位成员端正态度、参 与与反思，组织得如何也 是是一个十分关键的关键 。越是在工作盘根错节 、闹闹哄哄的局面下， 越越是需要静下心来，以 总总结为重，摆正业务工 作作和年终总结的关系， 调调整安排好总结期间的 业业务工作，订好“日程 表表”，避免“错漏忘” ，学会“弹钢琴”，防 止止“打乱仗”。不然， 随随波逐流，乱来乱去， 最最后一哄而散，不仅会 对对一年来干了些什么、 为为什么这样干没有头绪 ，而且会对明年应该干 什什么、怎么干没有思路 ，这无论是对自己、对 领领导、对单位，还是对 前前人、对后人、对事业 ，都没法交待。在年